1樓：橘子不如橙子
只要有相關證據可以證明事實勞動關係，可以去勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、尺孫履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；或搜。
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三十九條 當事陵團鏈人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
2樓：匿名使用者
可以的，並且企業面臨責罰，不籤合同用人本身就是違反勞動法。
3樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁要回的，要還不行的話，你可以在律伴，找律師幫你起訴要回。
拖欠2個月工資,去勞動局告有用嗎
4樓：懂法說法
勞動者遇到老闆拖欠工資的時候，在自己無法解決的時候，都會尋求外部力量的幫助。有些勞動者聽說遇到拖欠工資的情況應該要找勞動局的幫助，於是就想要去試一試，那麼老闆拖欠工資告勞動局有用麼？接下來就為大家整理相關知識，希望能夠幫助到您。
一、老闆拖欠工資告勞動局有用麼
有用的。1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
二、公司拖欠工人工資多久才算拖欠
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
工資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的第7日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位存在「無故拖欠」行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，一年賠償乙個月的經濟補償。
以上就是」老闆拖欠工資告勞動局有用麼「的相關知識，希望大家能夠多多瞭解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律**來維護自己的合法權益。如果您的情況比較複雜，歡迎您進行法律諮詢。
老闆拖欠了兩個月工資，未籤勞動合同。我可以去勞動局告麼
5樓：法治中國網
可以的，可以到勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁！
勞動合同法」第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：鞁犾澑
可以的，可以到勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。
1、首先同單位協商解決，這樣最快。
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。
3、也可以直接申請仲裁。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6、或者直接打12333**諮詢投訴。
7樓：網友
有乙個老闆欠我工資已經兩個月了，他不給我，我想告訴他。
沒簽勞動合同 老闆拖欠工資去找勞動局能要出來嗎
8樓：
只要有與用人單位有勞動關係的證據，就什麼都好辦。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
9樓：匿名使用者
可以的。找單位所在轄區勞動局、勞動監察大隊、街道勞動保障所，都可以辦理。
10樓：網友
一定能。但需要提供你在該單位供職的證據，比如：考勤、工資單之類的。
沒簽勞動合同最多可以申請11個月的雙倍工資，並且預設公司與你已簽訂無固定期限勞動合同。
向勞動仲裁提出申請就好了，建議去之前可以找個律師事務所諮詢一下。
11樓：落幕繁星
你們可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司賠償，是否能要回來，要看你們能提供什麼證據，可加如下qq詳談。
12樓：網友
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
你好，老闆欠了我三個月的工資，沒有籤勞動合同，
13樓：網友
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據。
等來證明勞動關係。
14樓：沫然
工作的證據包括很多種，不一定非得是勞動合同。
你可以提供與公司有關的屬於你的作品且已經被採用的底稿；
也可以提供你在公司工作時的相關的工作證、考勤卡或者門卡之類的；
另外還可以有人證，比如一起上班的同事或者你是否以公司的名義與客戶進行過相關的溝通，公司是否為此出具過類似證明一類的東西都是可以的。
如果沒有勞動合同，可能就要儘量準備如下證據：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄；
3、工作證件；
4、人證；5、業務相關證據等；
6、加班的證據；
7、入職通知書；
8、錄音證據。
二、單位拖欠工資的證據，一般就是銀行卡就該月沒有轉賬記錄。
一般你能證明勞動合同關係就可以了，拖欠工資你主張這個事實即可，拖欠工資的事實一般由單位舉證。
15樓：匿名使用者
你好，建議你可以通過律伴平臺諮詢，上面的律師會幫你詳細解答的。
老闆拖欠員工兩個月的工資，如果不想做了，去勞動局告能拿到全部的工資嗎？
16樓：徭皖秀
1、老闆拖欠員工兩個月的工資，如果不想做了，去勞動局告能拿到全部的工資嗎？
不一定，去勞動局告首先你需要證明存在勞動關係。結合相關證據能否被勞動仲裁員採納等具體情況而定。
2、我人在深圳市，我去勞動局告了，可他們說那片區不歸他們管，乙個推乙個，我們真的是沒辦法了？
你需要查明你所幹活的單位在哪個工商局登記，確認是否有工商登記等，如有，到單位工商登記地人力資源與社會勞動保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、這個去向仲裁機構提交仲裁申請我不懂怎麼弄！幫幫我們！
仲裁機構都有現成的申請表，你按照申請表上面的格式填寫就可以。
17樓：合肥劉志漢
建議：申請勞動仲裁，可以拿到工資。
18樓：覃寶玉
我們做不了，老闆就是不給工錢的。
老闆沒有給我籤勞動合同，幹了3個月他老拖欠我工資，我不想幹了，需要提前多久打辭職，辭職後不給我結清
19樓：子語
一般試用期提前三天，轉正提前乙個月提交辭職報告，如果不給結清工資，可以申請勞動仲裁。
老闆月不發工資，老闆三個月不發工資？
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產 逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國 勞動法 第二十五條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣...
老闆幾個月不發工資了怎麼解決，老闆三個月不發工資怎麼辦
法律分析 1 與公司協商 2 向法院申請支付令 3 與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金 4 如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。法律依據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權...
老闆好幾個月不發工資怎麼辦？老闆三個月不發工資怎麼辦
拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年。對於絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家餬口，給自己和家人更好的物質生活條件。因此，當遇上老闆和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好？那麼如果被拖欠工資了怎麼辦呢？拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最高可以判7年！拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位...