1樓：匿名使用者
餐廳合同到期，而與員工的《勞動合同》是不是到期？如勞動合同沒有到期，餐廳須補償員工工資的。如沒有簽訂《勞動合同》，那就比較麻煩，如果店主願意，員工自然可以拿到補償；但如果店主不願意，那店員只能通過法律途徑了（須舉證，證明在該餐廳工作）。
2樓：匿名使用者
與員工協商，因為有原因才不繼續合同的，員工會理解的。
3樓：匿名使用者
勞動合同法》第46條第5款規定：「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」也就是說，勞動者與公司簽訂的勞動合同到期後，如果公司決定不再續簽，那麼公司就必須支付經濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第97條規定：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」 據你所述，餐廳不再繼續經營所以不續簽合同，也需要支付經濟補償金。
餐飲店沒有和員工簽訂勞動合同可以要求賠償嗎
4樓：超然且淡雅灬寶貝
在一家餐廳上班沒有籤勞動合同的情況下，可以要求用人單位支付雙倍工資來進行賠償，這在法律上是有明確的規定的，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定處理，避免法律適用錯誤。
一、在一家餐廳上班沒有籤勞動合同怎麼賠償？
第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
1、首先要證明存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打併蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
用人單位沒有簽訂勞動合同的，顯然是屬於違反《勞動合同法》
的行為，是需要追究相關法律責任的，我國法律《勞動合同法》
中明確規定了處罰的情況。另外勞動者對於用人單位拒不支付賠償的，還可以申請勞動仲裁來進行仲裁裁決處理。
餐飲店沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
5樓：陳雷
應當支付雙倍工資來進行賠償。
一、壓兩個月工資沒合同如何討要。
公司沒有籤勞動合同已經是違法行為，而且勞動法中沒有規定提前離職要先扣兩個月的工資。用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過乙個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，沒腔御則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。
即用人單位最多應當支付不超過圓友十乙個月的雙倍工資。
二、不籤勞動合同。
未籤勞動合同用人單位需賠雙倍工資，根據勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
三、沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的幾率大嗎。
需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位枯巖與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
餐飲店沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
6樓：無力的玩具
應當支付雙倍工資來進行賠償。
根據查詢《勞動合同法》第八十二條可知，第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定衫旅期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以餐飲店沒有簽訂勞動合同賠償應當支付雙倍工資來進行賠償。
2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改＜中華人民共和國勞動合同法肆搏＞裂塌祥的決定》修正。
餐飲員工沒有合同怎樣處理
7樓：
摘要。親，很榮幸可以您的問題喲~老師這邊給您查到的資訊是：餐飲員工沒有合同怎樣處理，餐飲員工沒有合同處理的解決方法是：
因單位原因不籤書面勞動合同可以申請勞動仲裁。保險未交可以向社保中心投訴補繳社保。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
親，很榮幸可以您的問題喲~老師這邊給您查到的資訊是：餐飲員工沒有合同怎樣處理，餐飲員工沒有合同處理的解決方法是：因單位原因不籤書面勞動合同可以申請勞動仲裁。
保險未交可以向社保中心投訴補繳社保。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟首神散者氏。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支瞎歷付二倍的工資。
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