1樓：民08年新谷民
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
6、、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：匿名使用者
1、你應提前 30 天以書面的形式，把辭職的原因寫清楚了，並要求單位在30天內辦理交接手續，報老闆審批，雙方簽字（或僅有單方簽字）的同時，自己留存一份，可以做為證據；
2、自己主動提出辭職，沒有補償金；
3、到了30天期滿時，可以要求單位結清工資，立即走人；
4、如果，單位即不辦理交接，也不結清工資，而是要給你漲工資並留你，你可以根據情況自己定；
5、如果，單位即不辦理交接，也不結清工資，而是以各種藉口拖你，你可要求單位出具工資欠條，如果單位連欠條也不出，你可以直接到勞動監察大隊去投訴，同時申請勞動仲裁就可以了；
6、申請勞動仲裁不花錢。
7、切記，沒有經過勞動仲裁程式的勞動爭議，法院不予受理。
3樓：匿名使用者
你這樣情況的很多。
首先，這一點待遇上的變動是否值得你主動辭職，主動辭職跟合同到期，單位辭退，你所處的境地不同，待遇不同。
第二，「那樣到了30天后，我可以直接跟公司交接，然後辭職離開嗎？」你一定留存好單位批覆你辭職申請之類的東西，這樣可以證明你是提前三十天辭職的，這樣你在法律上會更有利一些，辦好交接工作，如果沒人跟你交接，那和直接領導交代好，儘量不要因為你的辭職給單位造成損失，因為你勞動保險關係轉移之類的還要用到單位蓋章（如果你馬上找到工作要轉移，或者支取失業金的話）
第三，單位威脅你？你指工資？他沒有任何理由拖欠。否則，你可以去勞動監察舉報或者勞動仲裁申請仲裁，推薦前者，方便快捷
好聚好散，勞動仲裁也是調解為主，所以協商，協商。祝你好運！
4樓：陳海濤
你所說的是遞交的是辭工申請書，在上級主管部門或者是行政，人事部門沒有批准的時候是不可以走人的，因為你遞交的是申請書，是要進過他們同意的，在這一點上說，現在很多公司都是用的辭工申請書，因此員工都是處於弱勢的，也就是用人方，有絕對的話語權，在很多既沒有正式的書面勞動合同的企業裡，是不能說走就走的了，因為你還被押著工資，，他沒有批准，就意味著拿不到最後一個月的工資的。 面對這種情況，最好的辦法是申請勞動仲裁。 或者是和管理者溝通決絕，一般不批的原因就是想挽留，如果實在是不想在那幹了，就撕破臉，上級看到強留也是沒有用，就會放你走的!
5樓：匿名使用者
如果公司沒有違反勞動合同法，對員工的合法權益進行侵害，30天以後公司不批准你的辭職不違法，因為勞動合同也是合同，需要雙方協商一致以後才能生效的
6樓：京城李律師
1勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2,30天后，可以直接跟公司交接，然後辭職離開。
3，公司再拿合同來威脅，說不發工資，可以通過勞動仲裁解決。
7樓：北京柴雲飛
依據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
但是，你需要知道，這裡說的是「通知」，不是「申請」。你說你交的是「辭職申請」，那麼將按照勞動合同法第三十六條協商解除勞動合同處理，既然是一個協商解除勞動合同的申請，那麼單位可以答覆同意，也可以答覆不同意。
8樓：匿名使用者
第一，你交的離職申請是否經過了人事部門的簽字確認，第二，你的主管是否知道並在你的申請上簽字確認。
第三，公司拿合同來說，只是他們的一廂情願。制式合同裡都有一條關於職工離職的要求，必須提前三十天通知公司。
第四，公司不給你發工資是不可能的，但可以考慮會少發些。
第五，如果你向法院提出訴訟，成本不過十元，對你來說，沒什麼大的障礙。所以，我支援你離職及向法院起訴。
公司規定必須提前30天提出辭職如果我在發放年終獎前提出辭職
韓飛律師 如果用人單位與勞動者在合同中約定了年終獎的發放時間 發放金額等相關事項，勞動者在年終獎發放之前提出辭職的，用人單位是應當發放勞動者未發的年終獎工資的。關於工資總額組成的規定 規定 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工...
辭職一定要提前30天嗎
小雨手機使用者 辭職不一定要提前30天通知用人單位。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。3 沒有提前30天提出...
提前30天辭職需要注意哪些方面細節
辭職程式，按照勞動法的條款和雙方在勞動合同中的約定進行，勞動合同的約定必須遵守勞動法。勞動法中並沒有所謂單位開 辭職證明 一說，因此，你以書面方式提出辭職申請即可。向單位提出辭職申請，應以書面方式由本人送達單位人力資源部，或你的部門領導。辭職信是法律檔案，如果預感辭職不順利，那就嚴格按法律檔案的要求...