1樓：橘子不如橙子
拖欠工資可以到勞遲譽動爭議仲裁委員會申請仲裁。沒簽合同需要證明有事實勞動關係。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存；
二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材殲悔料及影印件；
四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地氏旦正位址、聯絡**等。
2樓：網友
根據《勞動合同法》第八十二雀睜條 用人單好歲跡位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固友並定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以申請勞動仲裁，要求用人單位雙倍支付工資。
離職了公司拖欠乙個月工資不給怎麼辦
3樓：趙明
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鉛罩支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工謹察資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
那麼離職後壓乙個月工資合法嗎？
離職壓乙個月工資不合法，我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。以上就是律師對這一問題的解決方式，您清楚了嗎？
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭祥激茄議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠了三個月的工資沒發，我想辭職
4樓：韓飛
一、可以主張的權益：
1、以該用人單位拖欠工資為由解除勞動關係，不需要用人單位的批准，可以直接走人，並且可以申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資和經濟補償金；《勞動合同法條；
2、如果未簽訂勞動合同，入職的第2個月開始可以要求支付雙倍工資；《勞動合同法》82條
3、社會保險也可以要求補繳。《社會保險法》；
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5樓：雙鬢飛雪
因為老闆欠發工資，員工可以以欠發工資為由要求解除合同，公司應當給付欠發的工資，同時還應給付解除合同的經濟補償金，可以寫辭職報告，不批直接離開，也可以不寫直接離開，法律沒有規定必須寫了辭職報告被批准才能離職。
6樓：網友
可以辭退的。你先寫個辭職報告上去，就說一星期後辭職回家，辭不辭是你的事，批不批是他的事，不批不發工資，你去找當地勞動仲裁。不知道你在哪。
7樓：東籬邪
首先請問你之前司否和老闆簽訂了勞動合同，如果有簽訂的話，你就可以用法律手段要回你的工資，現在3個月拖欠工資是違法的。
拖欠工資三個月,立即辭職並要求支付工資合法嗎
合者鉛陵法。用人單位未及時支付工資的，勞動者可以辭職，並按照 勞動合同法 第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第三十八激答條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
老闆月不發工資，老闆三個月不發工資？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產 逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國 勞動法 第二十五條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣...
老闆幾個月不發工資了怎麼解決，老闆三個月不發工資怎麼辦
法律分析 1 與公司協商 2 向法院申請支付令 3 與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金 4 如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。法律依據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權...