1樓：理升
從你的描述來看，你倆是結下了很大梁子啊，要不不會這麼整你，很明顯就是想讓你離職。
你仔細回想一下她來著一年多時間裡你有沒有什麼地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關係處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊到底怎麼回事。
再有個奇怪的問題是，她既然不是你的直接上司，你也不直接屬於她的部門，為何她會直接分配任務給你呢？何況她又不是總經理，這也不符合部門協作流程規定啊？即是任務沒完成你有責任，她也無權直接責備你啊。
既然你覺得她分配的工作是無法按正常程式完成的，為啥「還抓不住把柄」呢？你完全可以把她的無理任務不可能正常完成的原因記錄下來，並把她對你的種種作為總結個材料彙報給她的主管領導，口述也行，對領導詳細解釋一下，不可能所有領導都裝聾作啞吧？再說她只是箇中層幹部，她老公官再大也不能非法干擾企業正常的生產執行吧？
何況你一個普通職員？
如果我的疑問都被否定了，那麼這個單位你確實無法呆下去了，和父母解釋一下相信他們會理解並支援你的，再說幹了好幾年，你也會有不少崗位經驗，另謀高就不是更好嗎。
這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧，在這裡我有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
2樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
公司領導和親戚總是刁難我，我該怎麼辦？
3樓：洪青楓
既然你都想辭職了那還能怎麼辦，想必你現了滿腦子都在想著辭職的理由了吧！你要是處理不好你跟你上司的關係，就算辭職了到了別的地方上班，這樣的事還會發生，正因為另一個老闆是你親戚，你上司才會百般刁難你，你上司甚至都覺你是你親戚故意安排給他的！
4樓：霧泠幽
你知道嗎，在工作的過程中，遇到個會刁難人的領導，有的時候會讓你的工作業績有突飛猛進的長進
這個領導沒有跟你直接說，是想給你和你親戚面子
他告訴你的親戚，由你的親戚來跟你說具體的情況。那個領導覺得，你會更容易接受你的錯誤或者問題
因為，家族企業不好做，你的領導是親戚，你下意識的就會覺得自己會被照顧，所以對於領導的批評和指責接受不了，也是正常的心理現象
不如就跟你的親戚請半個月假，出門散散心，好好思考一下，自己到底是做錯事，還是被領導故意刁難，等思考好來，回來辭職也不晚
5樓：
見意遠離，公司又不止一個，為什麼不走出去在找一個，離開是非之地，應該過得比現在好。
6樓：匿名使用者
看情況了
現在特殊時期，忍一下
但是如果真的忍不了也無需再忍
畢竟心情不好影響太大
人最重要還是要讓自己開心點
7樓：星際艦隊陽光
**不行 就從** 學習 ，比別人努力3倍就夠，吃一塹長一智會不會？ 困難 不管哪行哪業都會有，不要怕 迎難而上 何況再不濟有親戚在 別人也不敢亂說什麼aqui te amo。
領導故意刁難我，我應該怎麼辦
8樓：
職場常見現象，建議（一般指直接上司）：
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了......
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大.....
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：一個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果一個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
9樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
10樓：職場導師詩詩
回答1. 調整心態
有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題、勇於修正錯誤，才是一個高情商的職場人，必須要掌握的技能。
工作中，難免會和領導產生摩擦，我們要做的只能是調整心態，對事情負起責任。
認識到自己的錯誤，先學會和自己和解，然後再去和領導和解。
在職場中，學會藏起你的真實感受，這樣不是教你做一個虛偽的人，而是隻有這樣，才能在暗流湧動的職場中，很好的生存下去，不被領導抓住實實在在的把柄，讓自己的升職加薪之路走得更加順利
職場中要學會低頭，忍耐並非屈辱，而是通過靜心觀察去快速提升自己，過度偏執只會兩敗俱傷。好漢不吃眼前虧，適當低頭可以讓你在工作中避免很多麻煩
職場是個利益交換所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，不要輕易與人發生矛盾和衝突才是明智之舉
更多6條
11樓：方的地球
不管你在哪，服從領導是必須的，除非你不想在他手裡幹，要麼換工作，要麼學會服從領導，哪怕錯了，也是他的錯，當然，工作以外不歸他管
12樓：太帥
男子漢大丈夫，應該能屈能伸，你如果屈不了，你會很倒黴的，
13樓：握草兄
放低態度，認命，如果這樣還不行辭職吧
14樓：風起無邊
他喜歡裝逼，你要讓他裝啊，馬屁你要拍啊
領導老是針對我,我該怎麼辦?
15樓：小兵闖天涯
首先找原因。
沒有一個人會無緣無故的對別人不滿，遇到難「伺候」的老闆時，最先應該做的就是從自身找原因，首先想想你的工作是不是確實做得還不到位，想想你的辦事的風格是不是與老闆的管理理念有差異，想想你最近做法是不是有違反公司規定的地方等。
問問同事。
旁觀者清，你自己想不通的事情，可能旁邊的同事卻看得一目瞭然，尤其是公司的老同事，問一問多半就知道老闆的心思了。
和老闆溝通。
要是自己想不明白，而且周圍人也不瞭解，不妨直接去問問領導，或許只是有誤會或者他最近心情不好，溝通清楚了，才能達成共識，解決問題。切記要不卑不亢，不用害怕，領導也是講道理的人，要是他不講道理，那幹著也沒意思了。
學習做人。
有時候老闆不滿意未必就是工作做得不好，可能是你不會做人，和老闆之間的交流不順暢，比如老闆讓你做一件事情，你答應得含含糊糊，老闆可能就會覺得你工作不靠譜。比如老闆今天心情好，興沖沖地找你談事情，你卻一臉平靜，這樣他肯定也不高興。學會看老闆臉色會使你的工作順利很多。
有理有據。
有時候老闆不滿意也可能是你做的和他想的不一樣，但事實上他告訴你做的就是你已經做好的。這個時候可能就是遇到健忘的領導了，或者領導事情太多太忙，記憶混亂了。那這個時候就體現出證據的重要性了，在平時工作的時候一定要把郵件儲存好，甚至口頭交待的事情也要再次跟老闆確認，然後體現在郵件裡，這樣受到老闆埋怨時就可以拿出來讓他看看，這樣估計他也沒什麼好說了。
不留把柄。
有時候老闆不滿意也可能是他看到你做了一些違反公司規定的事情。比如上班時間和同事聊天，上班總是遲到，或者一下班就回家，或者總是在瀏覽與公司無關**的時候被老闆發現，或者總是在辦公室玩手機遊戲，等等這些都可以給老闆留下責怪你的把柄，不過可能由於事情不大，或者老闆沒有直接證據，於是把怒氣發在了你做的工作上。所以最好在工作的時候讓老闆看到你積極的一面，哪怕是裝的，這樣會多一些好印象，少一些不滿。
換位思考。
當你受到老闆責怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，為什麼他還是不滿意，要是實在想不通，也可以試試換位思考的方式。把自己放在老闆的位置，想想他的難處，比如最近公司業績不好，比如客戶要求太高不好擺平，比如每天都要發不少工資，財務壓力太大，等等。也許只要一想就會明白他的難處了，然後再去根據不同情況想解決辦法。
再做打算。
有時候老闆的責怪也可能是故意刁難，是為了讓你主動離職，或者老闆人品有問題，沒有感情，只把你當賺錢機器，或者老闆就是單單不滿意你的人，沒有為什麼，那麼這種情況下也就不需要留戀了，工作難找，但總比一天天窩火著要強得多，所謂不要在一棵樹上吊死嘛。
16樓：聊桃
領導老是針對自己自己應該找領導私下的進行交流。找清自己的原因，這樣就可以讓領導對自己放心，同時不針對自己。
17樓：勵巧夏侯
你要先自己分析對方為什麼針對你。是否你有做得不好的地方惹到了對方的痛處。如果仔細想過自己這邊沒有過錯的話。
就可以自己分析領導是否是毫無理由的針對你。類似於有什麼怪怪的領導那種啦。雖然我們害人之心 不可有，但防人之心不可無嘛。
所以還是要仔細分析對方是否有這種趨向。如果兩邊你都想不出原因了。你就可以找辦公室跟你相處得好的同事私底下聊一下。
看看對方能否給出原因。到了這一步，我相信你應該會知道問題出在**了。然後你就可以找個機會和領導開山見誠的聊一次。
看看能否達成共識，解決這個情況了。
18樓：紅聯超市遊子豪
你可以把工作做得更好讓老闆挑不出毛病就自然不會針對你了
19樓：編輯快樂輕鬆人生
可以找領導單獨談一下。
首先要找到原因，在什麼地方領導老是針對你，你應該要找出源頭，不然這樣下去很不好辦的，所以我覺得你還是要找領導單獨談一下。
20樓：不浩思
反省，找毛病，通過多人找自己問題，沒問題，想想自己是不是做了讓領導討厭的事或習性。努力去·改正
21樓：
是不是真正的針對你？
你自己檢討過自己的工作，為人？
多向領導請教工作的難題，慢慢，你這種感覺就沒有了。
如果是確實沒來由的，或者你踩了領導的尾巴，那你自己是不是也要檢討一下？
22樓：張琳
你確定是針對你嗎，不是你想多了嗎
23樓：
做好自己的本職工作，盡心工作
24樓：匿名使用者
特別針對你，那你就要做的更好，讓老闆看出你的用心，就懶得針對你了唄！
25樓：他一樣一樣哈哈
學學半澤直樹，讓領導土下座
領導總是故意刁難我怎麼辦？
26樓：
看你工作的地方有沒有前途。有前途把刁難當做對自己的歷練，提升自己。沒前途，直接亂棍打他就可以了。採納吧
27樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
老師總是刁難我,我該怎麼辦呢，老師專門針對我，刁難我，為什麼啊？怎麼辦啊？
嗜血組 你要是遇到了我們那樣的班主任不知道你是不是會瘋掉呢！不想講太多的事情，但是有一點是很明確的，你天天想的這些，要是考試能有了好成績那你就是天才了，所以個人建議就是不要想那麼多不愉快的事情，還是積極些吧，畢竟上學的時候壓力比較大，不要想得太多，適當的轉移自己的注意力，不要太在乎了，你記恨他，他還...
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脫離六道 從前，有一個女子，總是做一個奇怪的夢，夢中常出現相同的場景 很多人被關在一個黑房子裡，房門上了一把生鏽的鐵鎖，人們在裡面哀求。每當夢醒，她就覺得自己胸口悶得慌。久之，她得了一種病，覺得胸悶 心神不定 非常煩躁。她聽說有一位老和尚可以醫治一些疑難雜症，於是就跋山涉水去求見。老和尚說 這病不難...
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藍飛人 先要看看你的職務了。如果只是一般陪同則不便插嘴。如果是業務祕書或助理，則在你對雙方溝通的事項有比較清楚的把握時，你對某個問題有自己獨道的見解或你認為領導有可能對某個問題資訊掌握不詳實可以作出了鉗誤的判斷時，當然可以在適當的時候，講出你的看法。當然這個度得自己現場靈活掌握和應變了。正在開會，領...