1樓：匯法網
單位破產和勞動者之間只需要遵循《勞動合同法》相關規定給予補償即可，該承諾書對勞動者沒有約束力。因為我國法律規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的相關協議應當認定無效。但是，在勞動仲裁或訴訟中，勞動者應當對受到欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的事實承擔洞顫舉證責任。
勞動合同法》第四十一條清數。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高答顫首勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：網友
單位要求寫承諾書是違法的。
單位依法被宣告破產，員工能否主張經濟補償金？
3樓：網友
李先奇律師解答：
一、經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
二、勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。
關於勞動合同法公司破產補償說明
4樓：
如果是勞動合同到期單位不續簽合同（正好碰到破產），那麼單位只要支付3個月工資的經濟補償金。
如果是勞動合同未到期，單位因破產解除勞動合同，那麼應當支付個月（滿11年不滿年）或者12個月（滿年不滿12年）的經濟補償金，沒有提前30天書面通知的單位應當再支付乙個月工資。
5樓：網友
根據《勞動合同法》規定，用人單位被依法宣告破產的勞動合同終止。但用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據上述規定，你母親在一家公司做了11年，補償費應該是11個月的工資。
不過，《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，第一順序應當支付破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
明白了嗎？
公司破產，能否拿到經濟補償
6樓：新松毛蟲
2007年6月1日施行的《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序陵孫清償：(一)破產人凱純所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應尺孫鏈當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
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