1樓：溥雲臻
你好。要看你們之前簽署的勞動合者春同的約定崗位的性質是否發生變動，如果性質變動了伏凱屬於勞動合同的變更，在你們不同意的情況下，單位單方不能首廳耐變更。
2樓：巴斯學姐
你好，公司隨意調崗，員工不從，公司算曠工不合適，協商不成申或扒請勞動仲裁。公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。無論是協議變更，還是法定變更，只限於握慶對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調動崗位。
否則就申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變衫皮昌更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司以調崗為由變相裁員怎麼辦
3樓：賈寶驊
法緩正禪律分析勞動合同的變更，包括協議變更和法擾塵定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）清乎。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調動崗位。
否則就申請勞動仲裁。公司變相裁員或調崗的，勞動者可以要求公司給付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司以調崗為由變相裁員怎麼辦
4樓：肖紅
公司以調崗為由變相裁員，解決辦法如下：
1、勞動者若遇到「變相裁員」的情況，首先要與用人單位協商解決；
2、直接可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的結果可以是，繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。因為公司違反了法律，要承擔責任。
公司以調崗為由變相裁員的起訴流程是什麼。
1、向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期**，提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告；
4、宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查，當事人陳述案件事實。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
職工以調崗為由變相裁員怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同握頌意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求單位履行合同，如果老闆以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，可以要求解除勞動合同，要求經濟賠償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼賣賣續履行的，用人單位應當依照 規定段配鄭支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
6樓：我是么妹
如果公司裡面以調崗為由變相裁員的話，他也沒有直冊頌接說讓你辭職，如果你實在接受不了這個調崗到崗位，那麼你可以直接辭職，當然如果，你還比較滿意而且也想在這裡做下去的話，我覺得你就不用去辭職州知鄭，直接做就是了，讓公司裡面直接來和你談猛桐。
7樓：網友
變更勞動合同，耐李需雙方協商一致悶碼，你可以不同意的。
可以先禮後兵，與單位人事部門進行協商，如果不能協商達成一致，再去當地勞動部門進行投訴及申請螞畝哪仲裁，如果還不滿意可以向人民法院起訴走司法程式。
8樓：風泊客
可以先理後兵，與單位人事部門歷襲悔進行申訴，如果不能協商達成一到，再去當地勞動部門進行投訴肢正及申請禪乎仲裁，如果還不滿意可以向人民法院起訴走司法程式。
9樓：甲子晉東西
是公司以調崗為由裁員吧？
怎麼說職工裁員呢？
這種謹雹鉛情況可以提出祥好異議。
必要時肆磨向勞動仲裁機構申訴。
10樓：後天呢
勞動合同法」第三十五天規定，用人單位與老公者協商一致，可以表更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用說好形勢。變更後的勞動毀禪合同文字由用人單位和勞動者各纖山塵持乙份唯並。
所以員工必須同意才可以調動崗位。否則就申請勞動仲裁。
11樓：戚晴畫
職工已調崗位為由變相裁員。 遇到這種情況，應該和単位討要乙個說法。或者直接到市**舉報。
12樓：閒庭信步定乾坤
如果公司以調崗為由 變相裁員 ，因為我們是贏的那個員工 ，他要想裁員 也是猜鎮沒有辦法的事兒 。只要他給一定胡兆基的補償就可以了褲謹 。
公司調崗我沒去，公司以曠工為由宣佈員工單方面違約解除勞動合同能領失業險嗎
失業保險繳納一年以上，單位給你離職證明是單位解僱的，就可以去社保局辦理失業登記，領取失業金 關鍵是離職證明，要拿去社保局辦理失業登記，這樣才能領失業金 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中...
如何調崗才是合法的，用人單位如何合法調崗調薪
西窗夜雨瀟湘 調崗情形主要有 雙方協商調崗 員工不勝任工作的調崗 用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 第十一條規定 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內...
調崗可以走仲裁嗎，調崗可以走仲裁嗎？
可以申請。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 1 因確認勞動關係發生的爭議。2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議。3 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議。4 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議。5 ...