1樓：焉陽波鬱曠
看你在該公司工作了多少年，有沒含老有簽訂具體的老公合同哦。勞動法規定：用人單位不能與懷孕的女職工解除勞動合同，如果解除，屬於違法解除，應該支付雙倍的工資經濟補償金。
而且可以要求單位支付相應的補償到哺乳期滿為姿雹止。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支跡老帆付半個月工資的經濟補償。
2樓：馬佳聽雲聖餘
女職工產假期間，單位應按該職工正常出勤的標準支付產假期間的工資、享受相應的老羨福利待遇。按照《勞動合同辯鄭法》第42條第（四）項規定，女攜含頌職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。因此，單位在女職工懷孕期間解除勞動合同違法，職工可申請仲裁要求繼續履行合同，應該會得到仲裁委支援。
如果單位不依法發放工資、或者解除合同，女職工可持勞動合同、醫院出具的懷孕證明等到當地勞動部門投訴，請求勞動部門督促單位履行勞動法的規定、保障職工權益。是否罰款、以及罰款金額，由勞動部門根據單位違法的嚴重程度、懺悔表現等具體情況決定。
懷孕被公司辭退怎麼賠償
3樓：何紅雨
法律分析：開除懷孕員工的賠償標準為兩倍的經濟補償金。按照法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所彎襲弊以可以要求支付期間的工資。
任何單位不得因結婚、懷孕、產禪宴假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者埋族有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕被辭退公司應該賠多少
4樓：李飛磊
法律分析：1、在孕婦本身有符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之襪正後也不需要支付經濟補償金。2、若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退的話，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經濟補償金的戚橋2倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照告仔悔本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司開除懷孕員工如何賠償
5樓：元形態傳媒****
若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一啟友個月工資。
六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不悄脊槐滿六個月的，支付半個月。《勞動合同法》第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動野鎮合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎
6樓：律說律答
法律明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規定解除勞動合同的，屬於用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作氏攜每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，沒滿一年的按一年計算。非法辭退員工的賠償，按照勞動者的工作的年限來定，具體如下：
1、每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、殲桐伏六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市，設區的市人民**公佈的上一年度職工月平均工資為三倍。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規輪敬定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是 勞動合同法 中關於公司開除員工及其賠償的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提...
因違反公司規定被開除有賠償嗎
韓飛律師 需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人...
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎，懷孕期間被公司辭退，怎麼索賠？
如果女職工有 勞動合同法 第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...