1樓：水6元
你雖然沒有與工廠訂立勞動合同塵轎，但是你確實已經與工廠建立了勞動關係，因此你應該依法辭職才能結清工資派凳肆。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠勞動人事部門遞交辭職報粗裂告〔切記：要求工廠在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得工廠的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求工廠辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則工廠就是違法。
2樓：匿名使用者
既然你虧敬們沒簽合同，那就不存在什麼關係。寫不寫都沒關係，即使你寫了老闆不給工資給你，你也告不了他。記得下次再找工空空皮作時要把勞動合同簽了，還鬥差要注意看看合同內容，要不然把自己賣了，還在幫人數錢。
3樓：匿名使用者
你想要最後乙個月公資，辦完手續。
我沒簽合同需要寫辭職報告嗎
4樓：曹俊峰
法律分析：沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動合同離職補償標準。
可以要求用人單位支付經團團濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。
未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動塌毀橘者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立餘虧勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
和廠裡簽了勞動合同，合同沒到手！現在不去幹要不要寫辭職報告？
5樓：
和廠裡簽了勞動合同，合同沒到手！現在不去幹要不要寫辭職報告？
您好，親[開心答孝]。這邊根據您提供的問題，為您查詢到以下：在此情況下，應根據個人情況，謹慎考慮是否需要寫辭職報告，並對其中的法律影響有所瞭解。
如雙方均同意就此終止勞動啟早關係，則無需寫辭職報告。而如果即使沒有勞動合同，但雙方口頭約定就此終止勞動關係，也可以選擇寫辭職報告，保護自身權利。其次，應當寫辭職報告。
簽訂勞動合同，是雙方約定，要求當事雙方履行相關義務，如果不履行，可能會產生法律責任。因此，無論是否已清旁稿經拿到合同，都應當提出正式的辭職報告，向公司正式提出辭職，以便公司及時採取補救措施，減少因此引起的損失。
和廠裡簽了勞動合同，合同沒到手！現在不去幹要不要寫辭職報告？
6樓：
摘要。親親您好：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
和廠裡簽了勞動合同，合同沒到手！現在不去幹要不要寫辭職報告？
親親您好：現在不去幹要寫辭職報告的哦。如果員工無勞動合同，辭職信中要寫明員工的基本身份資訊、辭職的原因時間、本人的簽名等內容。
正常辭職。依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。
原因籤的合同單位沒給我老婆，只是叫我老婆在合同上籤了兩個名字！合同看也沒看只簽字，字簽了合同也沒給。
幹了剛好乙個月不寫辭職報告能不能拿到工資？
親親您好：這個可以問單位人力部門的啊，或者向自己領導反映一下也是可以的哦。
可不可以勞動仲裁。
親親您好：只要您在工作期間按時上下班，是有工資的。
不給的話怎麼辦？
親親您好： 在公司上班乙個月，沒有打辭職報告，沒有籤勞動合同，通常需要辦理離職手續才能拿到工資，上班乙個月通常還在試用期內，需要提前三天通知公司。
親親您好：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當地勞動保障監察機構投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
好的，謝謝。
沒簽合同要寫辭職報告嗎？
7樓：吳明慧
法律分析：公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：
1、員工與公司協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十旦陸日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職。
3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強者遲裂迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
最後，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工首閉辭職時可以要求二倍工資賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽合同要寫辭職報告嗎？
8樓：
親親您好<>
很高興為您解答<>
是的，即使沒有籤雀凱咐訂合同，辭職報告也是必要的。辭職報告是一種職業禮儀，可以讓你的離職更加正式和規範化。通過辭職報告，你可以向公司領導表達你的決定和頃純感激之情，並告知公司你的離職日期和原因。
這有助於公司安排後續工作和人員調整，同時也有助於保持你和公司良好的溝通和關係。此外，寫辭職報告還孫衡可以讓你在職業生涯中保持良好的形象和口碑。離開公司時，你需要注意處理好和同事之間的關係，避免留下不好的印象和口碑。
寫乙份禮貌和感激的辭職報告可以讓你在同事和領導心中留下乙個積極的形象，有利於你今後的職業發展和人脈關係。總的來說，即使沒有簽訂合同，寫乙份辭職報告仍然是乙個職業人應該做的事情。這是一種職業禮儀和規範，可以幫助你保持良好的形象和口碑，同時也有助於公司和同事之間的良好溝通和關係。
沒簽合同要寫辭職報告嗎？
9樓：
摘要。您好，法律分析：沒簽合同要寫辭職報告嗎：
不需要。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
您好，法律分析：沒簽合同要寫辭職報告嗎：不需要。
公司御乎沒碧拆孝有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動悔稿者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《勞動合同法虛猜》第三十六條 用人模逗單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，差碼型可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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