1樓：毛夏止雨
向勞動監察。
投訴，由勞動監察責令改正。
根據《勞動合同法。
第五十條規定，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明書此則，並在解除合同15日內辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位不出具解除合同證明書的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據。勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法乎改有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二森頃棚年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：昂素琴前書
單位解除勞動合同，而且勞動者按規定辦理離職手續和工作交接的，單位不開具離運核弊職證明，那麼違反勞動合同法規定，勞動者反映到勞動局解決，要求旁族單位按時開具離職證明，造成氏大勞動者經濟損失的，勞動者可以要求單位賠償。
被迫解除勞動合同怎麼開離職證明
3樓：李飛磊
法律分析：解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同運桐：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章旦悄飢制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後模返，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
離職沒有辦解除勞動合同證明
4樓：李旻
法律分析：離職時單位沒有開解除勞動合同證明可以與單位商議並請求開具證明。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動合同不開離職證明怎麼辦？
5樓：陳杰
法律分析：解除勞告雀橘動合同不開離職證明員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單歲模位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經襪團濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職了公司不給解除勞動合同證明怎麼辦
6樓：劉偉長
在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工毀臘資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者纖鄭滑終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，所以出具該證明是用人單位的法定義務，用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同叢族時。如果用人單位沒有在規定的時間內出具的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
二、解除勞動關係證明的用處有哪些？
在勞動關係解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關係的證明，該份證明實際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。例如，根據社會保險法的相關規定，失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續；在計算勞動者工作年限時，該證明是很好的書面證據，勞動者到新的用人單位再就業時，工作年限涉及到勞動的年休假時間，因為在其它單位累計的工作年限也可是計算年休假的工作年限的。
另外，諸如辦理退休手續等在其它很多涉及勞動者權益方面都有可能用到這份證明。
解除勞動合同後的補償，解除勞動合同後的補償！
與企業解除勞動合同後又重新簽訂勞動合同的，經濟補償金從第一次簽訂勞動合同時起算。公司股權轉讓，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利義務的單位繼續履行。工作時間應該從進入該企業用工之日起計算。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
視為自動離職解除勞動合同嗎
文庫精選 內容來自使用者 中華書文館 視為自動離職 解除勞動合同，但是有個前提，一定是要雙方簽訂了某種協議，而協議中明確了雙方的權利義務，並載明如果乙方違反了約定，甲方可以視為自動離職的條款，如此，對方才可以依據協議已自動離職的方式解除乙方的勞動關係。不過，這條約定現在很少了，一般是在1995 20...
企業違法解除勞動合同如何賠償？
一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同。二，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償...