1樓：網友
1、「以前幹了3年從未簽過」：籤合同之前的事，你可以要求2009年10月前的11個月不籤合同的雙倍工資，最多可以索要11個月的。
2、「但是我現在未滿一年就想辭職，老闆說我簽了一年的合同，不讓走，走了就不發工資，還扣押金，怎麼辦棚悶帶？」：
1）你想辭職：只要提前30天書面通知老闆，通知到期後就可以走人，不用管老闆是否批准，但你要保留你已經書面通知的證據，比如提交通知書時老闆或公司收發人員籤的收據、老闆承認收到通知的錄音或郵寄通知時的回執等。
2）押金是違法的：任何時候，你都可以找當地勞動監察部門投訴或是通過提起勞動仲裁要回押金，這不用擔心。
3）老闆扣你工資：你也可以通過向勞動監察投訴或是提起勞動仲裁解決。
3、「還有我的名字，沒有按手印的話還有效嗎？當時的押金說是服裝費和培訓費，押金條是這樣寫的。押金能要回來嗎？罩雹 」：
1）有簽名就有效，有沒有手印不影響合同效力。
2）押金可以要回來，服裝費可以在扣除折舊費後要回餘額；培訓費如果約定由個人負擔，很難要回來了。
4、建議：1）書面通知老闆你要辭職，並保留證據。
2）通知到期後立即走人，同時與老闆協商索要押金、服裝費和培訓費以及雙倍工資的事，同時還可以要求補鏈蘆交全部工作期間的社保，以上事項協商不成時，可以找勞動監察投訴或是提起勞動仲裁，勞動仲裁是免費的。
2樓：張龍啊龍
服裝費和培訓費要不會的。
這樣的勞動合同還有效嗎？請法律相關專業人士幫忙分析，謝謝
3樓：緋色天空的葉子
首先，醫院一方違約了不錯，但是我想請問下，你的違約條件能不能說明一下，如果是以洩密為違約條件的話，那麼顯然醫院的要求是不合理的；如果是以離職為條件，那麼很抱歉，確實你違約了。那麼，首先，合同期限是二十年，現在你工作了第六年，還沒有滿合同期限，所以現在你的任何行為如果違反合同，顯然你就違約。現在你能做的就是：
第一，將合同原件拿去勞動行政部門申請仲裁，就是看合同中是否有不公平的地方；第二，像勞動仲裁部門和當地的醫師協會投訴你所在的這家醫院，理由就是醫院一方違約在先，你要要求賠償。如果仲裁結果下來醫院方仍然沒有動作，就去法院起訴，提出你的合理要求。 補充：
推薦答案比我的詳細，建議結合我們幾個人的答案參考你的現實情況來進行。找一名律師諮詢也可以。不過合同裡的健康發展的意思不是你理解的意思的，健康發展就是說沒有犯錯，沒有違反合同規定，沒有違法等等，也就是沒因為做錯事而停職的時間的意思。
4樓：要知後事如何且聽下回分解
1.這樣的勞動合同還有效嗎。
勞動合同有效但是部分條款無效，無效的原因是違法了勞動合同法2.如果合同期內我違約需要賠償醫院80萬。
在勞動合同中只有【提供專項培訓費用後違反約定的服務期，或者違反了保密或競業約定】的情況下會產生違約金賠償。
就本案提及的情況而言，你不屬於需要賠償違約金的情形3.要求我賠償80萬並且按合同需要把醫師證扣押在醫院滿三年賠償問題已經說了是沒有的，扣押問題也是違法的勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。依據是勞動合同法84條第3款。
4.我真的不知道該怎麼辦，自己也不想在這個醫院上班了勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依據是勞動合同法37條。
據此如果你不想幹了就依法辭職即可，沒什麼問題的希望對你有幫助吧，祝順利！
5樓：網友
你可以以對方未履行合約內容為由，要求解除合同、提起勞動仲裁或者起訴解除合同，由於是對方違約在先你反而可以向對方要求承擔違約責任。另外你還可以要求對方返還你的醫師證，因為法律規定勞動單位不得已任何理由扣留勞動者的證件，醫院沒有權利扣留醫師證，這點他存在違法，可以向勞動部門投訴或者告他。至於競業限制這點勞動法又名為規定，我記得好像是兩年，這點你是有這個義務的，但是你的合同裡是「學習本院的技術，有技術保密義務」，換句話說你如果沒有學習這家醫院技術的，則不受競業限制的限制。
6樓：第一肄生
他不給你買房子是對方違約在先，你要求解除合同完全沒問題。他要壓你的證件完全可以去法院告他。
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