1樓：百度文庫精選
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2樓：韓飛律師
正規勞動合同的“正規”指的是什麼：應該是統一格式的勞動合同，這種合同的條款相對全面而且也保護勞動者的合法權益，有特殊情況的可以在補充條款裡說明，經雙方簽字確認。
一、勞動合同一般都是一式兩份，由勞動者和用人單位簽字確認，並由用人單位蓋章即可生效。
二、勞動合同應當包括其必備的條款和應當包含的內容。
3樓：
正規勞動合同是指按照現行勞動法做出的一式三份的勞動合同;1.不能與勞動法有任何衝突;2.經過當地勞動局稽核通過並存檔的;3.
勞資雙方認可並簽名或者蓋章；4。勞資雙方各執一份。
4樓：匿名使用者
應該就是格式合同，這種合同的條款相對全面而且也保護勞動者的合法權益，有特殊情況的可以在補充條款裡說明。
5樓：匿名使用者
現在的勞動和同一般都是有地級市統一製作的，內容一致，除了與公司有特別約定的地方需要手動填寫補充，其他的就不用動了，只要簽上字就行，這些基本上可以算正規的合同了。而不是單位自己擬定的合同，漏洞較大。
6樓：匿名使用者
勞動局稽核好的固定的格式的那種
勞動合同上的社會保險是指的什麼保險？按什麼標準買？
7樓：匿名使用者
你好！《勞動合同法》、《社會保險法》都規定，用人單位必須為企回
業職工辦理社會答保險，社會保險指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種。繳費標準按照單位及個人的繳費基數和繳費比例計算，社會保險費不能以現金的形式發給職工個人。
8樓：黑色v眼睛
“社來會保險”就是所謂的“自社保”，是國家規定的用人單位必須為員工購買的，具體來說有養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等，這些是按照個人簽單工資來交的，比例有所不同，可能不同城市間也有差異，具體你可以差差當地的相關規定。
勞動合同誰保管，正規勞動合同，應該一式幾份，誰保管
勞動者一份，用人單位一份，這是必須的。但勞動局應該還有一份備案的，所以兩份和三份都是對的，關鍵是處於那個地方。對合同是否要到勞動局備案，各地勞動部門的做法不一，可諮詢當地勞動部門。公司和員工簽訂的合同，只要是真實意志表示，又不違反法律強制性和禁止性規定的，都是合法有效的。簽了以後都由公司保管可以嗎？...
工作一年零月沒有簽署過正規的勞動合同也沒有繳納保險怎麼賠償
1 個人主動辭職沒有補償 雙倍工資你已經超過一年時效期了 法律上不支援了 只可以要求補交保險 2 能證明你在公司工作過的證據 3 都可以 4 你需要知道公司工商註冊地址 1是入職一個月後一年內沒簽訂勞動合同，可以雙倍賠償 最多11個月的雙倍工資。另外要求補繳保險。如果國灰沒簽訂勞動合同辭職，還可以要...
關於勞動合同的問題？關於勞動合同問題？？？？？
你確定公司沒跟你籤勞動者合同 包括派遣單位 的，當然可以要求支付雙倍工資的另一倍。所以，你問題的是肯定的，可以當地勞動局提出申訴。根據勞動合同法，蒐集必要的證據，可以把工資追回來的，只是肯定以後不能在那兒幹了。按照法律的規定遇到你的這種情況應該找到勞務派遣部門簽訂合同，並獲取賠償。可要求派遣單位支付...