1樓：路敬宇
要看公司的員工手冊。
或規章制枝源度中對上班時睡著是怎麼規定的，如果規定上班時睡著可以辭退，並且公司也是據此辭退的，是合法的。但還要看其他條件，比如員工手冊是否經過民主程式制定並公示，是否通知工會等。另外備神，也要考慮辭退情形的仿搭虧合理性。
2樓：是橢橢呀
不合法，公司辭退員工必須要有合法的理由，睡覺並不是嚴重的過錯。
3樓：浮小絲
先要弄清楚是風熱感冒還是風寒感冒。感冒是四季常見的外感病，尤以冬春兩季多見。許多家庭都備有**感冒的中成藥，有的人患感冒後吃了不少藥，但病症並沒減輕。關鍵在於沒有辨證用藥。
中醫認為感冒一般可分為風寒感冒與風熱感冒兩大類。這兩種感冒**病機、症狀、**原則及用藥差別很大。
一、風寒感冒是風寒之邪外襲、肺冊薯氣失宣所致。
症狀可見：惡寒重、發熱輕、無汗、頭痛身痛、鼻塞流清涕、咳嗽吐稀白痰、口不渴或渴喜熱飲、苔薄白。
治法應以辛溫解表為主。常選用麻黃、荊芥、防風、蘇葉等解表散寒藥。代表方劑為《蔥豉湯》、《荊防敗毒散》。
服中成藥可選用感冒清熱沖劑、正柴胡飲沖劑、感冒軟膠囊、川芎茶調散、通宣理肺丸等等。服藥後可喝些熱粥或熱湯，微微出汗，以助藥力驅散風寒。患風寒感冒也可服用驗方：
蔥白5節、淡豆豉9克、生薑3片，水煎服，日一次；或生薑30克、紅糖30克，煎湯分三次服用。
二、風熱感冒州族者是風熱之邪犯表、肺氣失和所致。
症狀表現為發熱重、微惡風、頭脹痛、有汗、咽喉紅腫疼痛、咳嗽、痰粘或黃、鼻塞黃涕、口渴喜飲、舌尖邊紅、苔薄白微黃。
治法應以辛涼解表為主。常選用菊花、薄荷、桑葉等。代表方劑為《銀翹散》、《桑菊飲》。
服成藥可選用銀翹解毒丸（片）、羚翹解毒丸、桑菊感冒片、板蘭根沖劑等。如發熱較穗運重、咽喉腫痛明顯，可以配服雙黃連口服液（沖劑）、清熱解毒口服液。這些藥具有較好的清熱解毒作用。
患風熱感冒要多飲水、飲食宜清淡，可以喝蘿蔔湯或梨湯。患風熱感冒也可以服用驗方：薄荷3克、蘆根30克、板蘭根15克、生甘草6天，每日一劑；或竹葉10克、薄荷3克、杏仁9克、連翹9克，每日一劑。
4樓：螞蟻上大樹
這個應該是合法的，但是要給予賠償的，因為你在上班的時間睡著的，如果感冒你可以請假。
5樓：珈藍修敏
如果你感冒了你不請一次病假這是你個人的碼消公升乙個錯誤。不是公司的錯誤。橋猛當然公司辭退你肯定也是不合理的你應該通過合遲老法的手段去來協商處理。
6樓：依運晟
公司有公司的規章制度，你不能夠因為說感冒而違反單位的規章制度，如果棗猛你身體不好可以請假，但是不能夠違反漏巖悉，在上班的時間睡覺。返乎。
7樓：網友
這是嚴重違反公司勞動紀律，給公司開出的理由，你應得的懲罰。
8樓：網友
公司辭退員工，是不合法。
9樓：建谷槐
生病就應該就醫可以請病假開具證明。自己強行上班是拿自己的身體健康做賭注。
10樓：帳號已登出
辭退員工給賠償就可以了呀，勞動仲裁，要回自己應該得到的就可以了。
11樓：網友
首先不應該帶病工作有危險，
12樓：櫻市子來了
生病可以請病假，不能以生病為藉口在上班睡覺，公司辭退你是合法的，前提要給補償。
員工上班睡覺，公司要辭退他嗎？
13樓：企慧網：免費法律諮詢
1、你雖然被單位以違反勞動紀律名義開除，但上班睡著就直接開除（解除勞動關係），如果你較真的話，到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。
如果公司不同意的話，你可以向當地的勞動監察大隊提出控告。如果公司沒有為你辦理社保之類的，一併提出控告。 2、關於醫療費的問題。
首先需明確的是公司是否已為你們辦理了醫療保險？如果沒有辦理的話，你可以要求公司支付醫療費，還可以要求公司另賠償25%。公司如果為你辦理了的話，則不能提出報銷要求了。
公司因為員工生病辭退
14樓：律言說法
如果員工生病是在規定的醫療期內的，那麼用人單位就不能辭退。如果員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。
勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工拆賀負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能冊御大勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動州豎合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工在工作期間生病公司可以辭退嗎
15樓：十妞
勞動合同 履行期間，只有符合法定的條件和程式，即符合《 勞動合同法州悶租 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。 但對於生病正在**期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書冊兆面通知或者額外支付乙個月 工資 可以辭退。 根據《勞動合同法》第42條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十罩燃條、第四十一條 的規定 解除勞動合同 ：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
員工在工作期間生病公司可以辭退嗎
16樓：劉麗穎
法律分析：可以，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作；也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能歲歲從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合乎棗睜同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內巖肢容達成協議的。
員工在生病期間公司可以辭退嗎?
17樓：
摘要。您好，可以的，根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。
您好，可以的，根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式春殲巖通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過改州培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三扒御)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您好！我老婆因為生病，不能幹原來的工作了，公司給她辭退和我自動離職有什麼區別嗎？
自動辭職沒補貼。
辭退給乙個月工資。
員工在生病期間公司可以辭退嗎?
18樓：
摘要。這個要看員工是否處於醫療期，員工在生病期間，在醫療期內公司是不可以辭退的，過了醫療期，公司是可以辭退的。
這個要看員弊唯工是否處於醫冊滑療期，員工在生病期間，在醫療期內公司是不州卜臘可以辭退的，過了醫療期，公司是可以辭退的。
醫療期畝李和我們常說的病假是兩碼事。法律上，醫療期是指企業職塵改工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得派耐判解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
員工在生病期間公司可以辭退嗎?
19樓：
摘要。您好，不可以的。用人單位不可以辭退患病員工。
不管是員工患職業病或者員患的是其他病，只要是處在醫療期間，用人單位就不得解除勞動合同。解除勞動合同屬於違法行為，需要承擔法律後果。法律依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
您好，不可以的。用人單位不可以辭退患病員工。不管是員工患職業病或者員患的是其他病，只要是處在醫療期間，用人單位就不得解除勞動合同。
解除勞動合同屬於違法行為，需要承擔法律後果。法律依據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得畝孫餘依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或迅滾者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並凱銀被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
如果乙個人在廠裡幹了10年突然生病不能上班了，去主動辭職，可以要求補助嗎還有年齡比較大了。
不可以。主動辭職沒有補償。
那要怎麼樣才能要的了補助，被辭職才行。
生病去不了，當然是先請假，，又規定不能請太長時間，不是隻能辭職嗎。
你請多久呀。
半年一年。可以請假呀。
公司因經營困難關閉辭退員工怎麼算工資
韓飛律師 工資需要按照出勤和工資支付標準正常支付，還需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依...
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