1樓：惠企百科
屬於。經紀是指演出、影視劇、公告等。指由經紀公司或經紀人**的藝術家。如果乙個藝或銀衡人先簽了經紀公司，其他的事情就由他們負責。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。
第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平搏橋、平等自願、協商一致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的衫做義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關係自就業之日起建立。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
2樓：律說律答
經紀人合同不是勞動合同，是僱傭合同。僱傭合同，即「僱傭契約」，指的是當事人一方（受僱者）向對方（僱主）提供勞動力以從事某種工作哪沒、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議（或契約）。根據法律規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係的，屬於勞動合同。
勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體世則經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建李返納立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
經紀合同屬於勞動合同嗎
3樓：惠企百科
經紀約屬於勞動合同。經紀約是指經紀公司或者經紀人**藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經紀公司再由他們負責其芹純爛他事情的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定嫌漏的義務。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利褲拿和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
4樓：貴林峰
法律分析：，經紀合同不屬於有名合同的一類，另外根據《經紀人管理辦法》第2條：「本辦法所稱經紀人，是指在經濟活動中，以收取佣金為目的，為促使他人交易而從事居間、行紀或者**等經紀業務的自然人、法人和其他經濟組織。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 第一款 規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會餘散團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗皮毀如位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按燃啟照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
5樓：龔成貴
法律分析：屬於。經紀約是指經紀公司或者經紀人**藝人的演出，影視劇，通告等，藝人有先簽經紀公司再由他們負責其他事情的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立困中書面勞燃尺碰動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除皮談勞動合同。
6樓：宇小律
經紀約是屬於勞動合同的。經紀約中的當事人建立的是勞動關係，雙方在合約中約定的也是各自的勞動權利義務、勞動合同的期限、勞動報酬、違約責任等事項。
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
根據《上海市勞動合同條例》中的相關規定，《上海市勞動合同條例》對違約金也作了相關規定：「勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：(一)違反服務期約定的；(二)違反保守商業秘密約定的。
第17條)「勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。」(第14條)「對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。」(第16條)相關違約金的上限知識，根據合同法：
合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約宴肢產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損塌清失為前提。
一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《合同法》第114條第2款規定：
約定的違約金低於造成的損失，當事人可團祥前以請求法院予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約後可能造成的損失的一種預先估算，與違約後守約方的實際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約後損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。
因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高於損失時，則需承擔證明損失大小的責任。
7樓：律說律答
經紀人合同不是勞動合同，是僱傭合同。
僱傭合同，即「僱傭契約」，指的是當事人一方（受僱者）向對方（僱主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議（或契約）。
根據法律規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係的，屬於勞動李返納合同。
勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動哪沒合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者世則，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
經紀合同是勞動合同嗎
8樓：律漸
經紀人合同不是勞動合同，是僱傭合同。僱傭合同，即「僱傭契約」，指的是當事人一方（受僱者）向對方（僱主）哪沒提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條世則件和勞動報酬的協議（或契約）。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞李返納動合同，依照本法執行。
怎麼解除勞動合同，怎麼才能算解除勞動合同？
才簽訂了一年的合同，還有一年不能工作，那你簽訂什麼合同。去和用人單位協商解除勞動合同吧。最好達成解除勞動合同的協議。建議你用一小時看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。知道你的意思，你在單位工作了五年...
實習生勞動合同算正式勞動合同嗎，實習生勞動合同算正式勞動合同嗎
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