招聘怎樣介紹貴公司健身房,健身房招聘健身顧問是幹什麼的?

時間 2022-03-18 23:25:20

1樓:no你這個渣渣

請問你有沒有範文呢?找到的話,可以麻煩你發來參考嗎?萬分感謝

2樓:淺唱一段歌

健身房越建越好優美的環境、先進的器械同時會員費也在不斷攀升。從便宜的每年幾百元到現如今年費上萬元的高階私人會所。首先要根據自身實際的經濟情況出發,選擇個自己可以接受的**。

昂貴的收費跟健身房的質量有一定的關係,但最貴的並不一定是最好的。為了能夠找到一家真正適臺自己的健身房,花一些時間和精力是值得的。要對多家健身房的價錢和眼務進行綜合比較不要讓昂責的健身會員費阻止了健身的腳步。

離家或單位近離家耍近或是離工作地點不遠。這樣的好處顯而易見,不但可以充分利用時間,更加便於養成定期參加健身鍛鍊的好習慣,也不會出現辦了張年卡因為忘記或沒有時司去而浪費的狀況。

優質的健身房從業人員通過提供專業周到的服務,可以讓你在健身的過程中始終保持良好的心理狀態。經常光顧好的健身房,健身效果也一定會事半功倍。

選自己真正需要的現任的健身房發展趨向綜臺性,許多健身房裡除了設有傳統的負重祁有氧器械訓練區域以外,更加綜合了游泳、桑拿、按摩、美容、瑜伽和室內球類競技等各種健身休閒專案。所以在成為健身房會員前不妨細細想想,自己健身的目的到底是什麼,然後再去選擇符臺自己要求的健身房。

在選擇目標需要的同時,也可以把綜合性較強的健身會所放在優先考慮的位置,選擇能滿足自己真正需求的和價效比高的健身房。般個經營多年、擁有定知名度的健身房比較可靠,選擇個正規的、有良好口碑的健身房也是非常重要的。

有些名牌健身連鎖店店對會員有定的限制,只接納符合要求的人成為會員。使得會員的自身素質也有相當的保障。諸如財物失竊、大聲喧譁、滋事打架等情況都會大大減少。

如果僅僅為了鍛鍊身體的某一塊肌肉,並不一定每種健身器械都要用上。同樣,好的健身房也不必擁有市面上所有最**的健身器械,因為建身器械的好壞並不是檢驗健身房好壞的唯標準。但是有幾種器械是健身房必須星備的,比如鍛鍊心肺功能的器械(腳踏車、跑步機劃臂器、動感單車等),以及這些器材是否都有良好的運轉狀志。

健身房招聘健身顧問是幹什麼的?

3樓:匿名使用者

如果剛開始對健身不瞭解還是要請私家的,我也剛請的,鍛鍊後發現就是不一樣

4樓:阿達百事通

健身顧問,其實就是為健身房招攬學員的一種工作。為顧客介紹健身房、器械、辦理手續等,相應地按照顧客數的多少拿到相應提成。

5樓:匿名使用者

就是給新來健身房的人介紹各種健身知識,各種好。總之要編你辦卡為止

6樓:

健身顧問是健身會所的間接銷售服務人員。對於健身知識的瞭解是基礎,真正要學習和鍛鍊的是怎麼和顧客接觸並能從和客戶的交流中獲取客戶資訊。

顧問的目的應該是出於為客戶解決健身需求而提供量身的服務和達到健身的效果。那麼儘量不被客戶反感的情況下,儘量多的獲取客戶資訊,對於成功吸收客戶是很有幫助的。經常的和客戶保持聯絡。

所謂健身顧問,就是健身俱樂部的諮詢專家,能給會員提供專業服務的職位的工種的工作人員,具備銷售和教練的能力,不是純粹的銷售人員。

主要教鍛鍊者如何進行系統的鍛鍊,講解一些健身時注意的問題,如何才能達到最佳的健身效果!適當時可以在鍛鍊者鍛鍊時進行保護。

7樓:上海浸泰清洗

別多想,就是銷售,賣健身卡的。

不需要什麼健身知識,能忽悠能搞好關係就行。很多所謂健身顧問都是瘦皮猴

8樓:asfa亞體協教練培訓

健身顧問。選擇正規健身教練培訓學校時,要看該機構是否有健全的導師陣容和課程體系。想找好點的零基礎健身教練培訓學院。

一般可以根據教學模式、教學師資、教學環境、課程、就業等各方面來選擇健身教練學校。健身教練考試內容包含:理論考試和實踐考試。

理論知識包括:運動營養學,運動解剖學、運動生理學、運動心理學、運動生物力學、健康體適能、健教練職業道德規範,把基礎掌握得更紮實,未來的發展才會更好。實踐技能包括器械的抗阻力練習,肌肉的主動和被動拉伸,有氧器械的使用方法和教學技巧。

健身房招聘

9樓:匿名使用者

雖然沒有分,但你問的問題太簡單了,正好我又是在健身房工作的,所以給你簡單的介紹下吧:健身房一般分三個部門,私教部,會籍部和客服部!會籍部基本靠提成過日子,當然也有底薪,不過不是很高。

客服部一般都是接個**,解決投訴什麼的。相對來講,壓力要比會籍部小很多,雖然底薪比會籍部高(也就多個四五百),但是提成很少。如果你在健身房工作,自然是可以去鍛鍊,但是不能在工作時間鍛鍊。

10樓:匿名使用者

主要是會籍顧問,健身教練,操課教練,客服等等。一般正規的健身房不可能讓你上班期間參與鍛鍊的,要求不太嚴格的小型健身房或者酒店健身房應該可以。

11樓:飛風男子

保安,打手。當然可以,但是要比他帥氣!

12樓:

呵呵,你好,如果你不是體育專業也沒有相關工作經驗,不妨先做個尋場教練吧,前提是要有型和掌握健身常識。和主管處好關係,你就會成為私教了。

13樓:l一個人走

不能當教練就健身顧問!

健身房招聘會籍是做些什麼

14樓:木子說情

向沒有在健身房辦卡的人推銷會員卡,已經有了會員卡的人推銷私教課。

15樓:ch牛

就是推薦你的健身房,讓他加入健身房會員,說白了就是給健身房拉客掙工資加提成(每拉一個客,老闆給提成)

16樓:

寶力豪、浩沙是比較正規的,還有泰達會館裡也有。 可以去自薦一下。

17樓:

就是賣健身卡的,發個廣告,接待一下來店的客人,各種吹牛,各種帶客人看最好的地方,各種忽悠,儘量讓客人買卡

18樓:德國大眾司馬

就是給客人辦卡,拉客人辦卡,維護客人的職位。

底薪+提成,一張卡提多少錢。 工作內容,街頭宣傳 發傳單。 朋友圈介紹,對感興趣的人促成辦卡。給人介紹健身房內容。

都會有有人 教的,有話術。簡單來說 工作就是 找人辦卡, 自己拿提成。

健身房招聘女生?要什麼條件? 10

19樓:廣州新時代醫生

看你應聘什麼崗位羅。文員類的有工作經驗,要求應該不高,要求長相好點。顧問銷售類的,則看重你的銷售經驗,健身教練的話,你得是學那個專業的。

這麼好的條件,足夠去牛逼的健身房了。

青鳥健身,浩沙健身什麼的,你都可以去,挑家好的公司

20樓:神龍漫步

去健身房鍛鍊可以,要是去工作,

建議還是別去了,沒發展。

當個體育老師吧。

21樓:愛吃甜的魚

首先必須身材好。

其次,要懂健身的最好了。

最後,如果不懂健身,但身材好,也是可以的

22樓:龍

如果有教練資格證的話,可以去大型健身房當教練。如果把木有,可以去小點的健身房

健身房怎麼招募更多的人?

23樓:劍雲

很多健身房老闆都會被怎麼招人怎麼留人這些問題困擾今天就和大家分享一下招人留人的方法:

首先招人準備的:前期條件;招聘渠道;面試;培訓;上崗實踐。

準備:招聘廣告a4單頁(數量不限一直找到人為止) ,招聘廣告x展架, 面試桌椅子,辦公電腦,人和嘴,筆,紙張還有就是手機等等。

招聘的廣告內容:

1、面試的崗位,越多越好, 比如客戶顧問6名,大客戶經理3名,會籍顧問10名,私人教練10名,瑜伽教練 2名, 前臺客服2名,保潔2名, (一定要顯示你公司面試崗位多,需求大,給面試人有跟多選擇)

2、公司的規模,經營的專案,比如瑜伽,健身等等。這樣讓對待面試者和對待客戶一樣,第一時間知道你們公司是幹什麼的,大致情況。

3、就是大致的薪資待遇,比如底薪到績效獎金等等,會籍顧問1萬到2萬之間,私人教練1萬到5萬之間。有無經驗均可帶薪培訓。年滿18週歲到28歲之間。

4、工作的聯絡人**和地址,建議最好留店長本人或者經理,或者主要面試官溝通能力強的人**。

前期這些基本的招募思路和工作準備做好,那麼接下來進行第二步,實際行動招聘招人。我們去**招人?招人主要分兩大步:

1. 線上總之手機不要閒著,每天堅持刷。絕對有效果。當我們線上渠道完全開啟了,準備好了,接著線下工作。

1,當地的人力資源部門口附近或者到裡面登記拿著相關企業營業執照等等。當然有的地方不收費,有的地方租攤位是按多少錢一天等等,具體根據實際情況。到了現場主動拉人詢問,遇到好的苗子要跟搶客戶一樣的搶。

2,在附近**最多的商場超市門口,發傳單,擺展架,現場拉人,留面試的**姓名, 現場招人的時候,不要說過多廢話,就簡單描述工作的性質,比如做健身,健身對身體有什麼好處,當對待客戶一樣,熱情,讓別人感覺,上班不一定在乎錢多少,跟你們一起上班很開心。

3,附近小區門口,**多的走道,廁所,一人一天最低200到500張,招聘紙張發出去。 接到面試**,通知哪一天集體面試。或者怕他找其他工作那就先面試再培訓。

以上是招聘的渠道開啟,那麼接下來再細說些注意細節:

1,招聘人的時候,在自己手上缺人的情況下,用新進來的人幫忙招聘,方法如上。當然要講清楚招聘也是有工資的。

2,不要講清楚工資具體多少,比如底薪,提成這些, 一句話告訴面試人,公司崗位很多,具體你適合哪個崗位,等集體培訓完,再確定。 當然有些人必須問工資才上班的,就直接告訴他大致工資底薪和提成。具體的工作性質這些燈集體培訓都會講清楚。

面試前臺的讓他們先做會籍或者教練學徒,看誰的條件更符合再轉到前臺。

3,招聘的時候,要有1-2個主要面試官,其餘人都做招聘工作,責任明確,方法明確。目標明確。

4,如果方法都試了還是不好招人,那麼就用獎勵制度,比如一個新人招一個人進來獎勵,300到500元 ,招進來的人,假設做會籍或者教練做出的業績,還可以再獎勵他,比如1萬給一個點,2萬2個,3萬3個。 當然預售的如果是一個新人能招到10個以上的人,直接可以提升實習經理,待遇僅次於一點點正式經理。都是可以的。

5,面試之後差不多的人讓他們集體培訓,先不要急著放棄。來上班的人一定不要讓他們閒著,要麼打掃衛生或者看健身文章,給他們出健身的題目,或者跟大家一起招聘。當有一個星期的適應期,加上培訓的好,把握的好基本都會留下來。

(根據幾天的觀察再實際調整其中裡面的人是否要去留等等問題)

最後就是說面試和培訓了:那麼在招聘過程中,其實也就是我們在做業務員尋找客戶是一樣的道理,要讓對方認可理解你,理解你的工作,並願意與你攜手一起,做一份事業,你也是真心想要幫助他,得到一份好的工作,穩定的工作。

健身房鍛鍊計劃表,新人健身房健身計劃

地球佔死 第一步計劃是要減脂 做些有氧運動 比如說跑步 或者是健身操 加一些基本是上體運動 同時注意飲食不要吃豬肉或是脂肪類高的東西 第二部集中運動 第一天鍛鍊胸肌 就做鍛鍊胸肌的運動 45分鐘左右 同時吃一些健身補充劑 第二天鍛鍊 肌肉 第三日鍛鍊 背部肌肉 以此類推 注意千萬不要連續兩天鍛鍊上體...

去健身房的來,去健身房 的來

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