1樓：一糯星座助眠
在民棚高企和私企，企業的財產和增殖的財富是明晰的，是屬於企業主股東、合伴人的。愛加班的員工在加班中所創造的價值，遠大於企業主支付員工加班所得的報酬，剩餘部分歸企業主所有。所以枯和橘說，民企和私企的領導更喜歡愛加班的員工。
領導對工作認真負責，這種領導是肯定喜歡愛加班的員工的，因為哪個領導都希望員工工作積極努力，能為公司做出最大的貢獻和創造更多的經濟價值！所以愛加班的員工領導絕對喜歡。
領導對工作態度。
一般，只關心利潤，從不關心員工，這樣的領導就不一定喜歡愛加班的員工，因為他覺得這是員工應該做的，是給了錢的，而且你總加班會認為你工作拖拖拉拉，反而更反感愛加班的員工。對員工的熟悉程度，也會影響領導的看法，有閱歷的領導一眼就能辨別出員工的工作狀態，如真心加班的，領導肯定喜歡，虛假的你不影響工作就隨他去了！公升職加薪還是綜合考量的，也不是以這個為準！
如果是因工作能力與質量低下而加班，那對公司來說就是個額外開支，潛虧的一種，領導怎麼會喜歡你？如果你的加班是為趕進度，多出工作量，那領導一定會喜歡的。
領導是喜歡工作效率。
高的人，意味著你不需要加班也能完成工作任務，這個站在老闆的角度考慮，就可以節省工資成本，如果是情況比較特殊，緊急又重要的工作，甚至不在你的工作範圍內，你選擇加班，我想，這時候領導是喜歡主動加班的人的，但是如果你一直加班，領導會質疑你的工作效率，質疑你的工作能力，所以，如果領導佈置了超出你能力範圍很多的事情，也要學會溝通交流，不然領導會認為沒團是你工作能力的問題。
2樓：吱吱吱吱心
因為老闆覺得員工加班就是非常熱愛自己的工作，員工加班也是可以給公司創造更鍵前多利益。這個時候老闆就會覺得稿行清自己非常有成就感帶信。
3樓：安妮的心動錄目
因為覺得這樣的員工在生州改活中是特別努力特別上進的，並且枯寬對自己的要求特別高，而且可以給公司帶來冊敗判更多的收益和利益。
4樓：春季的風啊
因為老闆覺得看到自己的員工加班可以享受到相應的勞動成果，而且也會讓公司的收益增加。
加班該不該故意讓老闆看到？老闆從內心會喜歡這種行為嗎？
5樓：小龍兒說說事
職場上有很多我們不知道的生存法則。比如，很多人說，加班應該讓老闆知道嗎？如果加班不讓老闆知道，那就是浪費了加班費。
一定要讓領導知道你工作很勤奮刻苦，否則，這個班不加虧，不要在領導看不到的春森地方加班，不要讓領導知道加班是沒有意義的你同意嗎？這有意義嗎？
<>那麼老闆應該知道加班的事情嗎？比如加班的時候，有意無意的發個朋友圈時刻。當員工報告加班的時候，老闆已經有了壓力。
乙個不為人知的原因是：不知道從什麼時候開始，多了老闆乙個任務，加班是為了給分協助戰友，你不能點這個，避免那個不能漏掉乙個，整個公司的點，就是乙個沒有點，那乙個人心裡有多難過啊，沒有感覺，慾望的感覺下。
用自己的工作業績說扒衝畝話，這是讓領導喜歡我們的前提，如果我們連工作都做不好，我們拿什麼來讓領導喜歡自己？再者，企業之所以招聘員工，首先是為了讓員工能夠發揮自己的價值，為企業創造業績。如果你的工作做得不好，老闆就不會喜歡你。
不是加班，是導師加班，是選手加班，是大家加班，在這裡不是加班，是工作，既然是正判賣常的工作，你有什麼可以給老闆看的？
員工的忠誠，對老闆來說非常重要。不僅老闆很累，事實上，老闆的信心也很有限。雖然公司規模的擴大，意味著抵禦風險的能力增強，但另一方面，公司規模的增大，意味著老闆需要關注的風險點也急劇增加。
公司越大，老闆越焦慮，員工忠誠度是減少老闆焦慮和疲勞的重要因素。員工越忠誠，老闆就越安心，他越有可能分散權力，使工作更輕鬆。
為什麼領導總是喜歡讓員工加班？
6樓：煙臺京華裝飾
領導如何看待員工準點下班的情橋渣祥況，跟以下三點有關係。
1、公司風氣。
如果公司本身以加班為榮，提倡員工積極主動加班，堅持每天加班、一加就是半天的員工成了優秀員工榜樣。
在這樣一種公司氛圍下，乙個準點下班的員工就成了異類。人家都加班，你為什麼不加班？是不是偷懶了，工作不積極？即使員工本身行為沒錯，也會遭到領導的質疑。
2、領導觀念。
有時候，主動加班是好事還是壞事，還得看領導的意見。同樣的行為，可能在領導眼中代表著完全不同的含義。
有些領導覺得敏搏下班後主動留下來加班是工作認真負責的體現，在他的眼中，「主動加班」是值得表揚的。
而有些領導覺得工作時間內還沒有完成自己的工作，還需要加班，是上班開小差、效率低下的體現，在他的眼中，「準時下班」是值得肯定的。
3、崗位特點。
有些崗位工作內容彈性大，有遞增效應，也許努力了乙個月，只有最後幾天才能出成績。這樣的工作無法用準確的數值去衡量，做沒做，做了多少，***不好，只有到月底才能體現。比如銷售崗位。
那麼領導就會對這樣的崗位格梁山外關注，恨不得一天24小時盯著你，加班加到深夜，生怕你偷懶。
而有些崗位每天的工作內容都是固定的，有具體的考核標準，有即刻的反饋，你做沒做，做得好不好，甚至是幾點做的，領導都一目瞭然。所以，基本杜絕了員工偷懶的可能性，領導也願意給予百分百的信任。
綜上所述，領導會不會對每天準點下班的員工有微詞，還是要具體去討論的。一般對自己的員工有信心的領導，都不會強求對方加班。
為什麼老闆都喜歡加班？
7樓：日嚇姓鎂
有的人自願加班，有的不想講了，但是為了生活不得不這樣。
<>大腦你也可以自己去創業，這樣就可以不受人管制，遊閉咐也不用強制加班了。
如果不是出賣勞動力，通過加班來換取更高的加班工資；如果不是利用下班後資源，在加班時間提公升自己；對於職場無償加班現象，我們應該巧妙地拒絕。
難免有一些不健康的企業文化，通過加班時長來評估員工的努力程度。整個公司的氛圍就是正常上班時間偷懶，所有工作堆到下班時做，領導走了才敢走。宣揚加班文化的公司，往往也更親睬精力充沛、無家庭負擔的年輕人。
等你逐漸被摧殘成油膩的中年人時，無良公司甚至會通過降薪、邊緣化、增加工作強度、遷址等各種手段來變相裁員，逼你離職。
那麼在哪些情況下，可以考慮加班呢？
1、只能通過加班才能達到你的理想薪資。如果你把自己定位於此，加班來更好的完成工作，以得到老闆的賞識，開啟職業上公升通道，那就不要計較上班時長，在身體能夠承受的範圍內，努力工作。
對神純於職場新人，業務不熟悉，無法在正常上班時間內完成自己的工作任務，只有通過加班來彌補，不過這應該是乙個短暫的過程。
如果長期困在加班的怪圈，可以去學習溝通技巧和時間管理，提高工作效率。
2、通過加班可以提公升你的核心競爭力，實現自我價值。雖然現在有乙個流行理念，不要滿足單一身份態慶及職業，利用好下班後的八小時，鑽研自己興趣所在領域，增強自己的斜槓能力。不過對於大多數人來說，我們在職場上的立身之本還是所學專業，一直專攻的領域。
如果你目前的加班任務，從長遠來看，是對有利於你職場發展，增強核心競爭力，即便暫時是無償的，也可選擇加班。總的來說，我們不拒絕加班，我們拒絕無法實現自我成長的加班；我們不拒絕加班，我們拒絕壓榨廉價勞動力的無償加班。
為什麼老闆總是愛加班呢？
8樓：網友
物有所值。員工工作成績可以得到肯定。甚至是有相關的報酬，這樣子，加班也是值得的。
工作，肯定就是為了賺錢，因為你得首先養活的起自己才可以。所以加班的薪資，肯定也是吸引員工，是否考慮加班的乙個最重要的原因。
對於一些單身的人士，可以考慮用加班餐來吸引對方。比如加班乙個小時，可以提供晚飯，還可以報銷回去車費等。
除了薪資的吸引，還有各方面的福利，比如豐厚年終獎。還有就是獎勵性睜扒的團建，旅遊。在員工特殊的日子，悉扮昌比如生日之類，安排一些驚喜，或者是直接傳送紅包。
明確一些員工的晉公升制度，要做到公平，透明。這樣子，員工才心服口服的去加班。爭取在自己職位內的晉公升。
不強制。如果你強迫加班，那員工肯定是帶著氣的。這樣子工作效缺毀率也一定不會高的。
可以彈性的安排，比如某天工作比較輕鬆，員工完成後，可以考慮提早下班。等到真的需要加班時，員工自然也就懂得了。
員工加班，老闆有看法嗎？
9樓：班元楓
在職場中，有一部分員工會因為工作需要而加班，而另一部分員工則會在規定的下班時間準時離開公司。對於這些準時離開公司的員工，領導會有什麼看法呢？
首先，我們需要認識到，領導對於員工是否加班並沒有乙個固定的看法。不同的核正明公司、不同的領導和不同的部門都會有他們自己的文化和管理風格。有些公司或部門可能強調員工的出勤和加班時間，這樣的情況下，領導可能會鼓勵員工加班，認為這是對公司負責的表現。
而有些公司或部門則更加註重員工的工作效率和成果，這樣的情況下，領導可能更傾向於支援員工按時下班，認為這樣有利於員工的身心健康和工作積極性。
其次，我們需要認識到，準時下班並不代表清備員工缺乏工作熱情或不負責任。相反改告，如果員工能夠將工作安排得井井有條，並在規定的時間內完成任務，這更顯示出員工的工作效率和責任心。準時下班也可以被視為員工對自己和家庭生活的尊重和重視。
最後，我們需要認識到，領導也應該尊重員工的個人選擇和工作需求。如果員工需要加班完成工作，領導應該支援員工的決定，並給予相應的補償和獎勵。如果員工選擇準時下班，領導也應該尊重員工的選擇，並給予工作上的適當安排和調整。
在職場中，工作效率和工作積極性是員工應該追求的目標，並不是加班或準時下班本身。領導和員工應該共同營造乙個健康、積極、高效的工作環境，共同達成公司和員工的雙贏。
為什麼老闆喜歡讓自己的員工加班，為什麼老闆喜歡讓自己的工人加班
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