1樓：匿名使用者
1，這並不屬於員工的乾股分紅。我國《公司法》並未規定所謂的「乾股」。
乾股」是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份分額的股份。我國法律規定：股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規定繳納首搭所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。
因此，我國不存在所謂的「乾股」。 2，建議您在做帳時，將員工的利潤作為以無形資產出資的股份，然後再檢視公司的工商登記檔案，其名下的股份份額就是者老拿其依法可以抵押的股份。 3，具體的利潤分紅含緩協議書如下：
具體格式如同合同範本。 主要內容主要有以下幾點：
1、員工的詳細資訊；
2、利潤分紅額應精確，幣種應明確；如作為無形資產出資的股份，應當明確市場價值、許可權歸屬。
3、員工的工作年限。
4、員工的權利，包括收益分享權利，撤回的權利等。
5、員工的義務，包括債務分擔比例等。
2樓：匿名使用者
員工不是股東不屬於分紅，不如搞個績效考核將獎金與業績掛鉤就行了。
員工分紅合作協議書範本
3樓：朱建忠
法律分析：主要包括甲乙雙方及基本資訊，分紅協議具體內容，違約責任，協議期限，協議接觸情形，爭議解決等重要資訊。
法律依據：《中華人民共和國民法尺明典》 第四百七十條 合同的內陵姿告容由當事人約定，一般包括下列條款：
一)當事人的姓名或者名稱和住所；
二)標的；三)數量；
四)質量；五)價款或者報酬；
六)履行期限冊仔、地點和方式；
七)違約責任；
八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
員工分紅合作協議書範本包括什麼
4樓：範洪傑
主要包括甲乙雙方及基本資訊，分紅協議具體內容，違約責任，協蔽滑冊議期限，協議接觸情形，爭議解決等重要資訊。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一)當事人的姓名或者名稱和住所；
二)標的；三)數量；
四)質量；五)價讓數款或者報酬；
六)履行期限、地點和方式；
七)違約責任；
八)解決爭議的方法巨集巨集。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
公司股權分紅協議
5樓：吳言博
法律分者啟析：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一)當事人的姓名或者名腔螞稱和住所；
二)標的；三)數量；
四)質量；五)價款或者報酬；
六)履行期限、地點和方式；
七)違約責任；
八)解決爭議的方法。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第十五條 公司可以向其他企業投資；但是，除法律另有規定外，不得成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人。
第十六條 公司向其他企業投資或者為他人提供首圓如擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。
公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。
前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。
公司給員工分紅怎麼分
6樓：李紅豔
公司員工分紅方式：
1、以上市公司當年殲唯燃利潤派發現金；
2、以公司當年利潤派發新股；
3、以公司盈餘公積金轉增股本。
公司可設定專門賬戶管理分紅資金，中間無論什麼原因離開公司者，原氏虛則上視為其自動放棄剩餘分享。在具體的發放比例上分，可以採取遞延的支付方式。
中華人民共和國公司法》
第一百六十六條。
公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
給員工分股是怎麼一回事啊，給員工分股是怎麼一回事啊？
有盈利就有錢分，沒有就白乾，看你那公司的業績如何，如果有發展前途，可以考慮 為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才 穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工股。股盛策略點...
if函式計算員工分段提成，如何用EXCEL 計算員工分段提成
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公司給員工籤的「保密協議」
職員保密職責。保守商業秘密，是關係到公司生存和發展的嚴重問題，除非事先得到。公司的批准，否則，違反本規定的，將會受到行政處罰和經濟處罰。情節嚴重，按公司的實際損失賠償，直至追究法律責任。一 保密義務 不得刺探與本職工作或本身業務無關的公司商業秘密。 不得將在公司工作期間所瞭解和掌握的商業秘密提供 洩...