1樓：被我眼
春節統一性放假，如果勞敗帆動者是按照正常的工作按時出勤的，用人單位應當按照乙個月的工資進行發放。
月實際察帶雹工資=月工資÷實際出勤天數。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可行友以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
單位提前乙個月提出所有聘用人員月末全部解聘，然後單位欠員工6個月工資，應該有啥說法或補償？
2樓：心薪相惜
如果單位提前乙個月渣汪頌通知聘用人員月末解聘，且欠員工6個月工資，這是違反了國家相關勞動法規的陵喊。根據《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，單位應當支付員工的勞動報酬，並且不能擅自解除勞動合同。如果員工認為單位的行為有違法違規，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院提起訴如鄭訟。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位違反法律、法規或者勞動合同的規定，損害勞動者合法權益的，勞動者有權要求用人單位承擔違約責任，並有權請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院處理。因此，如果員工要求單位承擔違約責任，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，要求單位支付工資和相關的經濟賠償。
3樓：網友
單位提前乙個月通知員工解除勞動關係，是需要攜掘拆符合勞動合同法第四十條規定的，即使符合規定，也是需要按照員工在本單位的工作年限計算經濟補償金的，每滿一年乙個月工資，工作不到半年的按照半個月補償；不符合規定的，單位通知解除勞動關係的行為屬於違法解除，則需要支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。
單位拖欠員工的工資，在與員工辦理完散笑離職辯棗手續當日應當結清所有工資。
4樓：wcg選擇
必須依法清欠工資，按照每個員工在和豎本企業的連續工搏告齡，依勞動法規定給予補償金，並可去社保局辦理失業登記，享受相應月數的基棚明失業保險。
5樓：寶貝馬龍
首先要看你們合同是否到期，比如說合同到期納告了，那麼他型頃想全部裁員，這種情況應當給你們經濟補償金的，他們標準應該是洞租明幹一年補償乙個月，如果是在合同期內的話，這個他的補償你買雙倍經濟損失。
被解聘了拖欠工資怎麼辦
6樓：木易法務
用人 單位拖欠工資 ，勞動者向用人單位討要工資被打的，勞動者可以選擇報警，如果被打成重傷的，可以要求用人單位賠償其損失。如果蔽早未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局 勞動監察投訴 ；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果 未簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。
對於巨集絕雀拖欠工資這個問題，相信困擾著很多勞動者，就快年末了。一年到頭的勞動者，有的或許工資還在水深火熱中，勞動者工資被公司拖欠了怎麼辦？勞動者如何通過合法途徑進行維權呢？
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故巨集鋒拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」
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