1樓：華律網
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
2樓：匿名使用者
你好，私了後也可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。應進行工傷等級鑑定，根據工傷等級來進行工傷賠償。
3樓：楊曉平律師網
送你的計算一下，看根據工傷待遇給的賠償和現在是否一致，如果不一致可以在要求賠償。關於賠償多少的根據你父親受傷所在地的工傷保險條例來計算，建議最好找律師諮詢或去勞動部門諮詢一下。
4樓：
私了協議上如果寫有一筆勾銷不再追究字樣（一般都寫了）就是上法院也沒法子的
私了了的話勞動仲裁也不會受理的
脾臟摘除如果走正規工傷渠道
估計是6-7級傷殘，賠償標準各地不一樣，按當地工資標準大概補償3-10萬不等
5樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：醫國隱醫
私了是不具有法律效力的，它只代表當事人的合意而已。如果一方當事人事後反悔，是可以進入司法程式的。我來回答你的問題：
1你的情況完全可以進入仲裁程式和司法程式。2根據仲裁優先原則，你必須先到主管的勞動仲裁委員會去申請仲裁，仲裁前應先進行工傷等級鑑定。3如果仲裁結果你不服，可以向主管的人民法院提起訴訟。
4你是可以勝訴，至於能獲得多少賠償，那就得看具體的操作了。 希望我的回答可以對你有所幫助。 附：
參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
7樓：力天男
可以起訴 賠償要看具體情況
工傷私了後能反悔嗎
8樓：匿名使用者
工傷私了之後是否可以反悔，取決於協議是否有效。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規範對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關係和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了協議是否有效，取決於什麼情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，當事人雙方對自己權益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
9樓：簡簡單單
工傷私了後，可以反悔，反悔後可以繼續申請工傷認定和傷殘鑑定，但是計算賠償時，已經獲得的賠償應予以扣除的。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
10樓：戀戀情深360度
可以的。 私了協議，是不具備法律效力的。根據《工傷保險條例》，工傷鑑定、工傷賠償等一旦進入法律城區，除非雙方在賠償問題上達成了一致，該程式就不會終止。
簽訂了私了協議，但是經過比較發現賠償標準過低或者其他原因，完全可以推翻該私了...
11樓：暮年
答案(4)有簽訂協議不能反悔繼續追問：
來自手機問問
老闆沒簽字是別人籤他名字補充回答：
來自手機問問
那就是有你私了的證據，除非你有證據證明不是自願，不然不能反悔當凹遇上凸就
來自手機問問
有人證明是工傷他也承認是經理提出私了的我現在覺得太虧了補充回答：
有人證也要到有關醫療鑑定機構去檢查後出具證明，可以再去勞動局去申訴。一般這樣的私了不符合法律的。繼續追問：
來自手機問問
不合法就是說我有機會反悔嗎補充回答：
如果有工傷證明你可以履行法律，前期的私了沒有法律效應。你能反悔就說明對方的私了有問題。關鍵是你的傷有多重是幾級傷殘還要找鑑定部門出具證明。繼續追問：
來自手機問問
腳小腿踝關節粉碎骨折不知能不能評上級六個月了還不能正常走路補充回答：
員工發生工傷私了之後可以再起訴嗎
12樓：法妞問答律師**諮詢
當事人雙方協商達成的，達成協議
不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
江蘇省高階人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
13樓：七臺河李陽平
工傷後用人單位與工傷職工通過私了方式達成賠償協議的，不影響工傷職工依法按程式維權的權利。可以申請勞動仲裁併提起訴訟（但要注意勞動糾紛的維權時效）。
工傷是否可以重複賠償
你說的上班途中發生車禍，交通事故和工傷事故是否可以同時賠償？1 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按 工傷保險條例 的規定處理...
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這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...
工傷你可以要求哪些賠償
北京 根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出...