1樓：茗哩職場
如果已經**，複合出院條件的情況，需要先出院哈。工傷是社會保險經辦機構對職工本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度，如果用人單位沒有給購買工傷保險，又對私下協商的結果不滿意的，對應的全部工傷賠償費用是由社搭御衝會保險機構強制企業支付的，所以，發生工傷時不是考慮出院和談賠償的問題的，而是自工傷發生之日起就要求公司去進行工傷認定申請，公司不去認定的就工傷職工本人或其近親屬去向地區社會保險行知殲政部門及時提出工傷認定申請。
工傷認定申請需要的資料如下：工傷認定申請表，一般受理申請機構有，去填寫就可以了，裡面包括了事故發生時間、地點、原因拆凱以及受傷害程度等基本情況；
與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
醫療診斷證明或職業病診斷證明書。
一旦工傷認定申請成功，對應的符合條件的**費、醫藥費、住院費、伙食補助費、停工留薪期的工資、需護理的生活護理費等都會強制按照工傷保險待遇相關規定由工傷保險**和公司支付的。
2樓：無雅詩
工傷應該先出院，然後再談賠償只有寬行在出院後才會涉及住院期間的住院費、**費、交通補助費，護理費，營養費以及誤工費等費用。這些都只能在出院過後才有乙個統一的數額。才可以對這些金額主張賠償，並且要有醫院的醫生的醫囑才可以主張這些費用。
所以先不要著急進行索賠，先把病治好之後再要求賠償
工傷索賠所需要的材料1、身份證影印件；
2、工傷認定書；
3、勞動能力鑑定結論書；
4、漏巧汪停工留薪鑑定書；
5、門診病歷、診斷證明、出院小結；
6、工資證明、銀行的工資明細返仔清單；
7、同意安裝假肢鑑定書。
工傷賠償專案工傷事故，法律規定的賠償專案共有10專案：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
3樓：知心答疑小仙女
工傷應該先出院，再去談賠償緩仔的問題。
因為在出院之後才會涉及住院期間的住院費，**費，交通補助費，護理費，營養費以及誤擾擾汪工費等費用。
這些費用只能在出院過後才會有乙個統一的數額，才能夠對這些數額進行賠償，並且要有醫院的醫生的醫囑才可以主張這些費用，所以這種情況下應該先出院再去談賠償。
法律依據
《工傷保險條例》第31條：
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後，發生行政複議行政訴訟的，行政複議和李消行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用！
因此這種情況下還是應該先出院再去談工傷賠償的一些問題，這樣才能夠讓自己的合法權益得到一種維護，所以不要著急著去先談賠償。
4樓：匿名使用者
工傷保險條例》第十七條第。
一、二款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、禪毀鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按山局前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病逗襲讓之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5樓：朱楓
法律分析：工傷一般先出院再談賠償，當事人出院時要保管好住院發票、憑據等證據。一般出院後，才會有醫療費、住院費等賠償。
法律依據：工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應野源渣當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自頌悄受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內裂叢作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
6樓：張譯文
一般是先出院再談賠償，只有在出院過後才會涉及住院期間的住院費、**費、交通補助費，護理費，營養費以及誤工費等費用。
法律依據。工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治坦叢療，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保槐扮險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫讓明櫻療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
7樓：
親親下午好！工傷應該先談賠償。對於工傷患者來說，應該先接受**，直到痊癒或病情穩定後再進行談判賠償。
依據我國現行的《勞動法》及《工傷保判含險條例》，用人單位應為工傷職工提供必要的醫療救治，並在工傷確認後支付醫療費用和護理費用掘告笑、誤工補助金和傷殘補助金等，以達到保護工傷職工權益的目的哦。在工傷職工就醫時，需提前向用人單位提出工傷認定申請，並由基層醫療機構做出工傷鑑定意見。用人單位收到醫療機構的工傷鑑定書後，應及時履行依法應當承擔的工傷賠償責任，對工傷職工進行必要的現金或實物賠償。
另外：在實際操作中，工傷職工可先在醫院接受**，同時向用人單位提出工傷認定申請並適時開具有關證明，待病情穩定或**後，再提出工傷賠償要求。用人單位收到申請後，應儘快安排相關鑑定和處理程式，合理、及時、充分地支付工傷賠償金，維護工傷職工的權益。
另外的話，建議用人單位為職工在進入崗位前進行工傷保險的友讓購買，為工傷賠償處理提供保障。<>
8樓：
你好，如果發生工傷，建議先進行必要的救治和**，確保受傷人員的身肆搭體得到及時的恢復和**。在**期間，可以委託律師或者工會代表與用人單位協商談判有關賠償的事宜，以儘快解決受傷人員的經濟和法律問題。一般情況下，工傷賠償的流程是先進行工傷認定，確定工傷的性質和程度，然後再進行賠償的協商和處理。
在工傷認定後，用人單位應當按照國家有關規定向受旅卜傷人員支付相應的醫療費拆雹穗、誤工費、傷殘賠償金等，以滿足受傷人員的經濟需求。
9樓：
如果是因為工作原因受傷，應該先去醫院**，出院後計算工傷期間，然後才是工傷賠償的問題。工傷期間的工資待遇不變，由所攔敬塌在稿銷單位支付，包括住院期間和出院後休養期間。工傷期間，如果需要繼續**，所需要的費用也由單位承簡圓擔。
如果致殘或者按月領取退休金了，那麼就按月領取工傷待遇。需要注意的是，如果單位沒有為勞動者購買工傷保險，則應由單位承擔工傷保險責任。工傷**只對已經納入工傷保險的費用進行支付，而且還有可能從工傷保險**中先行支付，之後再向用人單位追償。
工傷賠償是由什麼部門來賠償，工傷賠償金是由那個部門計算的
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...
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