勞動仲裁的有效期是幾年，勞動仲裁有效期是多少年

1樓：點行**

前款規定的仲裁時效，因當事謹笑人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終緩晌脊止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。法律依據：

中華人民共和國勞動爭議調節仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向擾滲有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁有效期是多少年

2樓：深海

1年提出勞動仲裁的時效期間為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內向法院起訴，逾期不起訴的裁決生效。

對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的，以及因執行國家標準勞動時間、休息休假、社會保險等方面產生的爭議，勞動仲裁是終局裁決，自作出之日起生效。

3樓：匿名使用者

申請仲裁的勞動爭議期限為一年。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。

4樓：濃眉小新

勞動仲裁的申請辦理是有時效限制的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。