簡單的一到三分鐘演講，新員工進公司的感受和問題
1樓：blackpink_羅捷
寫作思路及要點：要謙虛委婉。
作為乙個新人，很高興來到這個公司來到這麼乙個平臺。接觸到的都是全新的知識以及和藹可親的同事，在這裡我學到了很多，也看到了自己不足的地方。
在今後，我會更加努力的要求自己，儘快跟上大家的腳步，為公司的發展貢獻自己的乙份力量。展望未來，表示願與公司共成長，誠摯希望公司領導和各位同事繼續給力，多多關照……
2樓：世間停留的心
到了新公司，我一定要努力工作聽領導的話，把公司當成家裡一樣。
優秀員工發言稿2分鐘
3樓：匿名使用者
承蒙大家的厚愛，獲得2009年度「優秀員工」，能夠給與我這份殊榮，我感到很榮幸，心中除了喜悅，但的是感動，為了這種認可與接納，覺得自己融入到了璽萌這個大家庭，自己的付出與表現已經被最大的認可，我會更加努力！ 雖然我來公司時間不算太長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的時候，種種感覺和情影，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入並留在了璽萌。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導的關心，讓我覺得這裡像個家，溫暖而親切。在工作環境中，總難免出錯，在不煩原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到，知錯就改，就是好孩子，在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。 自2007年進公司至今，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力盡力儘快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
雖然如此，但我的付出得到了公司俄認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在璽萌，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀紮實的綜合素質能力成為公司技術骨幹，都是優秀的！ 雖然被評為優秀員工，我深知，我做的不夠的地方太多太多。
有很多東西還需要我去學習，我會延續自己踏實肯幹的優點的同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作，這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好，我深信，乙份耕耘，乙份收穫，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以後的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為璽萌的未來共同努力，使之成為中國最受尊敬的房地產企業集團！
最後，我祝大家工作順心，身體健康！ 這是我自己寫的，你可以進行修改！
員工分紅協議，員工分紅合作協議書範本
這並不屬於員工的乾股分紅。我國 公司法 並未規定所謂的 乾股 乾股 是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份分額的股份。我國法律規定 股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規定繳納首搭所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。因此，我國不存在所謂的 乾股 ...
新員工怎樣帶，老員工帶新員工的方法
老員工帶新員工的方法 回答我是埃裡克森國際教練學院認證團隊教練 旭勢認證高管教練 新精英認證職業規劃師，持續精進心理學 職業規劃 團隊管理十年的時間，成長小時數2500 很高興為您解答疑問。提問如何開導老員工帶新員工？第二，物質激勵 與導師職業發展掛鉤，與崗位津貼掛鉤 根據所帶新人崗位的層級區分開來...
老員工總是欺負新員工，而且還讓新員工背黑鍋，這正常嗎
這並不正常，有一些老員工會欺負新員工的現象確實時有發生，但是如果讓新員工背黑鍋的話，這確實並不是一個正常的事情，所以遇到這種情況的事情，我們也應該及時的向領導反映情況，千萬不要讓自己在領導的心裡留下一個非常壞的印象。因為有一些老員工他們仗著自己對於公司的貢獻，就會隨便的欺負一些新來的員工。可以說這是...