1樓：網友
基本上要會人力資源的6大模組，不一定要精通，至衡笑尺少要了解，要多與人溝通，基本上人事和行政，乙個是安排人員的入咐高職、離職、公升降等。另乙個是指定一套制度，外加績效考核 ,其他就是看在什麼單位的公升鏈。
人力資源崗位需要具備哪些技能和能力？
2樓：網友
人力資源管理人員需要具備兩方面技能，一是硬體知識，二是軟體知識。必須掌握並熟練運用hr專業知識：
人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。
職位分析和績效考核管理能力。
薪酬與福利管理能力。
人力資源開發、培訓能力。
人事制度管理能力、瞭解企業核心業務、溝通技能、團隊合作、嚴格的紀律性、高度的責任心、公正、忠信、堅定勇敢的意志力 、對人性的正確、全面的瞭解以及廣博的知識 、親和力。
另外作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
3樓：中鵬教育加油
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源在實際的運用中鵬首先要求要對人力資源的模組和規劃要有乙個很準確的把握和認識，然後要對所在企業的發展前景和市場環境有深刻的認識，對於企業的發展和用人的分配能夠起到指導的作用，並能夠節約成本，最後就是人力資源的實際操作環節，對於每個崗位的規範和分析能夠全面和透徹，並起到實際的監督和指導。
人力資源管理需要具備的能力有哪些？
4樓：合易人力資源管理諮詢****
從戰略人。
力資源管理的角度來看。
1、 從人力資源基礎管理角度來看，需要具備內人力容資源專業的知識結構，對心理學、經濟學也要有所瞭解，同時也要了解企業的業務運作流程、特性等等。需要具有很強的人際理解力，人際溝通力，需要有較強的執行力和推動力，並且善於組織、協調，團隊合作良好，另外就是要有文字表達能力。
2、 從戰略人力資源管理角度來看，需要對企業業務運作、經營管理有很深的理解，具有戰略高度，同時需要具有較強的影響力、傳播力，能夠承擔教練員的角色，當然高情商也是必備的。
做好人力資源行業需具備哪些專業技能？
5樓：網友
一雙慧眼；因為公司的人員的招聘工作就是有人資來負責的，在面試時，你要一眼就對前來面試的人，做出正確的判斷，看他是否能勝任他所應聘的職位。
一張利嘴：溝通是十分主要的。
反應快，應變能力要強；因人資所面臨的工作，並不像技術人員的工作那樣固定，所以你要把領導臨時交待給你的工作做到位，儘可能使領導滿意。
要有耐心，要細心：人資的工作內容繁瑣，有時一件事情，需要你花上兩天、三天或更長的時間去解決，所以你必須要有耐心，並細心、認真地去完成。
6樓：網友
識人、選人、用人的技能。
7樓：網友
說具備什麼樣的專業技能，這個問得太籠統，一般人力資源管理要麼是人力資源專業畢業，要麼就是具備人力資源管理的能力，專業畢業的話就沒什麼可說，非人力資源專業畢業則需要具備一定的法律常識，如《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保障法》等相關的法律法規，要熟悉目前主流的企業管理體制，熟悉各個部門的性質和價值，熟悉各個地域的和職能崗位的工薪待遇等，要熟知人事管理的幾大要素，工薪結算方式、績效考核、個人空間提公升的標準、激勵措施以及日常的行政管理，再就是很強的自我約束和自我管理能力。
8樓：贛冠培訓
隨著我國改革開放和市場經濟的不斷發展，企業面臨的來自國內外的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是人力資源的競爭，保證企業有一支充滿開拓和創新能力的人力資源隊伍則是企業人力資源管理人員的重要責任。人力資源管理培訓正為我們提供了乙個高效的解決方案。
人力資源行業前景：
我國大多數企業目前的人力資源管理工作還處於比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業資格認證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源培訓內容：
學習系統理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和總複習，核心內容為6大模組：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關係管理。
人力資源培訓目標：
第一，幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模組功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。
9樓：網友
這個要看你做人力哪方面的工作了。六個模組對自身能力的要求不同。
人力資源外包服務包括哪些內容，企業人力資源外包服務一般都包括哪些專案？
慧聚財經 1 人力資源資料處理服務 hr processing services 2 人力資源諮詢服務 hr consulting services 3 人力資源業務流程外包 hr business process outsourcing，hr bpo 人力資源事務處理是指企業將一個或幾個單獨的 工...
人力資源管理這個職業吃香嗎，人力資源管理師，在未來幾年裡，這個職業吃香嗎？
業務培養目標 本專業培養具備管理 經濟 法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及 部門從事人力資源管理以及教學 科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。業務培養要求 本專業學生上要學習管理學 經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析...
人力資源管理專業需要考什麼證書，人力資源管理要考什麼證書嗎？
三才培訓 報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收穫頗豐。可是，報考人力資源資 之後，您知道人力資源資 考些什麼嗎?人力資源資 內容 1 人力資源基礎理論知識 包括勞動法 勞動經濟法規 現代企業管理 管理心理與組織能力 人力資源開發與管理 2 職業道德 3...