1樓：是夜海棠花未眠
是不是公司員工就看你當初在食堂幹有沒有和公司簽訂合同，如果有合同你還是公司員工，拿起。如果沒有，那就是你和原先食堂是存在僱傭關係
2樓：棟漾漾
沒有勞務合同肯定不是，再說承包商不會用你吧
3樓：起不到好名字了
之前在單位工作，後來單位被別人承包出去了，現在是不是單位員工？要看新的老闆是否和你存在僱傭關係。
如果新老闆會人員調整，不再和你存在勞動關係，不存在僱傭關係，那麼就不是單位員工了。
如果新老闆沒有進行人員調整，那麼你還是單位的員工。
4樓：扶瀾微步
不好說看合同
原來的崗位沒有了
你可以到新的崗位
如果不去
就可以中止合同
5樓：
那要看現在的老闆是否和你是顧用關係，如果是你可以繼續上班，反之老闆不用你也沒辦法。
6樓：匿名使用者
看勞動合同，是不是勞務關係
7樓：謙謙公子
1、按《勞動合同法》規定，新公司承繼老公司的責任和義務。新公司可以不重籤勞動合同，不必做經濟補償，工齡應該延續。
2、若新公司宣告（有檔案）合併後勞動關係重新建立，工齡重新計算，勞動合同重新簽訂，則你應該與原來的公司在勞動關係上做一了斷，主張自己的合法權益。包括解除合同、經濟補償等。
附： 《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
我們公司有150人用餐，食堂是承包出去的，我應該怎樣管理食堂既保證食堂的利益又保證公司員工的利益
8樓：匿名使用者
廣州市廣興隆飲食管理服務****建議您從衛生、口味、再讓承包商給您一份成本計劃，看看他們的利潤是否合理
9樓：匿名使用者
廣州市金勺子餐飲企業管理****給您以下幾點建議：
1、嚴格稽核**，多瞭解市場**
2、菜譜管理：新菜譜新選單推行
3、衛生督促管理：食品衛生和就餐環境衛生
10樓：匿名使用者
東莞巨集華膳食服務****建議您從衛生、口味、服務態度再就是要承包商的成本核算單，看看他們的利潤是否合理 ，希望可對幫到你
11樓：匿名使用者
做調查然後根據情況和承包方共同定**，如果公司允許建立一個後勤監督小組，保證食堂食物和環境乾淨衛生……就差不多了吧
我在一公司承包食堂，因公司原因，我要辭退員工，需要給他們賠償嗎
12樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：匿名使用者
那還是你作為用人單位一方的責任，你需要補償你的員工。
在食堂碰前女友，於是我果斷離開了，她後來發了段文字罵我，說我是看到她就嚇得夾著尾巴逃跑的狗，還恐嚇
她應該是看你不理她，生氣了才發文字罵你，你不理她就行 說明她挺在意你，或許她還對你放不下，她應該是個挺敏感的人。她意思是如果你不是夾著尾巴逃跑的狗，你應該怎樣面對，說明兩人關係壞時，另一個人所做的每一件事所說的每一句話都是有陰謀的陰險的壞目的 無視。你應該很慶幸和她斷絕來往。這女人活該沒人要 當時是...
如果我在公司上班五年了,我不想幹了,可老闆當天晚上不讓我住了怎麼辦,外
神奇葩說 現實的社會，現實的老闆，這就是打工經常會遇到的現實問題，你和他只是僱傭關係，別指望老闆們高抬貴手，商人都是無利不起早，你不能為他創造財富了，只能離開了，這事只有打工的明白，只有經歷過才有發言權。 離開這樣的老闆也許是幸運的事情。你的經歷會給其它同事提醒，老闆是什麼樣的人。以後有機會，肯定會...
我在公司幹了9年了，按說一年後就該籤無固定期勞動合同了，但公司給我籤7年的長合同，對我有什麼影響
如果你毀約你會賠償公司7年的損失，但如果公司答應你解除合同就可以不用賠償，但是公司一般不會解除共同，這樣他會損失，公司同意也許不會給你工資，希望你三思而後行，至於籤無固定期勞動合同這要看公司了一半你幹了9年著應該沒問題的。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第.從從...