1樓：樂觀的靚哥哥
因工作原因導致肺結核，並因工作原因耽誤**。公司有責任。算工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害雹神的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊譽槐傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，源虛虧不得認定為工傷或者視同工傷：
一)因犯罪或者違反治安管理**的；
二)醉酒導致**的；
三)自殘或者自殺的。
2樓：網友
視同工傷】《絕塌缺工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同衫渣工傷：
一）在工作時間和工作崗位並辯，突發疾病亡或者在48小時之內經搶救無效亡的；
工作中得肺結核可算工傷麼？
3樓：蔣聰
肺結核不是法定職業病，不是因為工作原因發生事故導致肺結核的，不是工傷。按照2011年12月31日施行的《中華人民共和核乎國職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根據2013年12月30日修訂的《職業病分類和目錄》它包括十大類，132種職業病，分別是：
1、塵肺。有矽肺、煤工塵肺等。2、職業性放射病。
有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病等。3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。5、生物因素所致職業病。
有炭疽、森林腦炎等。6、職業性**病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。
7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性虧氏灶眼炎等。8、職業性耳鼻喉疾病。
有雜訊聾、鉻鼻病。9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。
10、其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙熱等對職業病的診斷，應由省級以上人民**衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工，法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作銷扮場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間得了肺結核算工傷嗎
4樓：祁正元
法律分析：如果因為工作原因導致肺結核，可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十公升猜四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與陵備工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情吵汪型形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
在單位上班，去得到肺結核，單位有責任嗎
5樓：
摘要。親親，您好！很高興為您解答：
在單位上班，去得到肺結核，單位有責任的哦若能證明肺結核是由工作原因導致的，那麼公司是要承擔相應責任的。肺結核是常見的一種疾bing，勞動者患上這種疾bing的，應當先去**，用人不得以此為理由將其辭退。如果用人單方面將勞動者辭退，屬於違反勞動合同法的做法，應當給雙倍賠償。
在單位上班，去得到肺結核，單位有責任嗎。
親親，您好！很高興為您解答：在單位上班，去得到肺結核，單位有責任的哦若能證明肺結核是由工作原因導致的，那麼公司是要承擔相應責任的。
肺結核是常見的一種疾bing，勞動者患上這種疾bing的，應當先去**，用人不得以此為理由將其辭退。如果用人單方面將勞動者辭退，屬於違反勞動合同法的做法，應當給雙倍賠償。
親如用人單位在規定的醫療期滿後辭退勞動者，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
我在單位上了十年班吧，ct查證，肺結核，單位有責任嗎？
如果是有證據證明是由工作原因導致的，那公司是有責任的。
請問您做了相關鑑定了嗎。
結核bing的發生是否與工作有關去確定一下，如是可工傷認定。
ct查證，在醫院**，查出來是什麼引起的了嗎。
尖肺。這需要跟您的工作相結合。
您的工作內容是什麼。
您可以看醫院出的證明看看是不是工作原因導致的，如果是可以要求賠償。
班運。醫生有說是因為什麼引起的嗎是跟您的工作有關係嗎。
如果是是搬運的話可能跟長期吸入化工原料粉塵有直接的關係，也跟工作環境、免疫力低下等因素有關。
手部腕關節因工作導致長期積累的勞損算不算工傷？
這個職業病。是由法定職業病的，所以說你這個手腕關節，這個長期勞損，這種傷是不能夠成立的，所以說肯罩運定是不算工傷的，那麼它也不算是職業病的話，那麼就沒有什麼可以說的，所以說建議物中梁這種情況時，你應該是及時的進行休息，而不是長培大期手關節保持一種姿勢去工作，因為它不屬於法定的職業病，所以也就不屬於工...
因工作原因，總是熬夜有什麼辦法能補救嗎？
可以適當的喝一些提神醒腦的飲料。或者吃一些精神上舒緩的藥物。讓自己不那麼疲勞。也要適當的休息。或者無法忍受這種總是熬夜的行為，可以適當的和老闆修改一下工作時間。畢竟熬夜還傷身體。所以還是身體最重要。有乙個健康的身體才會有更好的生活。熬夜的最好補救辦法其實就是早起，古人講日出而作，日落而息，順時而為身...
在礦山工作因身體原因上不動班辭職能有補嘗嗎？
主動辭職沒有漏知稿補償 具有勞動合同法第三十八條規定猛答情形除外 被辭退有經濟補償金或賠償金 具有勞動合同法第三十九條規定情形除外 一是可以請求礦山安排適當工作。二是符合返孝特殊工種條件的，可以提前退休。在礦山工作。因身體原因上不動班辭職當在礦山工作，因身體原因上不動班，辭職當然是能有補償的了。在礦...