1樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：律政巧佳人
員工上了10天班，突然提出不幹了，老闆不給他發工資也是不對的，因為按照勞動法，只要員工他已經付出了一定勞動，那麼他就是能夠獲取報酬的
上了十幾天班，老闆不給發工資怎麼辦？
3樓：進麗容厙峻
上了十幾天班，如果自己辭工是不發工資的，如果是單位辭的你是要發給你工資的。
單位辭你不發給你工資，你可向勞動局投訴，讓勞動局去調查處理。
4樓：中國勞動網
那就拿著證據申請勞動仲裁，在要求公司支付拖欠工資的同時，還可要求公司支付百分之二十五的賠償金。
5樓：頗黎
向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向勞動監察大隊報案都可以
6樓：匿名使用者
他的說法不對，勞動是要付報酬的，當然，你辭職有些突然，工作幹了不到一個月，老闆心裡肯定不高興，所以，建議你和老闆談談，不要用法律的規定。因為，你在這裡工作的不開心，可能出現給老闆創造不了什麼價值的局面，尤其這樣，你的離職實際上在幫助老闆，希望他早日找到適合他的員工，也希望你瞭解一下老闆的困難，如果因為你的離職，給他現在日常工作造成困難，那你可以繼續工作，等待他找到合適的人員來接替你，這樣，你們都好心情好，好聚好散。祝你早日找到理想的工作。
在廠裡上了八天班,不想幹了,可老闆不給工資怎麼辦
7樓：闖王行天下
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
8樓：
我在廠裡上了一個星期班，老闆不發工資怎麼辦
我今年4月份上了10天班，月工資1500，我想知道我這個月拿多少工資
需要先知道公司給你規定的工作時間是雙休，單休，沒休等。雖然單休和無休假都違反勞動法，但各個公司還是樂意為之 雙休 1500 21.7 10 691.24元單休 1500 26 10 576.92元無休假 1500 30 10 500元 不知你一個休息天數，分二種 1500 26 10 576 150...
加班10天給10萬為何會被員工回絕
據報道，近日，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信，稱如果機長1年內統一加班10天的話，可一次性獲得萬歐元的獎金，相當於人民幣萬元左右，但是該航空公司員工卻直接進行了回絕。報道稱，該航空公司表示，1年內統一加班10天的話，可一次性獲得萬歐元的獎金，但是有好處肯定就有要求，對於機長的要求就是要保證800小時飛行...
固定工資3200元實際上了8天班發了715元怎麼算出來的
夏錢麗 你好，這樣的工資結算好像不對。3200 30 暫且按照30天算 106.66元 天，你上班8天，工資8 106.66 853元。這中間差額853 715 138元怎麼就沒有了，你需要諮詢清楚。剛開始工作，你的各項保險費用我想應該還沒有繳納。 陳長的路上 3200除以22.5左右，大概就是14...