1樓：爵爺的網路
新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」。「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂知耐銀立無固定期限勞動合同。
因此，如果用人單位不認為是工傷或者畝顫不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。《工傷保險條例》第五十五條規定：「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的搭宴決定不服的； (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
2樓：大東豆爸
按照勞動合同的相對性，你應該向分包單位主張權利，向發包單位主張權利的前提是分包單位不具備主體資格。
總承包方和分包方誰負責工傷
3樓：何宇
法律分析：一般由分包方負責，如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》 四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關螞吵的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主衝餘要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認悶判侍定為工傷的其他情形。
總承包方和分包方誰負責工傷
4樓：創作者
總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。
建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
建築工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。
禁止分包單位將其承包的工程再分包。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原前答因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通枝毀事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規慧搭慧定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷的工人與總包單位沒簽合同,是與分包單位簽訂合同的可以申請仲裁總包單位+
5樓：
摘要。親愛的<>
很高興為您解答呢。首先需要確定某一事故是否工傷事故，然後才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。而構成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關係； 2、職工必須有人身損害事實； 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生； 4、事故與職工受到的損害之間有因果關係； 5、事故不是由於職工自身故意引起的。
工傷的工人與總包單位沒簽合同，是與分包單位簽訂合同的可以申請仲裁總包單位+
親愛的<>
很高興為您解答呢。首禪孝先需要確定某一事故是否工傷事故，然後才能要亂芹求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。而構成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關係； 2、職工必須有人身損害事實； 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程賀陪稿中發生； 4、事故與職工受到的損害之間有因果關係； 5、事故不是由於職工自身故意引起的。
簽訂勞動合同的雙方當事人必森雀須具備合同此跡早的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力州舉。
勞務分包在法律中有明御畢確的規定，勞務分包是施工行業的普遍做法，我國法律在一定範圍內允許勞早喚務分包的行為。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司；禁止主體陸拆凱工程專業分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。
與公司簽訂勞動合同有什麼好處，簽訂勞動合同對公司有何好處
華律網 對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬 崗位 期限 工時制等主要條款，合同看清楚後再...
沒有與公司簽訂勞動合同發生工傷怎樣處理
簡簡單單 沒有與公司簽訂勞動合同，只要能證明存在勞動關係的，仍可以申請工傷認定，享受相應的工傷待遇的。證明勞動關係的主要證據有 1 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服...
單位不簽訂勞動合同，用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬於違法嗎？
勞動部關於印發 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 的通知 第17條規定 用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 勞部發 1995 223號...