1樓：
下邊的可以參考，但其實一切在於用人單位領導決定的，人脈就是錢脈。
一、勞動合同
勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
簽訂勞動合同的目的，是為了維護勞動關係雙方的合法權益。
按照勞動法規的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應於勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。
有的單位以不簽訂勞動合同來規避維護勞動者合法權益的義務是徒勞的，因為只要勞動者在該單位提供了勞動，領取了工資，也就是存在事實上的勞動關係，即使雙方沒有簽訂勞動合同，用人單位同樣要盡到法定的義務。
二、社會保險
《勞動法》中有關社會保險的規定：
1. 「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」
2. 「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
3. 「勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因公傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
社會保險包括：1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。總共5種保險。
三、如何維護自己的合法權益
建議你再次與單位溝通，一是要求籤訂勞動合同；二是要求參加社會保險。如果單位不做到，可以向當地的勞動監察部門舉報，通過撥打當地「12333」**，或者登入當地勞動和社會保障局**與他們聯絡，由其責令單位改正。
2樓：匿名使用者
簽了勞動合同後再找新單位就好比領了結婚證又去愛別的異性一樣
3樓：
這主要在於新單位的立場，新單位不願意接受已經簽訂勞動合同的人，是他們的自由，並不違反法律規定。
4樓：匿名使用者
可以找新的單位，但要承擔原合同的違約責任，比如相關賠償
簽訂勞動合同後，請問甲方不可以解除勞動合同的情形有
勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病...
簽訂勞動合同能不能被開除？
公司仍然可以根據 勞動合同法 第39 40 41條解除勞動合同。第39條即時解除，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任...
沒有簽訂勞動合同在新勞動法規定公司辭退員工有補償嗎
憶在念想裡 首先，只要不是你的問題，肯定有補償 其次，證明了存在勞動關係，是公司沒有籤合同，還可以申請一定的經濟補償 最後，同事證詞 打卡記錄 發工資記錄 工作牌 社保購買記錄等，都可以作為證明勞動關係的證詞。 青春逝憶 1，如果沒簽訂勞動合同，則公司應當從第二個月起，支付你雙倍工資。由於公司違法，...