1樓：小周聊體壇
瞭解情況後，當地一些勞動局會主動幫助被辭退的員工，並聯系公司協商補償問題。如果外部機構介入，會給公司帶來一定的壓力。或者找律師事務所澄清你的情況，聽取他們的專業意見，準備好任何訴訟的資料或證據。
法律顧問的事先諮詢一般是免費的。勞動爭議。
不能直接上法庭。勞動仲裁應該首先進行。如果仲裁不可能，應該提起訴訟。如果證據確鑿，判決將在一般仲裁階段作出，無需等待上訴。
勞動合同法。
第四十一條要求，有下列情形之一，必須裁減員工20人以上20人以下，但佔公司員工10%以上的，用人單位應當提前30日向行業協會或者全體員工說明情況，並與行業協會或者員工協商後，向勞動行政部門報告裁減員工方案。
事實上，網際網絡巨頭裁員後，可以給予豐厚的經濟補償。但是，這並不意味著所有公司都能「人道地」給予離職員工經濟補償。根據法律規定，公司裁員不是因為員工自身的原因，所以需要以「n+1」模式進行薪酬支付。
公升雀這裡的「n」是指員工每工作一年額外增加乙個月的勞動報酬作為經濟補償，而「+1」是指在「n」的基礎上增加乙個月的工資作為經濟補償。工作六個月以上不滿一年的，視同一年；不足六個月的，支付半個月工資作為補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地的直轄市、設區的市人民**公佈的上一年度當地職工月平均工資三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，給予勞動者經濟補償的最長期限不超過十二年。
法律明確規定，雙方有約定的，應當按照約定支付；沒有約定或者標準低於約定的，可以向勞動局申請仲鍵空裁，向人民法院提起訴訟。對於公司的做法，他們積極尋求公司進行協商，但都沒稿笑瞎有得到回應。應攜帶本人相關證件及與用人單位的勞動關係。
證明到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
並要求公司支付經濟補償金。
如果有補償協議或者協商一致解除的協議，他們可以再協商或者以後再協商。
2樓：西紅學姐
遇到這樣的情況一定要及時的收集相關弊李猜的證據和線索，然後也應該擾螞找乙個律師，把公司告租型上法庭，這樣就可以申請賠償。
3樓：帳號已登出
應該把公司的人事申請賠償，因為他們主要是管理這方面的事情的，他們應該考慮到這方面的問題。
4樓：生活電諮小助手
被裁員之後，可以直接去當地的勞動局申請賠償，也可以諮詢一下律師。
面對裁員不慌張，被裁員之後該找誰申請賠償？
5樓：沙墨墨
如果突然接到辭職通知，你就要這樣做很多公司的裁員或解僱都是暫時的突然通知。這樣對公司有好處。也就是說，當你還沒來了解解僱的定義時，通知你辦理手續。
這時，權益意識弱或不懂勞動法的人可能會上當受騙。公司解僱一般由部門經理先提出。如果你的部門經理說「被解僱了」或「去人事部辦理手續」，千萬不要愚蠢地去資源部離職。
不管是什麼情況，只要公司主動解僱你，你就要這樣。
讓hr來找我談話。」hr不和我說話怎麼辦？沒有hr的話，最好根據單位正常上下班，留下上下班的證據。
可以拍照、錄影等。以後發生糾紛都是證據。請記住，只要還沒有辦理離職手續，勞動合同還沒有解除，你就屬於在職職員。
不管領導口頭上怎麼說。hr對話技術和步驟如果你不想離開公司，這個時候可以和hr溝通，爭取內部調動機會。也就是說，如果不是公司的大規模裁員，一般解僱某些職員都是部門主管。
如果有其他空缺，hr又有招聘任務，可以考慮你的調動需求。如果碰弊不能爭取調動，下一步就是談論賠償金。根據勞動法規定的上限，一般n人性化的公司可以做到n 但大部分公司不能。
勞動法可以在網上找到。要記住勞動法的幾個重要內容。這是你的防身**。
hr害怕被解僱的員工轉移勞動法。這裡和hr說話時要注意就事論事，平心而論，不要意氣用事。畢竟hr也是執行的，兆吵悉所以不要把可能的hr當成對立的人，而要當成有助於你爭取利益的人，這樣才有效果。
不能只說溫柔的話。這個尺度需要你自己掌族乎握。最好向hr表明你認識的人是律師。
不管是不是真的，請記住，對hr說這句話真的很有效。這句話會讓你逃避訴訟就能得到賠償金。但是不要一開始就很強硬，不要說「不行，我要告你」hr生氣的話又欺負你了。
那就起訴吧這樣的結局只會對你自己不利。你知道，你現在要做的是努力獲得更多的錢，起訴公司不是目的。另外，從接到解僱通知開始，包括手機通話在內的所有對話都要錄音。
可以向當地勞動局諮詢，明確瞭解程式和注意事項。
一些地方勞動局瞭解情況後，會主動幫助被解僱的職員，聯絡公司協商補償問題，如果外部機構介入，會多少給公司帶來壓力。或者找律師事務所明確你的情況，聽取他們的專業建議，並準備好任何資料或證據準備訴訟。法律事務律師的事前諮詢一般是免費的。
勞動爭議不能直接到法院起訴，要先進行勞動仲裁，不能仲裁，要提起訴訟。如果證據確鑿，一般仲裁階段將判決不必等到上訴。
6樓：樂樂在此呢
公司的主要負責人，畢竟公司應該為裁員的員工提供福利保障，所以應該找公司的負責人進行申請賠償。
7樓：行樂
這肢哪個時候最應該做的就雀迅是去用法律的手段來維護自身的權益，而且在這個過程中也能夠讓自己得到一定的賠償，最重要的就是必須要拿出相應的證據來證頃飢此明。
8樓：春季的風啊
可以去向勞動法的相關人員請求幫助，然後通過他們的幫助可以向公司去要回自己的賠償。
被裁員之後，該找誰申請賠償？
9樓：幕哥說劇
一般來說，公司都是會臨時通知你被解僱了。這對公司來說是好事。也就是當你對解僱的定義還沒有理解的時候，通知你去辦理離職手續。
這時候，權益意識淡薄或者不瞭解勞動法的人可能會被矇騙。公司解聘一般是由部門經理先提出。如果你的部門經理說你「被解僱」或「去人事部門辦手續」，不要愚蠢地直接就離開。
不管什麼情況，只要公司主動開除你，你就應該這樣。 「讓hr和我談談。」如果 hr 不跟我說話怎麼辦？
如果沒有hr來找你談話，最好按照單位正常通勤留下通勤憑證。可以拍照、錄影等，以後有糾紛就是證據。請記住，只要你沒有辦理辭職手續，勞動合同沒有解除，你就是在職員工。
不管領導怎麼說。 如果不想離開公司，此時可以與hr溝通，爭取內部調動機會。
換句話說，如果不是公司大規模裁員，一般都會把部分員工辭退為部門負責人。 如果還有其他空缺，hr有招聘任務，可以考慮你的轉崗需求。如果不能動，下一步就是談補償。
根據勞動法規定的上限，一般n個人性化的公司可以做n個，但大多數公司做不到。勞動法可以在網上找到。我們應該記住勞動法的幾個重要內容。
這是你的防禦武洞哪器。 hr 害怕將勞動法轉移到被解僱的員工身上。在這裡和hr談的時候，要注意事情，要公平，不要衝動。
畢竟hr也是落實的，所以不要把可能的hr當成對立面的人，而是幫你爭取利益的人，這樣才會有效果。你不能只說溫柔的話。這個量表需要自己掌握。
最好向 hr 表明您認識的人是一名律師。 不管是真是假，請記住這句話對hr真的很有效。這句話將使您避免訴訟並獲得賠償。
但是一開始不納乎碼要太強硬。不要說「不，我會起訴你」。
hr生氣的時候又欺負你。然後蘇。這個結果只會對你不利。
你知道，你現在要做的就是努力賺更多的錢。起訴公司不是目的。此外，從收到解僱通知之日起，所有的談話，包括手機通話，都應該被記錄下來。
您可以諮詢當地勞動局，清楚瞭解程式和注意事項。 一些地方勞動局瞭解情況頃公升後，會主動幫助被解僱員工，並與公司聯絡協商賠償。如果外部機構介入，會給公司帶來一定的壓力。
或者找律師事務所澄清你的情況，聽取他們的專業建議，準備訴訟所需的任何資訊或證據。事先諮詢法律顧問通常是免費的。勞資糾紛不能直接上法庭。
應先進行勞動仲裁。如果無法仲裁，則應提起訴訟。如果證據確鑿，決定將不必等待一般仲裁階段的上訴。
10樓：今天退休了嗎
應該申請公司賠償。因為公司只要裁員就會對員工進行補償，所以你應該和公司提出申請。
11樓：創作者
一定要儲存好證據直接去當地勞動局申請仲裁，也可以去給當地的12345打**。
12樓：霅霅愛朵拉
找勞動局。只要是公司違反合同法進行裁員，通過勞動仲裁基本上可以為自己討回公道。
13樓：巨集盛
應該找公司的領導，這樣的話才會得到乙個非常好的結果，而且也可以讓自己獲得相應的賠償。
被裁員應該怎麼賠償
14樓：趙丹
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《 勞動合同法 》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八畢空判十七條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。
勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二手改十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式虧殲調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司裁員，被裁的員工應該得到怎樣的賠償
15樓：網友
《勞動合同法》對公司裁員後的經濟補償具體規定如下：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
南珂一夢 勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定...
公司突然裁員，我如果被裁員怎麼辦？會有補償嗎？
員工無過錯情形，公司單方面違法解除與員工的勞動合同。員工不要求繼續履行勞動合或是無法繼續履行勞動合同，公司需要支付員工賠償金。員工被辭退並不一定都會得到補償。只有符合勞動法勞動合同法相關規定的情形，才可以要求補償。如果員念慎工被公司辭退，符合應當支付補償金的情形，可以與公司協商解決，如果協商不成，可...
公司裁員，要求被裁員工自己寫辭職申請，不然就不給補償款，這樣
不合法，自己寫辭職申請，公司將無需支付經濟補償金 可以要求公司出具書面解除通知，如不出具，則注意以下幾點 1 當用人單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者不要馬上走人，而是要立即要求單位出具書面通知書，不給書面通知書就拒絕辦理離職手續，即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。2 ...