1樓：迷龍尋路
領導講的話，可能不是真理，但你要認真聽，因為他有可能影響你的前途。
領導講的話永遠是對的嗎？
2樓：帳號已登出
不一定永遠是對的，一定要認真的分析。是不是對的，所以，要分析之後再決定要不要執行，多數餘森的情況下耐扮是對的昌毀灶。
3樓：流筱娃牛檳
在外人面前要給領導面子的，領導說的話都是對的。但是有錯誤可以私下裡跟領導說的。
有什麼話是不能跟領導講的？
4樓：側雅說科技
職場最需要是什麼？在我看來並不是能力，而是情商。乙個有著高情商的人，無論是說話，還是為人處世方面孝褲扒都絕對不會太差。
而在職場想要成功，想公升職加薪，最關鍵就在於你能否和領導打好關係。如果能獲得領導的賞識，被提拔純雀、被重用只是遲早的事情。只要掌握了和領導相處的技巧，擁有著高情商，搞定了領導，職業生涯才會有保障，那麼有什麼話是不能跟領導講的？
1.我不知道。
無論領導問你什麼，只要和工作有關，不要用「我不知道」來。即使你真的什麼都不知道，你也不能這麼說。建議可以改為「我馬上去做」「我馬上去做」「我馬上去查」……領導問你只是想從你那裡得到答案。
如果你沒有答案，你應該盡力去找，然後給領導乙個滿意的答案。真正聰明足智多謀的員工，做任何事情都能比別人早一步，想在領導面前，幫領導減輕負擔。只有這樣，領導才會發現你的閃光點，從內心認可你，自然提拔你。
2.我不會。
領導無論被分配什麼工作，絕對不能用「我不行」來搪塞。建議最好改成「我以前沒接觸過這個，先熟悉一下，可能要花點時間」，「沒問題，試著去做，盡力讓你滿意」……領導要麼考驗你，要麼信任你。既然他有這樣的需求，希望你能幫他完成，不要讓領導失望。
即使做不到，也不能拒絕，要學會去做。如果你做得不好，你必須有乙個正確的態度。
3.假話。毫無疑問，做人，人品永遠是第一位的。
說謊，巧昌首先要否認的是你的性格。領導者所經歷的，所看到的，所掌握的，比我們的更完整。即使當時說不清，時間久了真相也會水落石出。
到時候，我們一起出去玩，遲早要還的。尤其是工作出了問題，你不能說謊。不是每個人都是聖人，犯錯是人之常情，任何人都會犯錯，這很正常。
當時我說的是實話。最多是領導發脾氣，然後領導跟你合作解決問題。最多覺得你的能力還是需要培養的。
然而，在犯了乙個錯誤後，通過撒謊來拖延事情是公司的利益。對於領導來說，發脾氣和破壞公司是兩個概念。後者是原則和底線問題，沒有商量的餘地。
謊言也包括說大話，不能幫助或解決問題。有時候浪費時間就是在製造問題，你不想每天和製造問題的人在一起。
5樓：超級開心哦是
一些模糊的話，心裡沒譜的一塌爛些話，太誇張的話，抱塌衫李怨別人的話，團遲沒有經過太多思考的話，這些話說出去之後，很容易讓自己和領導之間產生一些問題。
6樓：創作者
不能夠說同事的壞話，不能夠說企業的壞衡舉話，不能夠說咐坦碧對方心腹的壞話，不能否定對方的決定，不能對對方產生質疑信培。
7樓：慧慧答題
我不知道，我不會，撒謊，公司的壞話，同事的壞話，否定領導的決定，等等。
8樓：棵司烈諢蚜瀉詮
一些模糊的話，心裡備頌沒仿租鄭譜的一些話，太誇張的話，抱型改怨他人的話，沒有經過太多思考的話，這些話說出去以後，很等閒讓自己和率領之間產生一些問題。
為什麼不要和領導講道理？
9樓：童話小鎮姑娘
1. 領導喜歡聽委婉的故事，而非道理。
職場中，想要說服你的領導，千萬不要講道理，而是用故事和事實向領導說明情況。
小春金融專業畢業後，現在一家保險公司做保險**。小春有時會在社群做一線工作，經常會和中老年人打交道。
在與他們打交道的時候，小春發現中老年人比較保守，對保險行業依然持懷疑態度，很難開啟市場，反而現在的年輕人有保險意識。
一次例會上，小春提議大家可以把中青年的白領人群，作為重點使用者培養，並陳述了一堆道理。領導當時臉色就變了，命令小春會後再說。
會後小春找領導陳述了在地推活動中，被中老年使用者經常拒絕的故事，領導對小春的態度才有所轉變。
職場中，領導喜歡聽委婉的故事，而非道理。
2. 講道理只會火上澆油，事後再說。
職場中，遇到需要緊急處理的情況，直接先去解決，事後再講道理。
安心在一家家政公司做公關助理，經常會協調僱主和旗下員工之間的關係。一次一名僱主看自家孩子總是哭鬧，便懷疑是月嫂虐待孩子，舉報到家政公司的**上，頓時引起了各級領導重視。
領導命令安心儘快調查事實真相，做好公關工作保護公司名譽。
安心在第一時間與專業人士、月嫂取得聯絡，證明月嫂並未虐待孩子，是因為孩子正處於腸絞痛時期才會時常哭鬧。
安心在做彙報時著重批評僱主的魯莽，勸告領導要保護好員工利益。領導直接回絕說：「現在別給我講道理，最重要的是澄清和挽回損失！」
職場中，講道理只會火上澆油，事後再說才是明智的。
3. 講道理，會傷害領導自尊。
在職場中，和領導講道理就是挑戰領導的威信，千萬別犯傻。
阿斌主要工作是幫助使用者做推廣，一次阿斌和同事小智陪同總監外出，瞭解使用者的產品和需求，便於下一步做推廣方案。
談判過程中，總監介紹完公司的一些文化和優勢之後，阿斌為了趁機展示自己，講了很多專業知識，絲毫沒有察覺領導的不滿。
路上，阿斌一直在說此次推廣可以借鑑的營銷熱點和活動，還強調了幾次：「我們一定要結合使用者產品的特性。」領導一路上都沒有予以回應。
10樓：匿名使用者
我覺得同乙個級別的人才有機會講道理。
跟領導不需要講道理，只需要好好工作，講訴求就行。
11樓：網友
在職場，領導的決定就是對的，他的話就是聖旨，他才是最聰明的，你最好裝傻充愣。否則，領導就會看你不順眼。
怎麼寫感謝領導的話，感謝領導的話怎麼說
感謝領導的關心和栽培，我會繼續努力，不辜負領導的期望！1 在這充滿溫馨的日子裡，讓花朵和微笑迴歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲 謝謝你！2 真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導 同事們一起成長 一起拼搏，一起努力！4 天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你...
祝領導生日的話，祝領導生日的短句有哪些？
笑口常開，工作順利，節節高公升。報答春光知有處，應須美酒送生涯。祝願領導身體健康，生活愉快！祝領導生日的短句有哪些？祝領導生日短句個字暖心的話如下 幸福歡樂，與君同在。 天緣巧合，美滿良緣。 頤性養壽，屢獲喜祥。 雲山風度，松柏氣節。 生日歡樂，一生幸福。 萬壽無疆，福壽雙全。 萱榮堂北，婺煥弧南。 ...
如果某個同事在講領導的壞話，正好領導經過，這時候應該如何提醒同事
安徽省高考諮詢趙老師 我覺得遇到這種事情的時候，具體問題要具體對待，如果你和這個同事關係不好的話，那我覺得你就不用去提醒他了，讓他去感受一下老闆的怒火，畢竟在背後說別人的壞話是一種不好的行為，老闆這次給他一個懲罰，也算是對他的一個教訓，我相信他在以後的工作當中肯定收斂自己的行為，不會做這種在背後說別...