1樓：
根據《握局羨勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業段拍在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可臘攜以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。
2樓：匿名使用者
可以到當地螞頃勞動部門進行諮詢必要時申請仲裁。
不友燃給加班費的行為屬於違反勞動法，可以要求悶告陸補償倍數工資。
3樓：芳我源
您好。律師為您服務。
提問。我最近經常加班 到九點。
中華人民共和國勞動法第四章 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五埋肢十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又絕褲不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支彎巨集世付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問。能不能索要我的。
加班費用。可以的 這個是您的合法所得。
提問。本來我的工作作是從早上九點 幹到晚上7點 最近幾乎都是九點才下班。
那您可以向老闆索要您的加班工資。
提問。我該要怎麼說。
直接問他加班費怎麼算 因為是您的合法所得。
加班沒工資
4樓：宋小虎
法律分析：單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解鬥輪空。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動空瞎爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 支付加班費的具體標準是：在標準工桐亂作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
加班沒有加班工資怎麼辦
5樓：逮央
1,勞動者加班後沒有加班工資的，可以向當地的勞動行政部門投訴。 2,用人單位未支付加班費的，由勞動行政部門譽睜責令其限期支付加班費；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，則應當支付其差額部分；逾期不和春支付的，責令用人單位按應付金額百分慶棚歲之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司要求加班,沒有加班剋扣工資,是否能找勞動局
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的 的工資跡冊報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍...
上班沒有加班工資該向哪個部門投訴
當地勞動保障行政部門 一般為勞動監察大隊 投訴 舉報。需攜帶相關材料 勞動合同，工資發放記錄，加班記錄等。法律依據 勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責 一 宣傳勞動保障法律 法規和規章，督促用人單位貫徹執行 二 檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的情況 三...
我們公司實行計件工資，平時加班沒有加班費！週末加班就一倍工資，就50多塊錢一天！這合法嗎！我工作已經
按法律規定，你這個情況是違法的。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...