1樓：手機使用者
社會保險的基數，各地不同，不知慎襪道你所在地，故具體基數你可以到網上查詢。 各種保險單位和個人的繳費比例為： 1、養老保險：
單位21%、個人8%； 2、醫療保險：單位6%、個人猜孝友2%； 3、失業保險穗槐：單位個人； 4、生育保險：
單位，個人無需繳納。 5、工傷保險：單位2%，個人無需繳納。
2樓：怪叔叔哄t3晏
不遊笑複雜，不復雜，請聽我慢慢逐一給lz進行解讀： 1、 關於請問我自已該交哪部份保險？ 社保中由養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險構成（俗稱五險）。
通常情況下， 養老保險、醫療保險、失業保險是由單位和個人按一定比例共同繳納的；而生育保險和工傷保險是由單位單獨繳納，個人不承擔。 2、關於產假期間的保險由誰承擔？ 產假期間，單位應當視同勞動者提供正常勞動並繳納社保中單位應繳納的部分。
簡單的說，產假跟正常上班繳納保費基本上是一樣的，單位繳單位該繳納，個人繳個人應承擔。 3、關於江蘇省在這幾項保險上的具體費用比例是如何規定的？ 目前，每個地方具體規定略有不同，不清楚lz是哪個地區的，不過不久江蘇省將統一繳費比例。
以下列舉南京和無錫兩個城市的繳費比例，供lz參考，其他地方繳費比例總體不會有太大變化。 （1）南京市各項社會保險的繳費比例是這樣的： 基本養老保險，單位21%(農業戶口14%),個人8%; 基本醫療保險，單位9%,個人2%+10元大病； 失業保險，單位2%,個人1%; 工傷保險，單位； 生育保險，單位 2）無錫社保繳納比例：
養老保險金——單位20%,個人8%； 醫療保險金——單位8%+補充醫療，個人交2%； 失業保險金——單位2%，個人1%； 工傷保險金——單位； 生育保險金——單位。 四、關於lz補交1600元的輪衡問題 測算這個需要lz的工資，駕駛按照lz2000元/月，計算從2010年1月到5月（4個月）按照南京標準測算，大概要補交，（220+10）元×4月=920元。具體需要lz從沒交社保的時間開始算起。
據個人推測補交1600元不算多，應該比較正常。 希望我的臘磨做對lz有所幫助，如有不清楚的地方可站內諮詢，如滿意我的。謝謝支援！
關於員工保險問題
3樓：李俐
法律意見】勞動法沒有外企撤資對員工賠償的規定。我國勞動法規沒有對外企撤資對員工賠償的規定，外企撤資不等於企業解散和解除職工的勞動關係。但因為外企撤資，企業裁員或者解散終止勞動合同的，應當經濟補償金。
經濟補償金不按勞動合同期限計算，按照勞動者本單位工作年限計算，每年支付乙個月工資經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者棗虧裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
2、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十五條 勞搜巖握動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不世慶滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工保險 法律問題
4樓：宇文倩倩
法律分析：職工基本醫療保險制度是依法對職工的基本醫療權利給予保障的社會醫療保險制度，是通過法律、法規強制推行的，實行社會統籌醫療**與個人醫療帳戶相結合的基本模式，與養老、工傷、失業和生育保險一樣，都屬社會保險的乙個基本險項。
法律依據：***辦公廳關於全面推進生育保險和讓梁態職工基本醫療保險合併實施的意見》 第二條 職工基本醫坦源療保險**嚴格執行社會保險**財務制度，不再單列生育保險**收入，在職工基本醫療保險統籌**待遇支出中設定生育待遇支出專案。探索建立健全**風險預警機制，堅持**運**況公開，加渣碧強內部控制，強化**行政監督和社會監督，確保**安全執行。
關於勞動法，很複雜的問題，關於勞動法，很複雜的一個問題。
1 公司承認與你是事實勞動關係，恭喜你，你在這種情況下，可以以單位未和你簽訂書面的勞動合同為由，要求對方支付雙倍工資！2 買保險，什麼保險？如果是商業保險，說明是單位哦給職工的福利。如果是5項社會保險，那麼這是單位應該交的。明白啦？一般企業不會支付雙倍勞務報酬的，你可以到勞動相關部門投訴，如果是註冊...
關於員工離職工資結算問題，關於離職工資結算問題
baby無知的螞蟻 員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80 計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。而員工沒有做滿一個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保...
勞動法關於保險的問題，新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
法源厚德 針對你提出的問題，本律師做如下解答 只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。 可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴 單位未在你入職一...