1樓：豬豬力力
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
然後自己算算吧！
關於勞動者解除勞動合同，勞動者如何解除勞動合同？
1，先前是繼續履行勞動合同，一個月後雙方解除勞動關係，要看是勞動者主動提出還是用人單位解除的。2，員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工...
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同經濟補償金
1 單位2005年全面停產，現單位要同你們解除勞動合同，應按勞動合同法第四十七條規定支付你們經濟補償金。工作每滿一年支付一個月本人工資的經濟補償，6個月以上不滿一年的按一年計，6個月以下的按半年計。按實際工作年限計算，不受最高十二年的限制 最高十二年是指月平均工資高於統辭行地區上年平均工資三倍的職工...
解除勞動合同的經濟補償辦法，解除勞動合同的經濟補償辦法
公司裁員也有支付經濟補償金，另公司不給員工交納保險是違法的，可申請勞動仲裁解決。如果還沒有解除勞動關係的 不簽定勞動合同以及不交納社會保險，都可以到當地勞動監察部門投訴,他們會根據情況作出處理，並責令其改正。但需要你出示可以證明你們存在事實勞動關係的證據,如考勤卡,工資單 如果已經解除勞動關係 可以...