1樓：網友
是的。他處在不利形勢，只有刺傷歹徒才能念物敗確保人生安全，而且只刺了一刀，他主觀上並沒有置他人於死地的目的螞鬥，因此大體上可以說是正仔顫當防衛。但需要有證據的支援。
5. 案例選擇題.
2樓：奶味女人
b和a。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。
依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。
商品生產產生後，為了交換的安全和信譽，人們在長期的交換實踐中逐漸形成了許多關於交換的習慣和儀式。這些商品交換的習慣和儀式便逐漸成為調整商品交換的一般規則。隨著私有制的確立和國家的產生，統治階級為了維護私有制和正常的經濟秩序，把有利於他們的商品交換的習慣和規則用法律形式加以規定，並以國家強制力保障實行。
於是商品交換的合同法律形成便應運而生了。古羅馬時期合同就受到人們的重視。
簽訂合同必須經過規定的方式，才能發生法律效力。如果合同儀式的術語和動作被遺漏任何乙個細節，就會導致整個合同無效。隨著商品經濟的發展，這種繁瑣的形式直接影響到商品交換的發展。
在理論和實踐上，羅馬法逐漸克服了締約中的形式主義。要物合同和合意合同的出現，標誌著羅馬法從重視形式轉為重視締約人的意志，從而使商品交換從繁瑣的形式中解脫出來，並且成為現代合同自由觀念的歷史淵源。
求以下題目的案例分析。儘量詳細。謝謝
3樓：百科人家
2、答：根據《2000通則》，fob術語屬於裝運合同，劃分風險的界限以「船舷為界」，也就是貨物在裝上船之前的風險，包括在裝船時貨物跌落碼頭或者海中所造成的損失，均由賣方承擔。但該條款還指明瞭船貨銜接義務承擔，如果買方按期派船到裝運港並給予了賣方充分的通則，而賣方因貨未備妥不能及時裝運，則賣方應承擔為按規定履行合同的後果，如買方延遲派船導致賣方不能按合同規定時間裝船交貨，則由買方承擔由此產生的損失和費用。
該案例中，賣方如期把貨物運到港口，買方也及時發來派船通知，但是卻不見 船的蹤影，導致賣方不能及時裝船發貨，轉移風險。這就說明，買方不是**就是假報派船通知，時間船還沒聯絡好只是怕違約合同。故，貨物造成的損失應該由買方承擔，買方沒有做好及時的派船通知活動，導致賣方不必要的損失。
3、運用cfr術語一定要注意船貨銜接的問題，一定要及時發出裝船通知，稍有延誤，在運輸過程中受損，而賣方也未及時發出裝船通知導致買方漏保，那麼所造成的損失賣方不可能免責的，即使也不再風險範圍內。所以一定要吸取教訓，不同的術語的不同側重點，以便更好的完成交易。
4樓：匿名使用者
亞鵬所簽單據都註明為「嫣然娛樂文化公司」，消費目的為嫣然公司員工用餐或公務接待等，是否有事前約定，員工簽單消費後由公司支付款項，若有，則應按事前協議還錢。
亞鵬是否有無授權可簽單消費，是否屬實等問題是公司內部糾紛，由嫣然提起申訴可另案處理；
5樓：網友
1.【案例分析題的解答思路】：
1)首先應對此案例先進行評判和分析，有無問題，是否合理。
3)第三，結合新課程標準理念，指出本案例存在的一些問題，在哪些地方做得不合理。
4)最後，針對所出現的問題，表明自己的觀點，提出適當的改進意見，需注意一切都應以新課改理念為理論依據進行分析。
真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！
6樓：網友
案例分析要提高員工積極性，1、為員工創造乙個優美、安靜的工作環境。舒適的工作環境不僅能提高員工工作效率，還能樹立公司自身形象，激發員工的自豪感。惡劣的辦公環境會使員工感覺差人一等，產生自卑情緒，從而嚴重挫傷工作上的積極性。
2、在條件許可的情況下，儘可能提供通勤車服務，既為員工上下班提供方便，，也以切實行動表明公司對員工的關心。同時，載有公司名稱和標誌的班車在大街上行走，本身就是一種廣告效應。
3、在公司內形成尊重員工勞動的氣氛，尤其是領導者，不能輕易否定員工的勞動成果。須知，培養員工積極性就好比堆雪人，要毀了它，一盆水足矣，但要恢復過來，可就不是一日之功了。
4、建立員工建議制度。完善的職工建議制度十分可行，當員工的建議得到重視時，能獲得極大的滿足感，進而提高員工的積極性和工作滿意度。乙個公司的成敗與職工能否提出建設性意見有很大關係。
7樓：求知的橋
（1）合法。
根據我國《合同法》的規定（根據先履行抗辯權或不安抗辯權），應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有喪失或者可能喪失履行債務能力的情形，可以中止履行合同）。
2）合法。根據我國《合同法》的規定，中止履行後，對方在合理期限（乙個月）內未恢復履行能力並且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除（終止）合同。
8樓：網友
1、合同履行地就是工程所在地，有管轄權。
2、時效沒有問題，收到請求第二天開始算，5日內決定是否受理。
3、首先要看，裁決的仲裁裁決是否為為終局裁決，裁決書後面會寫清楚的，本裁決為終局裁決或者不是終局裁決，如果不是終局的，看看在收到裁決書15日內，用人單位是否去法院起訴，如果雙方都沒起訴的話，此裁決書生效，享有法律效力，可以向法院申請執行。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
9樓：花墨馨籬
1)適用一年的訴訟時效期間（特殊訴訟時效期間）。【據民法通則 第136條】
2）從2002年3月6日至2003年3月6日。
3）私了算咯。 你可以起訴，但你的訴訟請求由於已過訴訟時效，將不會被法院支援。
祝你愉快！
案例分析題，三 案例分析題
2.丙某和甲某均屬於假想的防衛,丙某和甲某均不構成犯罪理由 事實上沒有不法侵害，誤以為是不法侵害，採取了自認為是正當防衛行為，屬於假想防衛。不認為是故意犯罪，有過失的，認定過失犯罪，無過失的，認定意外事件。3.丁某負有替王某償還借款的責任。依據我國 擔保法 的有關規定，當債務人不履行或無力履行債務時...
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答案 c 解析 本題考核個人合夥中合夥人的確定及其合夥人內部協議的效力。民法通則 第30條規定，個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金 實物 技術等，合夥經營 共同勞動。民通意見 第46條規定，公民按照協議提供資金或者實物，並約定參與合夥盈餘分配，但不參與合夥經營 勞動的，或者提供技術性勞務...
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張延軍 按馬斯洛理論分析,人的需求分生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求和自我實現需求五類.而該案例裡領導對王名的獎勵採用的是典型的榮譽激勵方式,這種方式可用尊重需求理論來解釋.具體說明如下.尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實...