1樓：匿名使用者
試用期合同的簽定是在畢業生與用人單位籤勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過3個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。
應該籤合同。
2樓：無雨
1.根據勞動合同法規定，勞動者自進入單位起就已經建立勞動關係，自進入單位起的乙個月內必須簽訂勞動合同，參照勞動合同法：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2.勞動合同的簽訂期限是包含試用期在內的參照勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：匿名使用者
試用乙個月就要簽定勞動合同，有的單位不籤，因為我國執法力度不夠，單位不籤違法成本幾呼為零，所以這種現象很普遍。
4樓：匿名使用者
試用期就包含在合同內，要是沒有簽訂合同只規定了試用期，那試用期期間就是勞動合同的期間。
5樓：匿名使用者
你好，當然也是要籤的。主合同約定試用期。
試用期一定要籤合同嗎
6樓：楊子興
法律分析：試用期是要簽訂合同的。建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當在自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。」
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本並晌法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依睜蔽凱法訂悉喚立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
7樓：吳雲秀
法律分析：試用期是需要簽訂合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合絕畢同，試用期不得超過六個月。已完成一定工凳罩作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解棗巨集鬧除勞動合同。用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
8樓：王煥坤
可以肯定的是，試用期是要籤合同的。
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不。試用期滿後用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。
試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生將按照進行處理，單位往往要「吃虧」。
一、試用期內離職手續怎麼辦理。
1、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除。」
2、正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你一事下發公司檔案。
離職答銷哪前你需要在原單位完鬥襪成工作的交接、有關費用清碼的結清等手續，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。
試用期可以不籤合同嗎，試用期要不要籤合同 試用期要籤合同嗎
為了避免用人單位濫用試用期，我國 勞動合同法 將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以現在一些用人單位普遍實行3個月的試用期...
試用期怎麼確定，試用期不要籤合同嗎
華律網 勞動者在試用期內是要籤試用期合同，還是籤勞動合同?我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。勞動合同法 第十九條規定 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅...
過了試用期沒簽合同怎麼辭職，試用期沒簽合同，辭職能要工資嗎？
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...