1樓：網友
單位放假，在乙個工資支付週期內的，應當按勞動合同約定的標準支付工資報酬，超過乙個工資支付週期的，應當按當地**規定 的標準支付生活費。
勞動部。工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按友慧勞動好胡答合同規定的做飢標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
58．企業上崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
2樓：
放假期間應發放最低生活保障工資。
單位破產員工有什麼補償
3樓：鄭萌
一、單位破產員工有什麼補償。
1、用人單位依法宣佈破產的應當向員工支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償，年限最高不超過十二年，工資標準為勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應劃入職工賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位解除員工應給予什麼補償。
1、單位解除員工應給予經濟性的賠償；公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動拍察鎮者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平襲粗均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
在員工沒有嚴重違法公司的沒型規章制度等法定情形下，如果和員工協商一致的情況下，企業辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
單位破產員工怎麼賠償
4樓：嚴亞濤
1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養拿臘老保險、基本梁歲醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(3)普通破產債權。如果破產財橡敏睜產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
中華人民共和國企業破產法》第二條。
企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
單位破產員工有什麼補償
5樓：劉盼盼
需要補償欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
法律分析破產人進入破產清算程式以後，由於其財產通常已經不足以支付全部破產債權，在破產清償順序中的位置前後，將直舉肢接決定著債權人債權的滿足程度。因此，如何確定破產清償順序，在破產清算程式中如何維護全體債權人的整體利益並保護特定債權人的債權優先獲得清償，是破產法一項重要的制度安排。在確定破產清償順序時，要從本國的實際出發，維護社會和經濟秩序的穩定，同時也要參考國際上的通行做法。
本條立足國情，並借鑑國際慣例，破產企業的董事、監事和高階管理人員，對於企業的破產，歷山負有一定的責任。同時，這部分高階管理人員的工資相對於企業的普通勞動者來說，是較高的。如果將其工資與普通勞動者的工資均作為第一清償順序進行清償，是不公平的。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例清償。破產財產對同一順序的債權清償都不能全部滿足，就要根據各個債權人的債權佔該順序總債權的比例，從破產財產中接受清償。
法律依據中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行正爛世政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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智造論碳 隊長首先要有責任心，始終堅持集體利益大於個人利益 其次要有堅韌的毅力，遇到困難從不妥協 再次要有很好的溝通能力，始終做到有效溝通，抓住隊友的心！ 首先應該以大局為重，要懂得去管理經營自己的團隊，沒有不好的員工，只有無知的管理者。 十三農民兄弟 不是歸途，是千里奔波，雪中送炭 不是鄰里，是素...
單位叫我去培訓，應不應該有工資
正規公司的培訓都是有工資的，即帶薪培訓。培訓期不能與試用期劃等號。如果還沒有籤合同，對工資沒有約定的話，從法律上講應相互協商，協商不成按集體合同，如沒有集體合同的，就按同崗同酬來計算。如還不行，就按最低標準工資來計算。 雨夜荊棘 培訓分為在職培訓，半脫產培訓，脫產培訓。樓主，你們單位人事在跟你混淆概...