學校扣除教師績效工資合法嗎？

1樓：網友

績效工資。顧名思義就是與績效掛鉤的，學校當然有權根據教師表現、考核結果對績效凱絕工鏈孫派資進行調整。學校的做法棚賀沒有問題，合理合法。

2樓：網友

學校扣除教師績效工資當然合冊瞎法了，如果教師在教育工作中存在著重大的問題的話，學校會結合教師的實際情況，向上一級部門反映，會扣除該教鬧雀師的績液姿早效工資。

3樓：圈裡金剛人

無權扣你的績效工資，停工留薪期內應當按照你工傷前的月平均工資按月發放工資待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待鬧扒遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況弊團特殊，經設區的市級勞租彎橘動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

4樓：白考的魚

你好，有這麼幾種情況，扣工資的是合法的，比如說代扣個人所得稅，代繳社會保障的個人繳費部分和住房公積金的個人弊備繳費部等。或者是分抵扣用租茄毀人單位的損失。也就納源是說，你的行為給學校造成了一定的損失，這個是需要扣除的，並且也是合法的。

扣教師績效工資合法嗎

5樓：賈寶驊

績效工資是根據完成的數量和質量作為達標的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除，是有一定標準的，不能夠隨意定製。

企業用人單位可以根據績效考評給予勞動者獎勵或者扣除攜首薯工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵。

扣績效工資時公司應該與員工進行協商，協商不成，收集辯者證據，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資。如果當事人不滿仲裁結果，可以通過起訴解決。

相關法律規定，勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

法律依據

中華人民共和國勞動法》

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。

對仲裁裁決無異議的，當芹散事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。