1樓：匿名使用者
照理說應該發給你的，因為你付出了勞動。但是同時你也違反了勞動合同法規定「員工解除勞動合同應該提前30天」。如果你提前走是可能給單位造成損失的。當然就這個損失單位需要舉證，
關於辭職的問題
關於辭職的問題
2樓：網友
1.辦理玩離職手續即可離職。
2.勞務那邊除了保險外，檔案是否已辦理轉移手續？請查實3.
根據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者離職後，因社會保險或檔案關係等移轉手續的辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
以上意見僅供樓主參考。
關於辭職的一些問題。
3樓：米蘭加油
你在這個單位工作多久了？
根據勞動合同法。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位超過一個月沒有給你籤合同這個屬於違法的，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。
因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等。
屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。
蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
4樓：匿名使用者
你們公司就沒有什麼單據嗎？如你走他們不給錢呢，好天真的想法呀，你還是去人事拿一張正式的辭職單填好後給他籤就沒有什麼問題了。
5樓：匿名使用者
也有可能。或許他招到人了隨時都有可能叫你走人的。
6樓：老故
1、沒有籤勞動合同可以立馬走人。因為不籤勞動合同本身就是違法行為，員工可以因企業不籤勞動合同放棄事實勞動關係。
2、因企業不籤勞動合同，按勞動合同法，員工還可以要求企業支付2倍工資。老闆不服可以到勞動仲裁告他。
關於辭職的問題？ 50
7樓：錢江新地方
鑑於您所說的情況，應當具體分析：
1.如果您下定決心要辭職，就應當即日向酒店老闆明確告知自己再工作滿一月就不再繼續到崗上班。由於您與酒店沒有簽訂勞動合同，雙方之間屬於事實勞動關係，你要做好酒店上班的各種證據（包括酒店的攝像監控記錄、上下班記錄、關於工作的微信qq等電子記錄等），確保實現自己所主張的合法權益。
2.如果您還沒下定決心辭職，應當向酒店提出簽訂勞動合同，以勞動合同來保障您個人的合法權益。
8樓：陳小先生喲
你好，酒店不可能只有你一個人，就算招不到人也可以找其他的頂替一下呀，可以儘量和他商量一下說明要走或是有事，溝通無果的話只要有證明你上班的證據可以去勞動局告他，一告一個準。
9樓：網友
對於你這樣的問題，你可以和公司的老闆商量。即使沒有辭職，我們也應當得到領導的允許和肯定，在什麼時間什麼時候可以辭職。
10樓：銳懷袁寒梅
提前三十天提出書面申請，然後等待批准，最晚三十天後會離開公司。
只要合同上面沒有簽署一些類似培訓協議的合同，就不需要承擔任何經濟責任。
至於保險和公積金，可以繼續繳納，可以暫停，這個你離職的時候，你原來公司的人事會告訴你的。
不過現在世道不是很好，希望慎重考慮在做決定！
11樓：帳號已登出
沒有合同，隨時可以走。
他們招人基本要到明年2月了，可以跟老闆談，你留下加薪籤合同這是最好的。
12樓：業運城誠
可以對方沒有與你簽訂勞動合同為由辭職，建議你諮詢律師，現在有**諮詢的，也有**諮詢，都不收費的，只要是簡單的問題一般也不會要求你面談的，給你一個**吧，可以**諮詢，我用過，不知道能發一個連結不。
13樓：聊桃
你只要書面辭職報告提交一個月後，就可以直接辭職了，酒店有沒有人來頂替你跟你無關。
14樓：表詠蒿樂蓉
你好朋友：首先很榮幸您的問題。一般的工廠辭快工都是需要扣一部分薪水的。
辭工是會按照員工本人的身體狀況來判斷的我個人建議不要辭快工給工廠時間讓他們招人。把事情說明白了我想工廠不會不給予理睬的。
15樓：姓姣歐陽成
按照勞動法規定，試用期提前3天提出書面辭職報告就可以了，不需要提前7天的，如果單位不讓你辭職的，你可以向當地勞動保障局投訴，要回你的權利。
16樓：委滌濮興為
扣錢是單位的內部規定，不合法的，可以去勞動局投訴的。勞動法規定是提前一個月遞交辭職報告，一個月後可以離職，不管你是否批准。
17樓：匿名使用者
如果你沒有急事的話就再等一等唄。
18樓：濯罡局騰逸
沒有籤合同就不受勞動法保護，那就沒所謂的三十天走了，結了工資就可以走嘛。
19樓：喻倩鄲夢寒
勞動合同法》規定：辭職信交上去30日後，勞動合同就自動解除了，你就可以要求公司給你結工資了，如果公司不結，到勞動局投訴。
20樓：席錕野妙音
一般公司有急辭工的規定，只是要損失一點工資而已。
21樓：牛文瑤
不管在本單位工作了多久，還是有其它原因，首先你要感謝的是單位領導的教導，以及各位同事和平相處，最後遞交辭職書 離職。
22樓：禹曾第五樂蕊
只要提前30天就不能扣錢的，否則就違法。
23樓：班丘皖衲
決定了的事情就不要再猶豫了！
關於辭職問題
24樓：王浩律師
按你的表述，勞動者與用人單位解除勞動合同的，試用期內提前3天通知人單位即可。
獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位無權扣發勞動報酬，拒不支付的可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
關於辭職的問題
25樓：成都攀枝花律師
勞動法要求勞動者需提前30天以書面方式提出辭職，但該期限為法定的最長時限，單位可以在30天以內的任何一天與你辦理完畢終止勞動關係的手續。
如果你已找到新工作，建議與公司、包括你的主管協商，請公司儘快辦理。對於私營企業來說，通常職工已提交辭職報告的情況下，單位一般不會過於刁難，一定要到最後一天才和勞動者辦理手續。建議你儘量做好手上的善後工作，確保工作能夠順利移交，這樣也有利於取得主管的支援。
如不能儘快辦理，請事假也是一種變通的做法，但公司可能要根據相應的規章制度扣除你一部分工資。
26樓：一起分享使我快樂
可以，只要協調好，辭職的話，一般正常來說是30天以內！
關於辭職的問題
27樓：匿名使用者
首先你不請假就是違反勞動紀律，在加之你公司可能出於裁員的階段，所以。
28樓：匿名使用者
你太不給你領導面子了，怎麼說人家也是你上司啊，你的得尊重人家，先斬後奏的做發是不對的。你多大了呢？小學畢業？
29樓：賣智為生
公司做法太荒謬了。
那是逼你辭職。你換個角度想，如果他們不心虛的話，直接給你發辭退通知了，就是因為他們知道如果直接辭退是有問題的，還要給補償金。他們為了不給補償金，就讓你自己辭職了。
他們想要的就是那個辭職申請。
你呢，本來是有保障的，但是你的辭職申請都寫了，現在不太好挽回。
因為法律也只認證據的，但證據就是你的辭職申請，對你不利啊。
以後注意點哦，別隨便籤字。除非你非常嚴重違紀了，公司才能讓你走。 不提前請假這種根本就不是嚴重違紀，而且你只有一兩天。
30樓：浪漫
你沒說清楚 再具體點 你請的是什麼假 事假 病假？和領導提前說了嗎？
關於辭職問題，關於辭職的問題
很遺憾你這樣處理你自己的事情！在此，結合勞動法，我從人力資源管理的角度回答你的問題 1 辭職必須要辦理離職手續，沒時間是你個人單方面的事情，不去辦理離職手續，你有義務承擔相應的責任 扣不扣工資公司說了算。2 離職手續的辦理與否，不影響你的社保繳納問題，無論在什麼情況下繳納社保，只要你沒有達到 退休 ...
關於辭職問題，關於辭職問題？
目前你先寫個書面的申請,提出3月5號你提出口頭辭職,然後此次是正式書面再次通知,希望公司理解,然後下段表明希望公司給予自己勞動利益的保障,例如加班和保險 保險我不確認有沒 加班工資公司一般會有藉口說公司臨時加班需要,他們本來考慮下個月給你調整休息,補償你休息,但是你說要辭職了,他們沒辦法,這個你得小...
關於辭職的。 60，關於工作和辭職
我覺得你還是辭職吧，你也說了是短期找不到人才給你加薪的，說明老闆不是很看好你的能力，留著也沒什麼意思，以後有合適得人老闆應該會把你踢走，去找個更好的工作吧。是否留下要看你在職業生涯中的位置。如果現在有單位在高薪聘請你，你有拿手的絕活那麼抬腿就走 如果沒有人聘請，只是在這裡待得久了想換個地方，我勸你還...