1樓：老孟說法
1、按照工傷保險條例族信處理。先治好傷，知派孫識基兆羨輪礎。
2、具體補償問題，各地不一致，可以直接到當地勞動和社會保障局工傷保險機構諮詢。
出了工傷沒有勞動合同怎麼辦
2樓：公尺妮法務
沒有籤勞動合同 ，用人單位與勞動者之間也存在 事實勞動關係 。因此，發生工傷按照並薯正常的程式進行。先由用人單位 申請工傷鑑定 ，然後有工傷保險的，由工傷保險支付賠償，沒有的絕渣者由用人單位支付賠償。
工傷保險條例 》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工梁畝或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷沒有合同怎麼辦
3樓：李旻
法律分析：雖然沒有簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然氏迅可以按照工傷賠償標準進行賠償。事實勞動關係證明一般要注意收集以下證據：
一)工資支付憑證；(二)用人單位向勞動者發放的工作證；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表n（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證人證言等。
法律依據：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。扒敗申請人按照書面殲此此告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
工傷沒有籤勞動合同
4樓：陳蕊伶
法律分析：未籤勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
法律依據：虛橋渣《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當消培履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面差悄勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽合同的工人出了工傷
5樓：律漸
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關係存在的證據就可以要求裂空模公司賠償，發生工傷之後應該立即申請工傷認定，然後是傷殘鑑定，我們可以拿著傷殘鑑定和其他證明材料去法院起訴。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫虧灶療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡肆緩、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有合同出了工傷應該誰負責
6樓：
摘要。親你好，一般來說，工傷通常是由於在工作場所發生的事故或職業病引起的。在沒有合同的情況下，工傷責任會涉及多個方面：
1，僱主責任：在大多數國家和地區，僱主對於提供安全的工作環境和防止事故發生負有責任。如果工傷是由於工作環境、裝置、安全措施或僱主的疏忽造成的，僱主需要承擔某些責任。
2，僱員責任：有些情況下，工傷是由於僱員的疏忽或違反工作規定引起的。在這種情況下，僱員需要承擔一定的責任。
3，社會保險：許多國家和地區都有針對工傷的社會保險制度，如工傷保險或職業傷害補償。這些制度旨在為受傷的僱員提供補償和福利，無論是否存在合同。
受傷的僱員有資格獲得醫療保險、工傷賠償金或其他相關福利。
親你好，一般來說，工傷通常是由於在工作場所發生的事故或職業病引起的。在沒有合同的情況下，工傷責任會涉及多個方面：1，僱主責任：
在大多數國家和地區，僱主對於提供安全的工作環境和防止事故發生負有責任。如果工傷是由於工作環境、裝置、安全措施或僱主的疏忽造成的，僱主需要承擔某些責任。,2，僱員責任：
有些情況下，工傷是由於僱員的疏忽或違反工作規定引起的。在這種情況下，僱員需要承擔一定的責任。,3，社會保險彎判：
許多國家和地區都有針對工傷的社會保險制度，如工傷保險或職業傷害補償。這些制度旨在為受傷的僱員提供補償和福利，無論是否存在合同。受傷姿鬧瞎的僱員有資格獲得醫療保險、工傷賠償金或其他相關福利跡空。
如果您遇到工傷譁談槐情況，最好與當地的勞工部門、工會或法律諮詢機構聯絡，亂友瞭解您所在地區適用的具體法律和程式。他們將能夠為您提供有關工傷責任和權侍耐益的準確指導。
沒合同的工傷問題
7樓：法邦網專家
第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，森鄭虛八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定此燃。
包括一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
沒有簽訂租車合同，出了事故怎麼賠付
事故的責任是由公安機關交通管理部門來劃分的，是根據雙方當事人對發生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結論將會是下列五種責任情形之一，即一方負 全部責任 主要責任 同等責任 次要責任 無責任 則承擔不同的責任，承擔的賠償責任的比例也會不一樣，因為賠償責任是以承擔的事故責任為主要依據的 要...
沒有工傷保險工傷該怎麼辦，沒有簽訂勞動合同沒有購買工傷保險出現工傷怎麼辦？
用人單位負責工資和傷殘鑑定下來的陪賠償 回答走工傷申請。一樣的流程，由單位承擔責任公務員的工傷認定由人社部門負責。如果人社不負責你可以提請如果人社部門不作為,你可以提起行政訴訟。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有...
老闆沒有營業執照現在員工工傷了怎麼辦？
如果從事危險工作，老闆是需要為員工買意外傷害險或者特種險種，一旦出現意外由保險公司賠付，只要買了保險，沒有營業執照保險公司照樣賠付。只有勞動事實就可以了。只要員工有工傷保險就可以。工傷老闆沒有營業執照怎麼辦 法律分析 如果用人單位沒有營業執照那麼就說明單位不具有法定用工主體資格，招用的員工因為工作原...