1樓：非也先生
一般每週不超過44小時，每天不超過8小時。但經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是鉛爛虛每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生槐燃命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和歷族公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：竹本無心
根據勞動合同法規定，工作時間可以分為三種，第一種是標準工時制，即每天8小時，每週不超過40小時，每週至少保證一天休息，超過需要支付加班工資；第二種綜合計時制，每年不超過2000小時，在綜合計時制內不需要支付加班工資（綜合計時制需要勞動部門審批）；第三種是不定時工作制模輪，不存在加班工資，一般是針對高管旦悉信，技術等人員(也是需要勞動行政部門審批），如果你是校警，在學校放假期間你也是放假的，那麼你應該是屬於綜合計時制人員，當然這要看你的勞動合同是如何約定的。
3樓：匿名使用者
要看合同約定，一般要根據勞動法，
按勞動法壓工資多久算違法，勞動法拖欠工資幾天算違法
華律網 我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或...
每天工作小時,公司是否違反了勞動法
位爾竹 你每天工作十三個小時，人肯定是比較累，按照國家勞動法你公司是違反勞動法。你可以訴權公司關心員工。 我們的法律空間 如果執行的是標準工時制就不違法.如果是綜合計時工作制就要看每週是否工作40小時,每月是否超過168小時,超了也是違法的.每天工作11個小時是違法了勞動法了嗎？ 法妞問答律師 諮詢...
我上單位違反勞動法我如果去勞動仲裁告發他們這會不會給我的未來的職業生涯下抹下汙點
單位在用人時，違反了勞動法，就應該去告他們，就應該維護自己的勞動權利，是正當的行為，影響不到你的職業生涯。我個人覺得會有點，因為你去告發上一個單位違反勞動法，下個單位就會覺得你很難纏也不會錄用你，有可能某天你也把他們告了。首先得諮詢勞動仲裁部門，若這家單位真的違返了勞動法，那主管部分會保護勞動者的合...