1樓：網友
那就是你的錯了，正常企業辭職都要通過簡單的書面申請，或者是正式的書面申請，簡單的比如是手稿式的，寫完給你領導籤個字交給人事部就森橘行了，正式點的就是離職前交接，然後鬧閉通過a4紙列印的辭職單拿給各種領導簽字交給人事部液春裂就可以。
2樓：
我也覺得不給工資不對寬慎坦的 辭職沒讓單位受到損傷就該孝漏發全部的工資啊 可這理沒處說啊 提早交辭職報告單位不接收還是慎桐會拿不到工資的。
3樓：網友
這個要看你領導了。
試用期自己提出辭職有工資嗎
4樓：龍波
法律分析：勞動者在試用期內主動離職的，勞動者是有工資的，工作多少天，用人單位要發多少天的工資。
法律依據：伍行《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除友橘舉或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動好碧合同時一次付清勞動者工資。
試用期只寫了一張辭職信就走了還有工資嗎?
5樓：
摘要。親，是否簽訂的協議或者合同條款是否有關於培訓完後，服務公司時長的條款。
親，您好試用期辭職當然有工資。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
但是沒有提前，交了辭職信就走了。
這樣還會有工資嗎。
親，有的。一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處；(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，那在試用期間公司出錢去培訓花了3400，她叫我還給她，這樣合理嗎？
親，是否簽訂的協議或者合同條款是否有關於培訓完後，服務公司時長的條款。
沒有 ，什麼都沒簽，去培訓也沒告知怎樣的陪訓，親，沒有簽訂合同的話，咱們可以留存打卡記錄等各項在職證明。
但陪訓過後，就開始叫去街上發傳單拓客，也給公司帶來了客源。
沒有打卡的。
不用還公司的培訓費，工資的話可以要求對方正常支付，如果對方不支付，咱們可以申請相關部門干預。
有什麼在職證明沒有呢。
在試用期想辭職，要怎麼寫辭職信？還未滿乙個月，有工資嗎？
6樓：
摘要。無故辭退違法的哦！需要賠償的！勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
在試用期想辭職，要怎麼寫辭職信？還未滿乙個月，有工資嗎？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
無故辭退違法的哦！需要賠償的！勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權。
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同的，親親。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
試用期自己提出辭職有工資嗎
7樓：王民商事普法
【法律碧清分析】：試用期主動辭職有工資。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙遊薯方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟悔磨前補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
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