1樓：泠映爍山新
那你現在還是屬於試用期嗎？
如果是在試用期，你只需要提前三天通知辭職就可以了。
2樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一敗枝唯個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保。支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等察培任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工搭侍資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：網友
沒簽訂合同可以隨時離開，或者你向老闆提出簽訂合同的要求，而他拒絕，你立刻就可以離開了。
沒簽合同工作幾天辭職有工資麼
4樓：梁澤勇
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班幾天辭職的都是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作兩個月沒簽合同可以馬上辭職嗎？
5樓：陳樂年
法律分析：可以馬上辭職，沒有勞動合同橘核旁是違法的。
法律依圓橡據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建氏陪立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
幹了兩個多月沒簽合同現在想辭工要多久才能走人
6樓：
摘要。沒有簽署勞動合同本身就是違法行為的。
沒有簽署勞動合同本身就是違法行為的。
勞動者到用人單位工作的，用人單位要為勞動者簽訂勞動合同，約定勞動合同期限、工資報酬等內容。
在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂李褲察勞動哪茄合同，如果不簽訂的，勞動者純團可以主張雙倍工資。
勞動法猛讓清老第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的枝正局，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以您需要做的不是離職，是要保留好證據，去申請勞動仲裁，維護好自己的合法權益。
希望我的能夠幫助到您。
暑期工沒簽合同，工作乙個半月，辭職不退押金，押金500，怎麼辦
勞動者的情況應當先與用人單位協商解決，無法協商解決的應當收集證據，到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下 用人單位應當在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，在規定時間內不與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月到一年內，沒有支付勞動者雙倍工資。 用人單位不...
過了試用期沒簽合同怎麼辭職，試用期沒簽合同，辭職能要工資嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
沒簽合同想辭職，老闆不給錢
提前三天辭職，若不給你錢就到勞動局申請仲裁 如干了不超過一個月，提前3天辭職就行，如果超過一個月沒簽勞動合同的公司就違反勞動合同法了。你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資。參見 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同...