1樓：帳號已登出
你好，公司不可以停發工資，雙方簽訂的勞務協乎陵宴議，說明已經成形成了勞動關係，在工作當中發生了交通事故，這是工傷，公司應該正常發放工資汪豎，同時對員工進行賠償。
如果公司不歲銀髮工資，員工可以去勞動局申請勞動仲裁，要求公司照常發工資。
2樓：愛熙
簽訂勞務協議後在工作中發生交通桐轎缺事故屬於工傷。公司應該向勞動部門申請工傷保險認定，不能停發工資。如果公司拒絕向勞動部門申請工傷保險認定，你可以自己帆桐去勞局辯動部門申請工傷保險認定。
公司停發工資是違法行為，你可申請勞動仲裁。
3樓：網友
簽訂勞務協議後在工作中發生交通事故賣梁，公司不可以停發工資，是不合法的，應物圓該屬於工傷是有工資，如果公司不給發工資可以中螞運通過勞動仲裁維護自己權益。
4樓：帳號已登出
簽訂勞務協議以後，在工作中發生交通事故，公司是不可陪腔以停發工資的，相反，公司正亂臘還要作出一定的補償，工作當中舉滑發生的交通事故，作為公司工人進行補償。
5樓：網友
公肢缺司是不應當停發工資，因為畢竟是在歷御辯工作中發生交通事故，應該確定工傷等級，享受工傷保險待遇，並且要正拆毀常的發工資才對。
6樓：樂憐煙
簽訂勞動協議後，在工作中發生了交通事故，公司是不可以定發工資的。
員工為企業公事造成交通事故違法行為處理期間是否能停其工資發放？
7樓：網友
員工在上班期間發生的交通事故法律上規定為工傷。我們國家規定，工傷期間，工資福利待遇都和其他員工一樣發放。不可以停發。
勞動合同法關於工作期間出了交通事故怎麼處理的？
8樓：簡簡單單
勞動合同法關於工作期間出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故傷害的，可以認定為工傷的，依法享受工傷待遇的。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：網友
《勞動合同法》中對於單位職工工作期間出了交通事故怎麼處理是沒有規定的，你可以從《侵權責任法》中找這方面的法律依據。
侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
另外，你也可以從《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中找到答案。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
10樓：匿名使用者
是工傷，在單位享受工傷待遇。另可向對方要求賠償。
如果籤的是勞務合同出了工傷怎麼辦
11樓：李永輝
您好，只要雙方之間存在事實的勞動關係，就受法律保護。工傷賠償遵照工傷保險條例的規定，醫療費、護理費、營養費等由工傷保險**支付，**休養期間的工資報酬單位還是應當照常支付的。構成傷殘，根據傷殘等級，還可以獲得一次性的傷殘補助金。
12樓：網友
簽了勞務合同出了工傷，有派遣公司負責為你辦理工傷賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社險均有派遣公司負責繳納。
我單位就有一名派遣工工傷了，就是這樣辦理的。
13樓：儲知
1、勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同後，屬於a公司員工，在a公司上班2、勞務派遣制，和a公司簽訂勞動合同後，屬於a公司員工，在b公司上班。
勞務合同：表明你與僱傭你的單位之間屬於僱傭關係，受民法通則中僱傭關係的保護，僱用單位不用給你繳納社會保險，但應當繳納工傷保險，如果你受傷，視為工傷，享受工傷待遇。希望對你有所幫助！
工人出交通事故，不能正常上班，他需要單位寫個《停發工資證明》，單位可以寫嗎？有什麼風險嗎
14樓：匿名使用者
這是違法的。所以絕對不能出這個證明。因為按照勞動法，工人可以享受最低工資的80%的病假工資待遇。一旦出具，法律風險太大。
15樓：孔雀翎
可以向單位說明一下。如果確實已經停發工資了，公司應該會出具的。
16樓：巨集宇
單位實事求是的寫就可以了，主要是需要證明工作單位和扣發工資。
17樓：愛笑的睡醒了
如果是走正常的程式的話，單位是給會給出具停發公司證明的，現在是荷花情況，不會出現其他的問題的。
18樓：長沙金龍
寫清楚來龍去脈就可以，沒風險。
19樓：網友
單位可以寫的，沒什麼風險。
勞務關係工作中發生交通事故,車主主要責任,那僱主有賠償義務嗎？
20樓：客戶至上
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
21樓：城鄉統籌黃景城
如果是勞務關係，那僱主不承擔責任，你可以要求侵權人承擔責任；如果是勞動關係，那可以根據情況申報工傷，其中工傷部分補償是由單位承擔的。
22樓：123456nnb之歌
僱主如果為你繳納了工傷保險，則沒有賠償義務，但是可以為你申請工傷認定，獲得相應的工傷補償。如果沒有為你繳納工傷保險，則需要對你進行賠償。
我籤的是勞務合同 在下班途中發生交通事故 病假中單位要辭退我要單位怎麼賠償
23樓：月夜
一、籤的是勞務合同，在下班途中發生交通事故， 病假中單位要辭退，違法勞動法中的第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、單位不賠償可以申請勞動仲裁。
三、法律依據。
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
24樓：彩雲村落
勞務合同雙方的權利義務由雙方約定，並以合同的形式確定下來。要不要賠、怎麼賠，均按照合同約定。所以你看看你們籤的合同就知道了。
25樓：網友
要求認定工傷啊！你可以把你的合同交給勞動局看看，也許就改給勞動合同了。實在還不了就申請傷殘鑑定了。同樣要求賠償。上海律師孫學龍希望能夠幫到你。
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