1樓：惠企百科
不可梁廳以。
勞動者不同意調崗公司不可以辭退該勞動者。調崗是對勞動合同的變更橡侍隱，需要公司與勞動者協商達成一致，如果勞動者不同意的，有權提出拒絕的意見，公司不能因此而辭退勞動者。談渣。
2樓：創作者
可以辭退但應當支付經濟補償金。
用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動頌滾陸合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
法律依據】勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動野頃者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不備罩能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：王曉
法律分析：我國的勞動法規定，單位不可以在員工不同意調崗的情況下，隨氏茄渣便開除員工。因為調崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協商。
如果未經勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那麼該行為是無效的。但是如果單位是基於生產經營需要才調崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質。同時不降低工資待遇，和勞動合同約定的崗位之間存在相關性，那可以根據安排變動崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（納晌三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經殲悄用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：錢歐陽
法律分析：可以解除勞動合同但要支付賠償金。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
5樓：創作者
可以解除勞動合同但要支付賠償金。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人姿螞單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。法律依據：
勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的枯孫，用人單位應當繼續履行；
勞動跡敗埋者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
6樓：陳雷
可以解除勞動合同但要支付賠償金。經過培訓或者鬥宴大調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
法律依據 《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，空豎勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行； 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，祥頌用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。「以上便是問題的相關答案及法律依據，大家可以仔細閱讀。」
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