1樓：手機使用者
可以呀，他違約，你可以告他，或者看看合同內有沒有單方違約的規定。
合同沒到期單位解散怎麼賠償
2樓：吳佳文
法律分析：用人單位應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞羨叢尺動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月鄭談工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的兄高平均工資。
合同沒到期單位解散的可以要求賠償嗎？
3樓：唐玉娟
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。因此，勞動合同到期，用人單位不續簽的，勞動者可以要求補償。李燕於如賣2005年2月應聘於北京某陸讓公司，並簽訂了為期4年的勞動合同，約定李燕從事行政管理工作。
月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李燕因合同到期不再續簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經濟補償。李燕不同意公司的這種做法，她認為根據勞動合同法，公司應支付支付給她的1個半月的經濟補償金。
於是，便與公司交涉，在不能達成協商一致的情況下，李燕向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第46條第5款規定，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經渣悉逗濟補償。第47條：
經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算。李燕工作4年，但是由於《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項新的補償的計算最長從2008年1月1日計算，因此李燕可以得到1．5個月的經濟補償，共計約4000元。另外，在大多數情況下，在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償金。
但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續簽，而勞動者仍不同意續簽的（《勞動合同法》第46條第5款），就沒有經濟補償。換句話說，單位主動提出跟勞動者續簽（不低於原先待遇），而勞動者堅持不續簽，就拿不到經濟補償了。
合同到期單位單方不給續簽合同,公司宣佈財經破產,
4樓：
合同到期單位單方不給續簽合同，公司宣佈財經破產，您好，合同到期單位單方不給續簽合同，公司宣佈財經破產是要賠付你工資的，一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納鍵大應繳納的各項社此亮舉會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標森碧準的，由用人單位補足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
單位破產了沒簽解除勞動合同怎麼辦
5樓：潘達普法
勞動者進入公司的時間不長，或公司沒有遵循勞動法的相關規定跟勞動者簽訂合同，導致勞動者沒簽勞動合同。後來公司因經營的問題要倒閉了，這時候勞動者擔心賠償的問題，就是關於公司倒閉沒簽合同怎麼賠償員工的問題，下面為您進行詳細解答。
一、公司倒閉沒簽合同怎麼賠償員工
1、公司應當支付拖欠的工資及未籤勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關係的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。
2、法律依據：《勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、法律依據：《勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，與公司協商不成則可申請勞動仲裁。
二、勞動者維權方法
1、準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認定雙方存在勞動關係的證明。
2、維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
3、用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的**來維護自己的合法權利。
對勞動者來說沒跟公司簽訂合同影響到的將是自己權益，建議最好能為自己爭取相關權益。
合同沒有簽訂公司就沒有了可以解散嗎？
6樓：創作者
合同沒有履行完公司能解散。公司解散原因有：公司權力機構作出解散決議；公司合併或者分立；營業期限屆滿等。公司依法解散後，合同沒有履行完的，由清算組進行處理。
【法律依據】
中華人民共和國公司法》第一百八十條公司因下列原因解散：（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；（二）股東會或者股東大會決議解散；（三）因公司合併或者分立需要解散；（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。
原單位破產導致離職，單位破產員工如何處理
單位破產。員工以此和單位解除勞動關係，單位應該支付員工解除勞動關係的 經濟補償，按照員工在職年限計算，每工作滿一年乙個月本人工資。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
單位要大規模裁人我已工作七年半已籤無限期合同我是該獲得一年倆個月的工資補償麼
1 根據 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難...
單位破產職工放假應該有什麼待遇
單位放假，在乙個工資支付週期內的，應當按勞動合同約定的標準支付工資報酬，超過乙個工資支付週期的，應當按當地 規定 的標準支付生活費。勞動部。工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按友慧勞動好胡答合同規定的做飢標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付...