1樓：
股東在公司工作，也要籤勞動合同。
2樓：濤聲海韻
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上明確規定，用人單位沒有簽訂勞動合同，或者沒有一式兩份、其中一份給員工的違法後果。
我是公司股東也是員工要不要籤勞動合同？
3樓：後排師兄
要籤的吧，作為公司員工，公司每月給你發薪水，作為股東，固定時間會給你分紅，這並不衝突。
4樓：風雨答人
作為員工就要籤勞動合同。
我是股東，還需要籤勞動合同嗎？
5樓：
視具體情況而定。
如果公司是私營公司或合夥經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了。如果你不是股東，你與企業的關係應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。如果公司是國有企業，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司。
6樓：匿名使用者
單純的股東，沒有在公司任職的，與用人單位之間並不會存在勞動關係，不需要簽訂勞動合同。
如果有擔任工作的，那麼久需要簽訂勞動合同。
7樓：匿名使用者
依據《公司法》和《勞動合同法》的規定，對於不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對於在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同；當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。
8樓：匿名使用者
建立勞動關係，就需要簽訂勞動合同，跟股東沒直接關係，如果股東原本又參與企業的實際管理生產的話，就屬於勞動關係，就需要簽訂勞動合同，如果股東不直接參與管理或生產的，僅僅是監督和分紅，可以不用簽訂勞動合同
9樓：
在裡面任職就需要籤勞動合同，如果不任職就不需要籤
10樓：
您好！股東不是僱員，不需要簽訂《勞動合同》。謝謝閱讀！
11樓：匿名使用者
勞動合同就是約束僱主和員工的一份東西~讓大家都知道要做什麼~不能做什麼~應該做什麼
所以我覺得要籤~股東合同~
上面寫你需要做什麼,履行什麼~
12樓：
勞動合同表示你與公司是勞動關係。
股東表示你是公司的出資人。
二者屬於不同法律關係。
如果是一人公司，不籤沒什麼的。
如果不是，建議你還是根據需要訂立勞動合同。
13樓：匿名使用者
股東只是公司的投資者，不同於公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，並非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。
勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關係的基礎上，與投資關係無關。
公司股東需要籤勞動合同嗎
14樓：土流集團
股東只是公司的投資者，不同於公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，並非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。
勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關係的基礎上，與投資關係無關。
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
不籤勞動合同，情況是這樣的，我在公司工作了月，當初承諾工資是2500底薪，提成點
從上所述，你是想得到老闆口頭承諾給你的提成。像你所說情況來看你想拿到提成很難。首先你和老闆是口頭約定，也沒有第三者為你作證，其次是你們沒有書面協議，也不能確定當時你們所商定的待遇的有效性。雖然有證據能夠證明你們存在事實的勞動關係，但你拿不出你應得待遇標準的有力證據。所以說你想討回你應得到的提成難度很...