1樓：baby無知的螞蟻
單位破產。員工以此和單位解除勞動關係，單位應該支付員工解除勞動關係的 經濟補償，按照員工在職年限計算，每工作滿一年乙個月本人工資。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散陸信的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合基餘同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個早鋒輪月的平均工資。
2樓：匿名使用者
船沉了，真的要離職，有份工已是最大的幸福，即使在京都，聽到杜鵑的涰泣，我仍渴望京都。--某名人。
破產重整期間員工為什麼不能辭職
3樓：馮磊
法律分析：員工隨時可以離職。只要提前30天以書面形式提離職報告就可以。
這個需要根據自己的態頃談情況決定要不要辭職。破產重整是企業破產法新引入的一項制度，是指專門針對可能或已經具備破產原因但又有維持價值和再生希望的企業，經由各方利害關係人的申請，在法院的帆碰主持和利害關係人的參與下，進行業務上的重組和債務調整，以幫助債務人擺脫財務困境、恢復營業能力的法律制度 。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第七十條 債務人或者債權人可以依照本法乎孝規定，直接向人民法院申請對債務人進行重整。
債權人申請對債務人進行破產清算的，在人民法院受理破產申請後、宣告債務人破產前，債務人或者出資額佔債務人註冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。
第七十一條 人民法院經審查認為重整申請符合本法規定的，應當裁定債務人重整，並予以公告。
第七十二條 自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程式終止，為重整期間。
第七十三條 在重整期間，經債務人申請，人民法院批准，債務人可以在管理人的監督下自行管理財產和營業事務。
有前款規定情形的，依照本法規定已接管債務人財產和營業事務的管理人應當向債務人移交財產和營業事務，本法規定的管理人的職權由債務人行使。
第七十四條 管理人負責管理財產和營業事務的，可以聘任債務人的經營管理人員負責營業事務。
單位破產員工如何處理
4樓：骸君
單位破產了，根據相關法律 法規 規定， 勞動關係 解除或者終止後產生的支付 工資 、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為 勞動爭議 發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關謹姿系之日為勞動爭議發生之日。 勞動爭議案件適用法律解釋二第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為 勞動法 第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
一)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。 (二)因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
三)勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證侍晌寬老亮明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產要求員工自己離職
5樓：徐林海
法律分析：勞動者辭職，是不需要用人單位簽字改態並的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共閉罩和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條 第一款 情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者核跡人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司破產員工離職了怎麼辦
6樓：創作者
工廠破產，按照我國企業破產法的有關規定，職工工資屬於優先受償的範圍，如果企純旅業有扮褲緩清算的資產，則可以先賠償職工的工資。勞動雙方存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國企業破產法》。廳模。
廠裡離職了後來廠裡宣佈破產了怎麼辦
7樓：
摘要。親親，很高興為您解答，廠裡離職了後來廠裡宣佈破產了是雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議可以向勞動監察大隊或者勞動局或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
親親，很高模凱仿興為您解答，廠裡離職了後來廠裡宣佈破產了是雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議可以向勞動監察大隊孫鏈或者勞動局或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲旦纖裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休悉昌養，離職入校學習進修，停銀陸銷薪留職員工離職是僱員和僱鋒遊主之間結束僱傭關係，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式。
廠裡離職了後來廠裡宣佈破產了怎麼辦
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
廠裡離職了後來廠裡宣佈破產了怎麼辦勞動者被拖欠工資辭職後公司破產的，應當以其破產財產來支付勞動者的工資。
廠裡離職了後來廠裡宣佈破產了怎麼辦。
親，棚嫌您好，很高興為您解答<>
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公司在清償破產費用和共益債務後，需要按順序清償職工的工資、社保費用和經濟補償金等費用。
法律依據公升餘空：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以吵瞎及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產毀散企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
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