1樓：
公司為了正常運作，可以規定什薯擾帆麼情況下不得休年休假，也可以安排員工休年休假的時間，但預扣加班時間沒有法律依據。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班數雹工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
以李冊上法律規定我的空間都有，你可以去查閱。
2樓：中國勞動網
關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和敬御國勞動法〉若干問題的意見》的通知：協商是企業決定延長工作時間的程式（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈***關於職運猛工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
企業職工帶薪年休假實施辦法第九條： 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
根據以上規旁稿橋定，你們企業的做法是不符合有關法律規定的。
3樓：網友
可以向領導反映情況，不行就用法律手段。
4樓：簡簡單單
公司強迫調休，如果是休息日安排了加班的，用人單位可以先安排補休的，只有不能補休的，才需要支付二倍加班工資的，其它的加班用人單位應支付加班費，而不能安排調休的，法律依據如下 ：
中華人民共和國勞動法》第扒高辯四十四條 有下列情形之一的念攜，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，春缺支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問tpk公司要求放假和調休，為什麼要扣掉工人的加班和星期天工資？如果要扣加班和星期天的工資不是說
5樓：心江西漂福建老表
打工的命運！！你也別抱怨！不願幹，就再找一家！
公司強迫不給加班費給調休怎麼辦
6樓：簡簡單單
可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班費的。
勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
公司有權強制我們調休,不給加班費嗎?
7樓：網友
這屬於企業內部管理事項，不在法律約束範圍，根據法無明文即允許的原則，企業要求員工調休，是合法的。
關於公司強制以加班來調休，懂勞動法的來講解下
8樓：網友
普通工人及體力勞動者不應經常性的調休，以年計算，經常對工人調休會使工人身體造成損害，生活造成不穩定現象，勞動法是有可調休的規定，但不是在生產緊急的情況下嚴禁對工人調休。
9樓：最倒黴的
勞動法是允許調休的，但是要符合勞動法規定的工作時間。
加班後說沒加班費可以調休來頂。但是我在調休後公司卻扣我的錢，這樣合理嗎
10樓：勞動法諮詢師韓飛
扣錢，當然不可以！
調休就補加班的，沒休息的時間，是帶薪的！
11樓：丁小明童靴
不合理，加班必須給付加班費，不得以調休等方式進行。同時對於你休假扣錢也不合法。
12樓：
不合理，向勞動監察大隊報案。
晚上加班，公司不給加班費，晚上不加班，公司反而扣錢（合同上沒有這個規定），加班時間也不給換成調休。
13樓：徐天來
可以去勞動局。
告他們一告就贏。
加班費應是平時的二倍的。
14樓：頭頂明珠
日加班不得超三小時，連續加班不得超三天，加班需支付加班費。加班換調休，沒這方面規定。
15樓：jiangxi孫新
可以的，它剝削的勞動人民的，辛苦錢，可以告他。
公司有權要求員工強制調休嗎？如果是要求強制的話我是否有權拒絕加班？
16樓：網友
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
但是國慶、元旦、春節等國家法定假期，如果用人單位安排加班，必須付給加班費，且不得以調休的方式來規避結算加班工資。在非法定假期時間內的加班，如果超過半年沒有安排調休，企業必須結算加班費。
17樓：網友
除了法定節假日不能調，其他是可以調休的，單位就可以不用支付加班費的。
18樓：天傑地靈青島人
乙個怪怪的問題。
公司因工作需要週末加班，既可以支付加班費（200%），也可以補休，這是《勞動法》第四十四條第二款明確規定的，不是你們公司hr的發明。
由於符合法律規定，你拒絕加班就是違規的了，最直接的後果，就是依據《勞動合同法》第三十九條的規定解除與你的勞動合同。
你覺得值嗎？！
關於公司天天加班怎麼投訴，公司每天都要求無償加班，請問該如何維權
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。勞動合同法 第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。你可到勞動部門投訴,一,無簽訂勞動合同,二,加班...
公司可以私自對員工調休嗎？
合法。週六是休息日，根據 勞動法 第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當安排勞動者同等時間補休，不能安排補休的才按工資的 支付加班工資。法律首先保護的是勞動者的休息權，多方限制加班，不提倡犧牲休息權提高報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正...
公司強制要求無償加班，公司強制要求無償加班
弁士無雙 可以進行勞動仲裁維權。準備好合同，那些扣錢 罰款都要有明確的規定，單位在沒有事先告知並經勞動者確認同意的情況下，不能對勞動者起到約束作用，所以都能拿回來。加班費也應該給。 當然可以，公司的做法肯定是違法的，你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部...