1樓：濤聲海韻
離職是28號，原單位不給當事人上當月保險，當事人可以申訴。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本判槐法有關規定應當向勞舉皮動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二掘答友年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：baby無知的螞蟻
員工可以向人社局投訴，要求單位補齊社保即可。
3樓：匿名使用者
五險一金是國培旁搭家啟咐規配拿定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
5月18號離職,單位需要交保險嗎
4樓：
摘要。如果單位以你離職為由拒絕繳納，你可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支援的。但個人部分還是需要你自己承擔的。
5月18號離職，單位需要交保險嗎。
您好，我是合作伙伴辰老師，您的問題我已收到，回覆大約用時3～5分鐘，請您殲啟消耐旁仿心等待一會兒氏知哦～謝謝☕
應該繳納。按照春伏國家的規定你在那高御裡上班領取戚森巖的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保，沒有說什麼發工資的週期問題。
你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是5月18日那麼就應該繳納保險。
有工資就該有保險。
目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但悶喊這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在你單位上班了，單位就瞎慧有義務為員工繳螞神野納保險。
如果單位以你離職為由拒肢如絕繳納，你可以直接去社保中轎飢培心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支援的。但個閉唯人部分還是需要你自己承擔的。
18號離職單位交當月社會保險嗎
5樓：王立紅
律師分析：要交的。
法律依據】：
中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及並畝其他靈活就業人員可以參陪蔽旁加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管蘆橡理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
您好，我11號離職，原單位有沒有義務給我當月保險
6樓：網友
正常如果我們上班兒的時候單位是有義務和責任責任給我們繳納保險的，無論是無顯還是集顯，但是如果當你離職的時候，原單位有沒有義務給你交當月的保險呢，其實你可以看一下你們當初籤的勞務合同，關於離職這一塊，無論是新知的發放還是保險都是有記載。都是有記錄的，你可以參考一下，而且你11號離職你也可以再參考一下你們公司發工資的時間。然後再去推斷一下。
如果我上個月16號提離職，這個月正式離職時間是20號，這樣當月的五險一金公司會交嗎
7樓：
摘要。您好親，是的，如果上個月16號提離職，這個月正式離職時間是20號，這樣當月的五險一金公司會交的，公司應該給繳納的！
如果我上個月16號提離職，這個月正式離職時間是20號，這樣當月的五險一金公司會交嗎。
您歷遊旦好親，是的，如果上個月16號提磨陸離職，這個月正式離職時間是20號，這樣當月的五險一金公司會交的，公司應該給繳納的肢擾！
咱們《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」繳費比例養老保險28%(企業20、個人8%)，醫療保險10%(企橋寬和業8%、個人2%)，失業保巧純險3%(企業2%、個人1%)，工傷和敏盯生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
離職前使用年假，應該也算是當月上班天數吧。
是的，離職前使用年假，也算是當月上班天數的！
離職當月，公司需要繳納社保的！只要不解除勞動關係，公司就需要繳納社保的！
按照相關法律規定，只要員工與用人單位存在勞動關係，單位就應當為員工繳納社保。襲春職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關係，企業皮禪派應為其繳燃賀納在職當月社保費用，否則企業可能面臨補繳風險及滯納金風險。
一般乙個月的什麼時候離職五險一金會是公司繳納。
乙個月的任何時候離職，五險一金會是公司繳納的！
按照相關法律規定，只要員工與用人單位存在勞動關係，單位就應當為員工繳納社保。襲春職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關係，企業皮禪派應為其繳燃賀納在職當月社保費用，否則企業可能面臨補繳風險及滯納金風險。
原單位破產導致離職，單位破產員工如何處理
單位破產。員工以此和單位解除勞動關係，單位應該支付員工解除勞動關係的 經濟補償，按照員工在職年限計算，每工作滿一年乙個月本人工資。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
我已強行離職，原單位要求我賠償損失。
你所說的強行離職是否是自動離職了？如果是因為你的自動離職給單位造成了實際損失的話，公司是可以要求賠償經濟損失的。但有一點，公司必須舉證，也就是由於你的自動離職，給單位造成的具體損失有哪些，這樣公司才能要求你經濟賠償。否則公司就不能要求你經濟賠償。最後，如果沒有造成損失的話，勸你主動去和公司解除勞動合...
原單位找不到了開不到離職證明怎麼辦？
新單位要原單位離職證明，主要是看你是否真的從原單位離職，是否如簡歷上寫的一樣所在單位的工作經歷。如果實在來不到離職證明的話，去社保部門列印乙份近幾個月，也就是離職前的社保記錄，上面有公司名稱，證明確實是從該公司離職的，有的公司是可以接受的，問問你新入職的公司人事，是不是也可以這樣操作。這種情況可以跟...