1樓：我是乙隻皮皮鴨
通常，我們在聽從別人的吩咐做事時，總覺得這件事是別人要求的，不是自己的意願，結果好壞也與自己無關，因此也不會特別努力。做事敷衍別人，結果自然不盡人意。而乙個人積極主動地要做一件事，通常就對這件事特別上心，親力親為，特別仔細、認真。
所有人都有可能敷衍別人，卻不會敷衍自己。只要自己立志要做一件事，無論經歷怎樣的困難，都跡陸要把它做好。而如果別人要求你做某件事，你通常會再三推託，實在推託不掉，也不會下很大的功夫。
職場中：主動思考，主動做事。
這可從小孩子學習看得出來。很多小孩對老師留下的辯旅家庭作業不上心，不是匆匆忙忙花幾分鐘做完，就是一拖再拖，等到第二天上學之前，匆忙把作業做完。而對於他自己主動要求做的事，比如看童話書、畫畫、背唐詩、打遊戲，甚至是做奧數。
題、學英語都特別認真，往往一看就是乙個小時，還要家長提醒他休息一會兒，他才會休息，不一會兒，又沉浸到其中了。
職場中：主動思考，主動做事。
筆者也經歷過類似的事，有一次，我們科遇到乙個難題，我當時主動要求自己做，當然，為了這個難題，我也付出了代價。我忙了整整一夜，翻閱資料，整理東西，最終我把難題解決了。這是我最心甘情願的一次加班，我甚至可以不要加攜州凳班費。
免費忙一夜。
2樓：帳號已登出
領導是對你的工作表現不滿意，他希望你專巖歷心工作，不要想亂七八糟的事情，可能你上班時候三心二意，沒有積極努力的去工作，或者是想法太和棗塵多，注意力不集中，工作太鬆散了，既然是被辭退了，領導肯定是覺得你不是真心實意的去在工喚禪作，也許是在偷懶兒。
領導說我不太會表達，心思挺多的，什麼意思？
3樓：網友
平時在機關工作，主要就是多和領導接觸，多作工作，多彙報，不要怕犯錯，機關裡常說不幹工作就不犯錯，幹工作難免會犯錯，但多彙報工作的過程（要簡要說明）和結果。將心比心，要多從領導的角度去看問題，但不要把領導要做的事自已全做了（即每件事都要請示一下，表示尊重，沒事就像嘮嗑似的說一嘴就行），這東東沒有定律，還要上下協調，盡最大努力維護領導。還有就是逢年過節的時候也要積極主動「表現」，多和領導交心，**自已在工作上有哪方面的不足，應怎麼改進，並且有什麼想法或工作目標，領導心裡也有數，慢慢就好了。
祝你好運！！！多接觸領導總是沒錯的，不要怕！！
4樓：網友
大概是說你工作中的努力和想法，你雖然沒有說但領導看的見。是對你的一種肯定吧。
5樓：來自溫泉有抱負的廖化
你還是內向型性格。不是油嘴滑舌的人。不善於表達。但心眼挺多。有思想的人。是對你的懇定。
6樓：誰知我心在何處
說你心眼多，想法多，但不願說出來或者傾訴的物件不合適………
7樓：網友
你可能是有很多想法不願和外界分享，簡而言之，就是你有點閉鎖。
被老闆認為你心思多不敢重用怎麼辦？
8樓：寶寶97710截馴
跳槽，走人。與其在這費盡心思地想著如何讓老闆改變對你的看法，還洞笑睜不如跳槽納歲，去找公升納新的老闆好。在新老闆那裡，做個謙卑的人，改掉「人精」的毛病，相信一切都會在你的改變中慢慢好起來的。
之前的時候，我的老闆也是覺得我心思太多，怕我做什麼壞事，總是有任務都給別人安排不給我，當時我很生氣，找他理論，結果老闆讓我辭職。如今我換了乙個新工作，我的新老闆挺好的，有什麼任務都會先想到我，也不會防備我。
9樓：諸葛凝絲
這種情況我覺得還是辭職比較好。我有個同事就是這樣的，知姿他本人辦事能力很好，工作也很認真，就是心思太多，老闆都不敢重用他。剛開始，我這個同事很苦惱，經常會跟老闆談心，但是後來肢纖發現沒什麼用，就直接辭職了。
聽說他現在進了一家大公司，然後都公升上經理了。每次見到歷猛仿他，他都說，他很慶幸換工作了，不然還是會每天不受老闆重視的。
10樓：五優無
有的公司，儘管沒輪談行有得到老闆的重用，但公司效益好，前景不錯，待遇優厚。那侍野這就不是問題，你就不必為了不受重用而煩惱。做好現在的工作，讓自己變得越來越有價值，靠實力和業績引起老闆臘嘩的注意。
任何乙個老闆都需要重用有能力的、能為公司賺錢的員工。只要你表現的夠優秀，還擔心不受重用嗎？
11樓：鍾離秋卉
老闆不重用，也不想讓你走，這是常態，是大多數人的職場狀態。在任何一家公司，可以得到重用的人春好就都不可能很多，公司不能把其他崗位啟橋的人全都趕走吧？保安做好保安的事，會計幹好會計的活，哪乙個都有自己的價值定位與能力要求！
每個可以勝任崗位要求的人，理論上來說，老闆都不希望你走！但是真正可以得到重用的，其實需要更高的能力要求、需要機遇！悄森猛
12樓：段潞美
老闆不重用你，是因為你這個人不能讓他放心；而老闆不想讓你走，是因為你的工作尚能讓他放心。職場渣碼上，想要獲得老闆的重用，工作能力是其次的如消哪；橋慧最首要的是，成為讓老闆放心的人。
13樓：寇幻玉
某個階段，我們對公司的貢獻為公司創造的價值，可能遠遠大於我們所能從公司獲伏族睜得穗尺的東西。這個階段我們要麼堅持，為了以後某個階段的收穫蓄積力缺歲量、等待機會！當然，我們可以隨時選擇離開，尋找與我們自身價值相匹配的機會。
14樓：芮傲寒
雹核路，在我們自己腳下！選局肆悉擇，是我們自己基於自身的利益判斷而進行的，與他桐乎人無關！在給出解決方案之前，提主必須要清楚老闆這樣做的用意是什麼。
15樓：**加速度
這個你需要跟老闆認真的去溝通。沒有溝通，別人就不知道你的想法。
16樓：網友
你對公司的價值，與公司對你的價值往往是不一漏梁樣的，是兩條曲線，可能並行，可能交叉。如果個人與公司可以共同發展、共同成長，那是很多人隱猛夢寐以返攜運求的事情，但是這種好事只能是可遇而不可求！
17樓：吊伶蝸狂
我會選擇換乙個辭掉這份工作，換乙個工作環境。
領導說我心眼多，什麼意思？
18樓：網友
領導認為你油，聰明，但從另乙個角度講是有自己的主意，不能信任。
領導需要忠誠的手下。
19樓：匿名使用者
覺得你太精了，被領導這麼說可不是好跡象。
20樓：愛
說你心思縝密，左右逢源，懂得處事。
21樓：匿名使用者
說你聰明 。。說你心計中。
22樓：網友
挺好的。意思是你聰明。
23樓：網友
要不就是細心，要不就是耍小把戲。
領導覺得我私心重怎麼辦？
24樓：激昂衛乾坤
領導僅僅是覺得你的私心重，而並沒有做出其他舉動，你儘可高枕無憂！
只要還用你，或者你還有價值，那麼私心重並不是問題！
在領導面前，或多或少展示了自己的缺點和缺陷，是一件好壞參半的事。壞處在於：領導易於控制你；好處是：領導疏於防控你。
你流露出的私心，也是一件常人皆有之心，只不過輕重而已。
所以，你儘管放心，請繼續保持這樣的習性。
25樓：永恆的幸福快樂
領導覺得你私心重，可能你確實有這種想法和傾向，也有可能他誤解你，不管怎樣你都應該努力要求自己把本職工作做好，不要涉及領導或其他人的私事，也不要拉幫結派。相信領導看到你的變化，會重新改變對你的看法。
26樓：坐看潮起花落去
不能給領導這種看法，你要找領導主動去談心。和他說明情況，讓他理解你的處境。讓領導真正理解你，你以後的工作才好做。
27樓：廉崖欣
確實自私的話就改，自己覺得沒有自私的話就不用怎麼辦，繼續該咋地咋地。
28樓：東方暮
那就是說你在工作中確實表現的私心重，已到了領導要表達出來的程度了，唯一的辦法就是改變你自己吧，少些心機少些算計，多想想工作多想想團隊，用實際行動改變領導對你的看法吧。
29樓：女猴王情感導師
去修正自己的想法和行為方式，多去幫助身邊的同事，做事從團體的利益去考慮，扭轉領導對自己的看法。
30樓：美麗的新
當然是和領導多溝通交流了。讓領導熟悉自己的能力和人品。這樣就可以慢慢改變領導的印象，獲得領導的青睞。
31樓：勤奮的苦海
領導覺得你私心重，可能是因為你花了太多的時間和精力在私事上面，從而影響到了工作，你可以進行改正，這樣領導就不會再認為你私，心重了。
32樓：傑森的遊戲
那你就要證明給領導看，你的心是向著公司的，爭取好好工作，讓領導把你的這個誤會解除掉就好了。
33樓：廉憶安
工作中確實表現的私心重，已到了領導要表達出來的程度了，唯一的辦法就是改變你自己吧，少些心機少些算計。
34樓：夢之盼兮
領導說下屬有心機、自私，原因一般如下：
1、沒有無條件執行領導的命令。
2、對領導的安排有自己的想法，且這想法比領導的高明，並得到更高層次領導的賞識。
3、情商或能力高於領導，讓領導覺得危險。
4、考慮問題時，沒有顧及領導或集體的利益。
你也好好反思下，是不是做過這些，有的話改正。
35樓：網友
公司是乙個團隊，要有團隊意識，如果說領導說的私心雜念是事實的話，就努力改正，如果說領導是對於你有誤解的話，就需要重視溝通等方面需要重視。
36樓：網友
天下沒有免費的午餐，你老闆想的不只是幫他做事，應該還有更深一層的意義的，所以啦，要小心咯。這樣的事也挺多的，其實有很多人也似懂非懂，到最後就變得糊里糊塗的啦，看個人決定的啦，我個人覺得靠這樣往上爬的話摔下來時也摔的痛一點，而且會給自已留下陰影。凡事能靠別人的就靠，不能靠就靠自已。
37樓：泛音生活情感指路人
領導覺得你私心重應該事出有因吧，你應該好好思索一下自己的私心表現在哪些方面。如果是這樣就一定要改正，如果不是那是領導的私心重了。不行走人吧！
38樓：就停下來休息
先想想自己的處事方式，再看看周圍領導的處事方式，然後看看是自己的問題還是環境的問題，然後向環境靠攏，這種事沒有什麼具體的辦法。
39樓：北海九道
領導覺得你私心重，你可以和領導談談，也可以將事情的結果過程告訴他。
40樓：網友
領導覺得你私心重，可能是你平常沒有幫助同事，你可以平常多關心幫助同事。
41樓：來自靈鷲山才貌雙絕 的畫眉
乙個團隊，要團隊精神。如果自私想法真實，嘗試糾正。如果領導誤解了，注意溝通等方面。
42樓：自由的飛飛魚
如果你的領導總是有這樣的乙個感覺，就是因為你的領導看你不順眼，或者不想讓你在這樣的乙個工作繼續努力了，所以才會直接這樣做的，你還是不要去考慮這個事情，還是應該努力的讓自己做出來成績。
43樓：龍騰騰
這個情況可以直接去找老闆進行解釋一下，把自己想要表達的或者要做的事情可以提前和領導說一下，這樣可以減少很多誤。
44樓：渾含蓮
你可以提高自己的格局，多站在別人的角度去考慮問題。
45樓：網友
說話做事，不要老是想著自己。要想著集體，想著團隊。另外，必須富有正能量，讓人覺得一身正氣。
46樓：樓平瑩
那就說明領導看不上你，和你的性格或者說做事風格有差別，我建議你換工作，不然以後也會不順心。
47樓：過時世紀
作為管理層，不能明目張膽的厚此薄彼，對自己器重的人，不僅公升職加薪。對那些得罪自己或者和自己關係不好的人。不能是排擠就是冷言冷語的打擊。
老闆說我非常聰明，但想的多，是啥意思？
48樓：小朝說社保
根據您的描述，老闆誇你聰明是一件好事哦。證明您是乙個聰明人，在一些為人處事上比。處理的比較好一些，然後說想得太多，就是可能是在某一些細節上想得比較多。
容易導致說。把自己困在自己的。想法之中可能有些東西沒有那麼複雜可是你會想很多，導致說把自己。
比較困惑的乙個局面吧。老闆誇你聰明呢，其實是對你的一種賞識證明，說他還是比較看好你這個人哦，在工作上你還是要努力認真的工作哦，這樣才有晉公升的空間哦，祝您生活愉快哦。
我新人，領導說我像小孩，人不行怎不辭退我
啊東方紅十點半 我覺得這個問題我個人認為你是新人。你不夠成熟。在職場不成熟就是像小孩一樣。所以領導才會這麼對你說。他就是認為你比較。年輕比較幼稚，很不成熟辦事有點不牢靠。所以。說你像小孩子。為什麼不辭退你？我個人理解是。畢竟每個人都是從新手過來的。他認為你還是有潛力的。可以慢慢的變好，所以才沒有辭退...
部門領導把我的計件工資隱瞞剋扣，我被辭退，上面領導不給辦理不讓走，咋處理
仵曉燕 和單位協商無果的情況下可以找勞動仲裁，要求單位返還工資，辦理離職手續 這事沒天理了，那就聰明些，不辦理，為啥不辦理，計件為什麼要隱瞞。找對人說。 如果出現這種剋扣工資又無緣無故的被辭退的現象，你應該到勞動仲裁部門去反映，比如勞動局或者說是撥打警察的110也可以解決。 這種糾紛首先要收集證據，...
被公司強行辭退，我能得到什麼賠償
以下可以參考 1 用人單位違法解除勞動關係，可以要求其支付違法解除勞動關係賠償金，其標準為 1 08年以前參加工作的時間段，按經濟補償金標準支付150 賠償金 2 08年後參加工作的，按經濟補償金的雙倍支付賠償金 2 法律依據一 08年後的賠償 1 中華人民共和國勞動合同法 第48條 用人單位違反本...